Praca specjalista ds. sprzedaży, Oświęcim

Średnia pensja specjalisty ds. sprzedaży wynosi 8 625 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 7 277 zł do 9 973 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. sprzedaży znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• umiejętność prowadzenia negocjacji
• przygotowywanie ofert handlowych
• planowanie i organizacja pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• obsługa klienta
• prezentowanie oferty handlowej

Typowy dzień pracy specjalisty ds. sprzedaży obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• monitorowanie rynku i konkurencji
• znajomość technik sprzedaży
• aktywne słuchanie
• obsługa systemów crm
• komunikowanie się w sposób przekonujący

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. sprzedaży, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę średnią lub studia związane z biznesem, marketingiem albo zarządzaniem.
• poznać podstawy technik sprzedaży, obsługi klienta i negocjacji.
• nauczyć się korzystać z narzędzi crm oraz pakietu biurowego.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• rozwinąć umiejętność komunikowania się i budowania relacji z klientami.
• opanować analizowanie potrzeb klientów oraz prezentowanie korzyści oferty.
• zdobyć znajomość języka obcego, szczególnie angielskiego, jeśli wymaga tego branża.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale sprzedaży, obsługi klienta albo call center.
• zdobyć doświadczenie w pozyskiwaniu klientów i realizowaniu celów sprzedażowych.
• nauczyć się przygotowywać oferty handlowe oraz prowadzić rozmowy sprzedażowe.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• przeglądać ogłoszenia na portalach rekrutacyjnych i stronach firm.
• porównywać wymagania dotyczące branży, modelu sprzedaży i systemu wynagrodzeń.
• dopasować kompetencje do ofert pracy w sprzedaży stacjonarnej, telefonicznej lub terenowej.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować przejrzyste cv podkreślające wyniki sprzedażowe i umiejętności interpersonalne.
• opisać doświadczenie w obsłudze klientów, negocjacjach oraz pracy z celami.
• dołączyć krótki list motywacyjny dopasowany do wybranej oferty.
• wysłać aplikację zgodnie z instrukcjami podanymi w ogłoszeniu.