Praca specjalista ds. kadr i płac, Dąbrowa Górnicza

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość prawa pracy
• zachowanie poufności danych
• dokładność i skrupulatność

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• obsługa systemu płatnik
• sporządzanie umów o pracę i dokumentów kadrowych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• obsługa płatnika zus
• ewidencjonowanie czasu pracy
• sporządzanie deklaracji podatkowych
• rozliczanie urlopów i absencji
• komunikacja z urzędami

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu microsoft office.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac.
• rozwinąć umiejętność naliczania wynagrodzeń, składek zus i zaliczek na podatek.
• poznać zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej i ochrony danych osobowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• ćwiczyć przygotowywanie umów, ewidencji czasu pracy i dokumentów rozliczeniowych.
• zdobyć doświadczenie w kontaktach z pracownikami oraz instytucjami takimi jak zus i urząd skarbowy.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• sprawdzać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych, znajomości przepisów i doświadczenia.
• dopasowywać aplikację do poziomu stanowiska, na przykład młodszego specjalisty lub specjalisty ds. kadr i płac.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wiedzę z prawa pracy, rozliczeń i obsługi programów kadrowo-płacowych.
• opisać ukończone kursy, certyfikaty, praktyki oraz wykonywane zadania administracyjne.
• dołączyć krótkie, dopasowane do oferty podsumowanie zawodowe i wysłać aplikację zgodnie z instrukcją pracodawcy.