Praca specjalista ds. kadr i płac, Tarnowskie Góry

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 971 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 665 zł do 6 277 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• dyskrecja w pracy z danymi osobowymi
• prowadzenie akt osobowych
• znajomość programu microsoft excel

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość przepisów prawa pracy
• rozliczanie czasu pracy

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• naliczanie zaliczek na podatek dochodowy
• przygotowywanie umów o pracę i aneksów
• rozliczanie czasu pracy
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• dbałość o poufność danych osobowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu microsoft office.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac.
• rozwinąć umiejętność naliczania wynagrodzeń, składek zus i podatku dochodowego.
• poznać zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej i ochrony danych osobowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, księgowości albo biurze rachunkowym.
• wykonywać zadania związane z przygotowywaniem umów, ewidencją czasu pracy i rozliczeniami.
• nauczyć się kontaktu z pracownikami oraz instytucjami takimi jak zus i urząd skarbowy.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach rekrutacyjnych, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych, doświadczenia i zakresu obowiązków.
• dopasowywać zdobywane umiejętności do oczekiwań pracodawców.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wiedzę z prawa pracy, naliczania płac i obsługi programów.
• opisać kursy, certyfikaty, praktyki oraz doświadczenie administracyjne lub księgowe.
• dołączyć list motywacyjny, jeśli wymaga tego oferta.
• wysłać dokumenty zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.