Loading...Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
Ponieważ umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest szczególna, ustawodawca również określił, w jaki sposób możliwe jest jej rozwiązanie. Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy rozwiązanie takiej umowy jest możliwe tylko w razie:
- sytuacji, gdy pracownik młodociany nie wypełnia swoich obowiązków wynikających z zawartej umowy lub obowiązku dokształcania się, choć zastosowano środki wychowawcze,
- ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy,
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
W stosunku do „zwykłych” umów o pracę jest to spora różnica – ustawodawca dokładnie wskazał katalog powodów, dla których pracodawca może rozwiązać z uczniem stosunek pracy, a zatem jest to kolejny przejaw ochrony prawnej pracowników młodocianych w pracy.
Co napisać w wypowiedzeniu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?
W przypadku sytuacji omówionych wyżej, w celu rozwiązania umowy o pracę z młodocianym pracownikiem pracodawca powinien zawrzeć w tym piśmie:
- nazwę pracodawcy i jego adres,
- dane zawartej umowy (data jej podpisania, forma przygotowania zawodowego),
- okres wypowiedzenia,
- przyczynę wypowiedzenia,
- podpis osoby niepełnoletniej,
- podpis pracodawcy.
Należy pamiętać, że taki dokument należy dostarczyć nie tylko do nieletniego pracownika, ale także jego opiekuna prawnego.
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
Artykuł 196 kodeksu pracy szczegółowo określa jakie elementy należy umieścić we wzorze wypowiedzenia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pominięcie jakiegokolwiek punktu sprawi, że dokument może nie zostać uznany za ważny. Jeśli chcesz się przed tym uchronić, wystarczy, że pobierzesz gotowy szablon dokumentu.
