Loading...Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – kiedy?
W sytuacji, gdy nastąpiło wypowiedzenie umowy o pracę, niezależnie od tego z czyjej inicjatywy, możliwe jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w całości lub części okresu wypowiedzenia. Ważne, by we wniosku znalazł się powód takiego zwolnienia i był on związany z samym wypowiedzeniem. Decyzję podejmuje pracodawca. Warto wiedzieć, że wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie dotyczy jedynie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, ale również tej na czas określony czy okres próbny. Jeśli dochodzi do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, często wiąże się to z podjęciem pracy dla konkurencji albo dostępem do ważnych informacji finansowych.
Jak przygotować wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?
Będąc pracownikiem, można u pracodawcy złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po otrzymaniu wypowiedzenia. Pracodawca taki wniosek może przyjąć albo odrzucić. Może też zobowiązać pracownika do wybrania zaległego urlopu i udzielić zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na pozostały okres wypowiedzenia umowy o pracę. We wniosku należy podać podstawę prawną, a więc art. 362 k.p., zaznaczyć kiedy otrzymało się wypowiedzenie. W górnej części dokumentu po lewej stronie należy podać imię i nazwisko oraz stanowisko, a z prawej strony miejscowość datę, a poniżej dane pracodawcy. Potem wpisuje się tytuł wniosku, a następnie jego treść. Najczęściej z inicjatywą zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wychodzą pracodawcy, wtedy dokument nie ma formy wniosku, a oświadczenia.
Wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy wzór
Warto pobrać proponowany przez nas darmowy szablon wniosku o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Wzór wystarczy wydrukować i dokładnie wypełnić wszystkie pola. Pracodawca, wystawiając zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, podaje dokładne daty, kiedy ono obowiązuje. Może też wycofać się w każdej chwili ze swojej decyzji, czego powinien mieć świadomość pracownik składający wniosek. Skorzystanie z szablonu daje pewność co do jego właściwej formy i oszczędza czas, umożliwiając szybkie uzupełnienie i złożenie pracodawcy dokumentu.
