Spis treści
Dla pracownika umowa o pracę jest najkorzystniejszą i zdecydowana większość osób poszukujących zatrudnienia szuka takiej firmy, która oferuje właśnie taką umowę. Poza jednak wciąż najpopularniejszą umową o pracę, nie można zapomnieć, że na rynku funkcjonują również inne. Do tych zaliczyć należy: zlecenie i umowę o dzieło. To jednak, na którą umowę zdecydują się zainteresowane strony, nie zależy wyłącznie od nich – pod uwagę muszą również wziąć aktualnie obowiązujące przepisy.
Formy zatrudnienia
Różne formy zatrudnienia są dostępne dla pracowników, a wybór między nimi często zależy od specyfiki wykonywanej pracy oraz indywidualnych preferencji. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło, są często nazywane "umowami śmieciowymi", ale mogą one oferować pewne korzyści. Na przykład, osoba wykonująca dzieło lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia ma większą elastyczność w organizowaniu swojego czasu pracy. Jednakże, istotne jest zrozumienie różnic pomiędzy umowami, aby dokonać świadomego wyboru.
Umowy cywilnoprawne
Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia, są inną formą zatrudnienia, która różni się od tradycyjnej umowy o pracę. W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej pracy, ale nie jest on związany tak ścisłymi wymogami dotyczącymi czasu i miejsca pracy jak w przypadku umowy o pracę. To może być atrakcyjne dla osób, które chcą wykonywać dodatkową pracę lub które cenią sobie elastyczność. Jednakże, umowa zlecenie podlega innym przepisom prawnym i może nie oferować takiego samego poziomu ochrony i korzyści, jak umowa o pracę. Dlatego ważne jest, aby pracownicy byli świadomi tych różnic i dokonali świadomego wyboru formy zatrudnienia.
| Forma zatrudnienia | Opis |
|---|---|
| Umowa o pracę | Najpopularniejsza forma zatrudnienia, zapewniająca pełne zabezpieczenie i korzyści dla pracownika. |
| Umowa zlecenia | Forma z większą elastycznością, która umożliwia wykonanie określonej pracy bez stałego stosunku pracy. |
| Umowa o dzieło | Specyficzna forma zatrudnienia, w której osoba wykonująca dzieło dostarcza określony rezultat. |
Umowa o pracę, gdy pracujesz pod nadzorem
Elektronik w Dziale Utrzymania Ruchu
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Lider zmiany gastronomii
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
OPERATOR MASZYN
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Kierownik Zmiany
Hotel Crystal Mountain*****
- Wisła
Spawacz MAG (okolice Magdeburga)
IK Hofmann GmbH
- Niemcy
Najczęściej firmy zatrudniają w oparciu o umowę o pracę. Pracodawca musi zaoferować taką umowę wówczas, gdy zostają spełnione następujące przesłanki: pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, praca zostaje wykonana pod kierownictwem pracodawcy (lub osoby przez niego wyznaczonej), pracownik wykonuje pracę w miejscu i czasie, jakie zostało ustalone przez pracodawcę.
Umowa o pracę jest najbardziej pożądaną umową przez pracowników, bo w najpełniejszy sposób zabezpiecza ich interesy. Osoba zatrudniona na podstawie takiej umowy może liczyć nie tylko na płatne urlopy, lecz także ma możliwość skorzystania z chorobowego. Pracodawca jest też zobowiązany odprowadzać wszelkie składki, co w praktyce oznacza, że pracownik będzie miał w przyszłości prawo do emerytury.
Umowa zlecenie po zmianach
W ostatnich miesiącach wiele powiedziano o zleceniach. Umowy zlecenie cieszyły się dotychczas dużym zainteresowaniem pracodawców, bo pozwalały na optymalizację kosztów zatrudnienia. Dziś również są tańsze niż umowa o pracę, a z punktu widzenia osób pracujących w oparciu o taką umowę, dają większą swobodę w zakresie organizowania czasu pracy.
Zleceniobiorca – w odróżnieniu od pracownika – nie ma obowiązku wykonywania pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez zleceniodawcę. Co więcej, nie musi samodzielnie świadczyć pracy, może podzlecić wykonanie poszczególnych zadań osobom trzecim. Zasadniczo za wykonaną pracę zleceniobiorca nie powinien otrzymać wynagrodzenia, choć strony mogą umówić się inaczej – wówczas w umowie musi znaleźć się stosowny zapis.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło jest specyficzną formą zatrudnienia, w której osoba wykonująca dzieło zobowiązuje się do wykonania określonego projektu lub zadania. W przeciwieństwie do umowy o pracę, nie ma tu mowy o stałym stosunku pracy - zamiast tego, wykonawca dzieła jest zobowiązany do dostarczenia konkretnego rezultatu. Na przykład, programista komputerowy może być zatrudniony do stworzenia specyficznego oprogramowania, a krawiec do uszycia garnituru. W obu przypadkach, wynagrodzenie jest zazwyczaj uzależnione od rezultatu, a nie od ilości godzin spędzonych na pracy.
Kiedy umowa o dzieło?
Jest najmniej popularną umową. Znajduje ona zastosowanie tam, gdzie zleceniobiorca ma za zadanie wykonać określone dzieło, np. przygotować dla zlecającego program komputerowy, uszyć garnitur czy namalować obraz. Dziełem może być dowolna rzecz, na którą umówiły się strony.
Główną różnicą między umową o dzieło a umową zlecenie jest to, że zleceniobiorca powinien samodzielnie przygotować dzieło, a za swoją pracę zawsze musi otrzymać wynagrodzenie. Strony mogą też umówić się, że osoba zlecająca wykonanie dzieła dostarczy wszelkich narzędzi i materiałów, jakie będą niezbędne zleceniobiorcy. Wówczas, by podmioty mogły się prawidłowo rozliczyć, stosowny zapis powinien znaleźć się w umowie.
To, jaką umowę zdecydują się podpisać zainteresowane strony, powinno wynikać zarówno z ich potrzeb, jak i charakteru pracy. Pominąć nie można też przepisów aktualnie obowiązującego prawa, bo te dokładnie wskazują, kiedy niezbędne jest podpisanie umowy o pracę.
To może Cię również zainteresować
