Spis treści
We współczesnym świecie liczy się bycie mobilnym. Statystyczny pracownik zmieni miejsce swojej pracy przynajmniej kilkanaście razy. Najbardziej na zmianę miejsca pracy są nastawieni młodzi pracownicy ? szacuje się, że ci poniżej 25. roku życia zmieniają pracę średnio co 14 miesięcy. Inaczej mówiąc, czasy, gdy w jednym zakładzie pracy rozpoczynało się pracę tuż po ukończeniu szkoły i pracowało aż do emerytury mamy dawno za sobą. Czynniki, które wpływają na taki stan rzeczy wymieniać można przez długi czas ? poza rosnącym tempem życia i zmniejszającą się stabilizacją, wskazać należy również na rosnące oczekiwania samych pracowników. Coraz więcej z nich chce się rozwijać i planuje świadomie swoją ścieżkę kariery. To zaś oznacza, że są oni ukierunkowani na częste zmienianie miejsc pracy.
Kiedy pracownik zaczyna myśleć o zmianie?
Istnieją szczegółowe dane dotyczące tego, kiedy pracownicy najczęściej zaczynają myśleć o zmianie miejsca pracy. Okazuje się ? że zgodnie z badaniami wykonanymi przez firmę AG ?TEST? Human Resources ? w większości przypadków chodzi głównie o oczekiwania płacowe. Większość pracowników chce zarabiać coraz więcej. Gdy w firmie nie ma już możliwości awansu, szukają oni kolejnego pracodawcy. Trzeba przy tym dodać, że dotyczy to przede wszystkim osób młodych, które nie tylko są świetnie wykształcone, ale również posiadają doświadczenie czy znajomość języków obcych. To właśnie one mają największą szansę na szybkie znalezienie kolejnej, lepszej posady.
Cieśla szalunkowy> tradycyjnie i PERI DOKA> praca od zaraz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Piła
Mechanik ds. silników
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Lubin
Cieśla szalunkowy> tradycyjnie i PERI DOKA> praca od zaraz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Gorzów Wielkopolski
Cieśla szalunkowy> tradycyjnie i PERI DOKA> praca od zaraz
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Toruń
Mechanik ds. silników
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Polkowice
Swojego czasu ciekawe wyniki badań opublikował też portal pracuj.pl. Z przygotowanego raportu ?Specjalista na rynku pracy? wynika, że w naszym kraju niemal 68% menadżerów średniego szczebla i 63% specjalistów myśli o zmianie miejsca pracy. Ważne jest jednak to, że część z nich wcale nie myśli o firmie, w której aktualnie pracuje jako o miejscu, do którego nie chcą już wrócić. Okazuje się, że część pracowników zmieniających ?barwy klubowe? liczy się z możliwością powrotu i z tego względu tak ważne jest właściwie przygotowanie się do odejścia. Tu liczy się klasa.
Jak się żegnać?
Sposobów na pożegnanie się z pracodawcą jest wiele. Część zatrudniających w ostatnim czasie, aby poznać powody odejścia swojego pracownika, przeprowadza tak zwane exit interview. Najczęściej ma on formę ankiety. Dzięki takim wywiadom każdy z pracodawców ma możliwość dowiedzieć się nie tylko, dlaczego pracownik zdecydował się na złożenie wypowiedzenia, ale również, w jaki sposób postrzega firmę i jej działania. Trzeba pamiętać, że takie ankiety mają sens przede wszystkim dlatego, że osoby, które żegnają się z szefem i współpracownikami najczęściej są szczere ? oferują więc cenną opinię, która może pomóc firmie w naprawieniu błędów i zatrzymaniu kolejnych talentów przed ewentualnym odejściem. Takie pożegnanie może być też cenna dla pracownika, który może ? choćby od współpracowników czy przełożonego ? uzyskać szczegółowe informacje na temat dotychczasowej współpracy.
Jeżeli decydujesz się na odejście z pracy pamiętaj o: odprawie, dniach wolnych na poszukiwanie pracy, zaległym urlopie. Zagadnienia zostały szczegółowo opisane w artykule: Zanim podejmiesz decyzję i odejdziesz z pracy.
O klasę trudno
Jeżeli szef jeszcze nie wie o odejściu pracownika, to najczęściej powierza mu kolejne zadania. W sytuacji, gdy otrzymuje stosowne pismo, może zmienić się jego podejście do osoby zatrudnionej. Przede wszystkim w okresie wypowiedzenia zatrudniony nie może liczyć już na kierowanie projektami czy intratne zajęcia. Najczęściej wykonuje on podstawowe czynności, gdyż jego obowiązki powoli przejmuje inny pracownik. Warto jednak pamiętać, że to nie powód, aby krzyczeć czy rzucać obelgami. Właśnie w tej sytuacji osoba odchodząca z firmy powinna pokazać klasę ? wdrożenie innego pracownika w swoje obowiązki, przekazanie mu kontaktów, wytłumaczenie poszczególnych spraw, które są istotne ? te wszystkie zachowania pozwalają na dobre pożegnanie się z pracodawcą. Z całą pewnością może to zaprocentować w przyszłości, gdy niezbędne będzie ponowne zapukanie do drzwi firmy. Wówczas nie tylko pozostaną kontakty, ale również będzie można skorzystać z pomocy, gdy będzie to niezbędne.
To może Cię również zainteresować
