Spis treści
Co mówić na rozmowie kwalifikacyjnej o byłym szefie?
Jednymi z najpopularniejszych pytań pojawiających się na rozmowach kwalifikacyjnych są: „Dlaczego odszedł pan/pani z poprzedniej pracy?”, „Dlaczego nie pracuje pan/pani dla swojego poprzedniego pracodawcy?”, „Jaki był pana/pani poprzedni pracodawca?”. Pytania te są tak skonstruowane, by wyeliminować odpowiedź „tak” lub „nie”. Kandydat musi powiedzieć co najmniej kilka zdań. A jakie odpowiedzi uchodzą za najlepsze na powyższe pytania i co mówić na rozmowie kwalifikacyjnej, gdy o to właśnie zostaniemy spytani?
Z całą pewnością nie ma uniwersalnych odpowiedzi – każdy odchodzi z pracy z innego powodu. Część pracowników nie może porozumieć się z przełożonymi, część uważa, że zarobki są zbyt niskie, jeszcze inni są niezadowoleni z tego, jak układa się współpraca z pozostałymi pracownikami. Powyższe pytania są jednak podchwytliwe, bo to, jak odpowie na nie pracownik, będzie świadczyło przede wszystkim o nim i jego postawie oraz preferencjach.
O poprzednim szefie mów prawdę, ale w sposób dyplomatyczny
…nie mów źle o byłym pracodawcy czy współpracownikach. Postaw się w roli osoby przeprowadzającej rekrutację. Czy chciałbyś, by Twój rozmówca przekazywał Ci niepochlebne informacje o poprzednim pracodawcy? Czy chciałbyś słuchać narzekań na byłych współpracowników? Jak takie zachowanie świadczy o lojalności danej osoby i jej opanowaniu? Takiemu kandydatowi po prostu byś podziękował. Właśnie dlatego lepiej, abyś odpowiednio wcześniej przygotował odpowiedź. Jak powinna ona brzmieć?
Jeżeli rzeczywiście odszedłeś z powodu złych warunków zatrudnienia lub niemożności porozumienia się ze współpracownikami, to powinieneś o tym poinformować. Nie wdawaj się jednak w szczegóły – Twój rozmówca nie musi ich znać, a wręcz nie powinno się mówić na rozmowie kwalifikacyjnej drobiazgowo o wadach poprzedniego miejsca pracy. Stwierdzenie, że np. nie odpowiadał Ci sposób zarządzania, komunikacja w zespole, czy organizacja pracy jest zwięzłą, a zarazem nienacechowaną emocjonalnie informacją, która powinna rekruterowi w zupełności wystarczyć.
Kierownik Zakładu Produkcji Wyposażenia Łazienek
EXCELLENT PROFILE GRZYBCZYK, ROGODA, SZCZEPOCKI, ZIĘBICKI SPÓŁKA JAWNA
- Podłęże
Co powiedzieć o poprzednim pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej
Powyższa zasada odnosi się również do przekazywania informacji o bezpośrednim przełożonym czy właścicielu firmy. Jeżeli jedno z pytań będzie dotyczyło wymienionych osób, to wcale nie musisz ich chwalić – wystarczy, że nie będziesz informował o nieporozumieniach czy sprzeczkach. W ten sposób będziesz mógł pokazać się z dobrej strony – jako osoba dyskretna, która nie chce roztrząsać spraw dotyczących poprzednich pracodawców na forum publicznym.
Jeżeli pytanie, które zada Ci rekruter będzie dotyczyło Twojego szefa, to najlepiej zrobisz, jeżeli zasugerujesz rozmówcy, że chcesz skoncentrować się na swoim doświadczeniu zawodowym, nie zaś konkretnych osobach. Przy tym jednak bardzo ważne jest, w jaki sposób to zakomunikujesz – ton głosu również ma znaczenie! Te same słowa wypowiedziane z nutą pogardy, zniecierpliwienia lub drwiny mogą zostać odebrane niekorzystnie.
Bądź ostrożny, mówiąc o powodach odejścia z pracy
Zastosowanie się do powyższych wskazówek pozwoli Ci uniknąć sytuacji, w której zaprezentujesz się potencjalnemu pracodawcy jako osoba niedyskretna, której nie warto powierzać informacje. Opinia wyrobiona podczas rozmowy o pracę może mieć wpływ na Twoją dalszą karierę zawodową. Zdarza się, że pracodawcy przekazują sobie opinie o pracownikach. Jeżeli będziesz się źle wypowiadał o byłym szefie, to taka informacja może dojść do jego uszu.
Jeżeli nie chcesz stracić w oczach osoby przeprowadzającej rekrutację, to powinieneś mówić o byłych firmach z dystansem. Dobrze też schować do kieszeni emocje. Te nie zawsze są dobrym doradcą – warto o tym pamiętać.
Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej?
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, warto zastanowić się nie tylko nad tym, co mówić w jej trakcie, ale również nad tym, czego nie mówić na rozmowie o pracę. Przede wszystkim należy wykazać się dyskrecją, jeśli chodzi o wady poprzedniej pracy. Można oczywiście powiedzieć coś więcej, ale najlepiej tylko wtedy, jeśli ta informacja będzie w oczach rekrutera na korzyść firmy, którą reprezentuje. Na przykład, jeśli wcześniej pracowaliśmy w biurze, w którym były zaledwie dwie osoby, klienci rzadko tam zaglądali, a teraz ubiegamy się o pracę w dużej firmie związanej z bezpośrednią obsługą klientów, to śmiało możemy powiedzieć, że zdecydowaliśmy się na poszukiwanie nowego zatrudnienia właśnie z powodu braku kontaktu z innymi osobami czy klientami.
Lepiej też nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej o takich faktach, jak np. posiadanie dziecka czy rodziny lub niechęć do pracy w godzinach nadliczbowych. Choć o sytuację rodzinną rekruterzy nie mogą pytać, to dla wielu z nich nadal jest zdania, że najlepszymi kandydatami są osoby bezdzietne i bez zobowiązań. Nie warto też poruszać takich tematów jak polityka, przekonania religijne itp. Warto za to rozmawiać o swoich pasjach, sukcesach zawodowych i prywatnych, czyli o wszystkim tym, co stworzy wrażenie, że jesteśmy osobami energicznymi, odważnymi i otwartymi.
Rozmowa kwalifikacyjna – wady i zalety byłej pracy
Co mówić na rozmowie o pracę o byłym szefie? To wyjątkowo ważne pytanie, bo rekruterzy coraz odważniej i częściej o to pytają. Możemy w ogóle zbyć ten temat, mówiąc, że wolelibyśmy porozmawiać o naszych prywatnych kwalifikacjach niż o innych osobach, ale tutaj trzeba przyznać, że może to stworzyć wrażenie, iż nie rozstaliśmy się z poprzednim pracodawcą w dobrych stosunkach.
Przygotowanie do rozmowy o pracę powinno także zawierać takie kwestie, jak poznanie charakteru firmy, do której się udajemy, przypomnienie sobie o obowiązkach, które mieliśmy w poprzednich pracach czy o posiadanych zaletach.
To może Cię również zainteresować
