Praca specjalista ds. kadr i płac, Ruda Śląska

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 570 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 366 zł do 5 775 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• komunikacja z pracownikami i instytucjami
• znajomość przepisów podatkowych dotyczących wynagrodzeń
• znajomość przepisów zus i ubezpieczeń społecznych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• prowadzenie ewidencji czasu pracy
• znajomość przepisów rodo

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• terminowość realizacji obowiązków
• obsługa pakietu microsoft office, zwłaszcza excel
• naliczanie wynagrodzeń i składek zus
• dbałość o poufność danych osobowych
• komunikacja z pracownikami i instytucjami

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczania wynagrodzeń, zasiłków, urlopów i rozliczeń z zus.
• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych oraz pakietu excel.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat ukończenia kursu kadrowo-płacowego.
• rozwinąć znajomość przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej i rodo.
• uzyskać praktyczną znajomość systemów płatnik, comarch erp optima, enova365 lub sap.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr i płac albo biurze rachunkowym.
• wspierać przygotowywanie umów, list płac, deklaracji zus i dokumentów pracowniczych.
• prowadzić uporządkowaną dokumentację potwierdzającą wykonywane zadania.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• porównywać wymagania dotyczące programów, znajomości przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasowywać rozwijane umiejętności do najczęściej powtarzających się wymagań.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus, podatków i programów kadrowo-płacowych.
• opisać praktyki, staże oraz zadania związane z dokumentacją i naliczaniem wynagrodzeń.
• dołączyć certyfikaty ukończonych kursów i przesłać cv zgodnie z instrukcją w ogłoszeniu.