Loading...Zwolnienie dyscyplinarne
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę ze skutkiem natychmiastowym, inaczej nazywane jest zwolnieniem dyscyplinarnym lub wypowiedzeniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Taka forma zerwania stosunku pracy może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę, ale należy pamiętać, że muszą zostać spełnione określone przesłanki.
Przede wszystkim pracodawca ma prawo dokonania tak zwanego zwolnienia dyscyplinarnego w sytuacji, gdy:
- pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. naruszenie regulaminu pracy, przepisów BHP czy niezachowanie tajemnicy służbowej);
- pracownik popełnił przestępstwo w czasie trwania umowy o pracę, które uniemożliwi dalsze jego zatrudnienie na danym stanowisku. Przestępstwo musi być oczywiste lub potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym;
- pracownik z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. prawo jazdy).
Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym?
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, który udostępniamy do pobrania, jest opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami, co pozwoli na poprawne przygotowanie dokumentu. Pracodawca przygotowujący takie wypowiedzenie powinien pamiętać, aby oprócz danych swoich oraz zwalnianego pracownika umieścić opis umowy i konkretny powód zwolnienia dyscyplinarnego. Określenie powodu jest szczególnie ważne, ponieważ w przypadku konfliktu w razie pozwu byłego pracownika sąd pracy będzie się opierał w pierwszej kolejności na dokumentacji, a więc informacjach zawartych w wypowiedzeniu. Należy także pamiętać o pouczeniu odnośnie prawa złożenia odwołania w sądzie pracy przez pracownika.
Warto mieć na uwadze, że nie tylko pracodawca ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o prace ze skutkiem natychmiastowym. W określonych w Kodeksie pracy okolicznościach rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia jest możliwe również z inicjatywy pracownika, np. gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków wynikających z ustalonych warunków pracy i płacy. Na naszym portalu znajdziesz również wzór takiego wypowiedzenia umowy składanego przez pracownika.
