Praca specjalista ds. kadr i płac, Katowice

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• organizacja pracy własnej
• terminowość
• znajomość przepisów zus i podatkowych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• prowadzenie akt osobowych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• naliczanie wynagrodzeń
• interpretowanie przepisów podatkowych
• rozliczanie czasu pracy
• komunikacja z pracownikami
• sporządzanie deklaracji zus i pit

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć kierunek związany z kadrami, płacami lub rachunkowością.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z zakresu kadr i płac.
• opanować naliczanie wynagrodzeń, składek zus i zaliczek podatkowych.
• rozwinąć umiejętność pracy z dokumentacją pracowniczą.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż w dziale kadr, biurze rachunkowym lub firmie outsourcingowej.
• przygotowywać umowy, listy płac i deklaracje rozliczeniowe pod nadzorem.
• nauczyć się prowadzić akta osobowe oraz ewidencję czasu pracy.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy i stronach pracodawców.
• porównywać wymagania dotyczące programów, przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasowywać aplikację do stanowisk juniorskich i samodzielnych.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac i programów komputerowych.
• opisać praktyki, staże oraz kursy związane z rozliczaniem pracowników.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać aplikację.