Twoje wsparcie w rekrutacji

Dyrektor - najnowsze oferty pracy

Liczba ogłoszeń: 9
Zawód: Dyrektor
GRH Polska

Dyrektor Handlowy

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa o pracę
GRH Polska
GRH Polska
Brzozów
2019-11-08
GRH Polska

Dyrektor Handlowy

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa o pracę
GRH Polska
GRH Polska
Brzozów
2019-10-31

PREZES ZARZĄDU Z BIEGŁĄ ZNAJOMOŚCIĄ JĘZYKA TURECKIEGO

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 5000 zł
UoP brutto/m-c
Tychy
2019-11-13
od 5000 zł
UoP brutto/m-c

ZATĘPCA DYREKTORA ARCHIWUM WOJSKOWEGO W OLEŚNICY

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa na okres próbny
Archiwum Wojskowe w Oleśnicy
od 5500 zł
UoP brutto/m-c
Oleśnica
2019-11-08
od 5500 zł
UoP brutto/m-c

DYREKTOR WYKONAWCZY

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa o pracę
Order Solutions Sp. z o.o.
od 5000 zł
UoP brutto/m-c
Ostróda
2019-10-31
od 5000 zł
UoP brutto/m-c

PREZES ZARZĄDU

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa na okres próbny
AKURATA SP. Z O.O.
od 5000 zł
UoP brutto/m-c
Rzeszów
2019-10-30
od 5000 zł
UoP brutto/m-c

DYREKTOR WYKONAWCZY

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa o pracę
kontakt przez PUP
od 1000 zł
UoP brutto/m-c
Kraków
2019-10-30
od 1000 zł
UoP brutto/m-c

PREZES

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa o pracę
SPÓŁDZIELNIA MIESZKANIOWA "PŁYTA"
od 2250 zł
UoP brutto/m-c
Jasło
2019-10-24
od 2250 zł
UoP brutto/m-c

PREZES ZARZĄDU

Zawód: dyrektor Rodzaj: umowa o pracę
Gminna Spółdzielnia "SCh" Wiśniowa
od 3200 zł
UoP brutto/m-c
Wiśniowa
2019-10-14
od 3200 zł
UoP brutto/m-c
Filtruj oferty pracy
Oferty z okresu
Region
Miasta
Obszary zawodowe
Formy zatrudnienia
Zarobki brutto/m-c ?
Stanowisko, firma

Zawód dyrektora

Dyrektor nie jest nawet zawodem, ale stanowiskiem kierowniczym. Dlatego we współczesnym słowniku zawodów nie znajdziesz jasnych definicji, zestawu cech zawodowych, które są wymagane od pracownika na takim stanowisku. Ta ogólna nazwa, odzwierciedlająca działania administracyjne i kierownicze, obejmuje wiele specjalizacji związanych z różnymi branżami lub usługami. Historia stanowiska dyrektorskiego ma swoje korzenie w odległej przeszłości. Bez względu na to, jaki czas przyjmiesz, zawsze jest osoba na czele siły roboczej, która jest organizatorem pracy. W różnych czasach stawiano różne wymagania wobec menedżerów. Na przykład oratorium było szczególnie cenione w starożytnym Rzymie, a każdy przywódca musiał umiejętnie go opanować. Wraz z rozwojem społeczeństwa zmieniły się zarówno metody kontroli, jak i metody przywództwa. Koncepcja dyrektora we współczesnym społeczeństwie została ukształtowana w rozumieniu bliskości polityki i procesu pracy.

Dyrektor wymagania

Bez utalentowanego organizatora i menedżera, żadna firma i organizacja nie może odnieść sukcesu. Dlatego znaczenie tej pozycji jest niepodważalne. Badacze uważają, że tożsamość dyrektora jest kluczem do sukcesu jego pracy. Aby być doskonałym dyrektorem trzeba mieć takie cechy jak nastawienie na cel, uczciwość i inne wymagania. Jednocześnie talent perswazji i umiejętności organizacyjne nie powinny przechodzić w władczy ton. Reżyser musi być w stanie podejmować decyzje, odpowiadać za nie i za cały zespół, a to wymaga nie tylko trwałości charakteru, ale także erudycji, analitycznego umysłu i wielkiej wiedzy.

Główne zagrożenia stanowiska można przypisać możliwości stresujących sytuacji i nerwowych przeciążeń podczas pracy. Dzień pracy większości dyrektorów jest nieregularny, ilość pracy jest duża, a to powoduje znaczną szkodę dla zdrowia. Nie istnieją dzisiaj specjalne instytucje edukacyjne, w których kształci się wysokiej klasy dyrektorów. Podstawowe umiejętności pracy można uzyskać bezpośrednio w miejscu pracy, a wiedzę - na uniwersytetach w danej dziedzinie specjalności.

Dyrektor to osoba, która zarządza pewną firmą / instytucją / działem itp. Musi kontrolować wszystkie procesy zachodzące w organizacji, którą zarządza, kontrolować wszystkich pracowników i ich produktywność, planować i współdziałać z dyrektorami innych organizacji. Każda firma ma działy (na przykład zasoby ludzkie, marketing itp.). Kierownik każdego takiego wydziału musi przekazać dyrektorowi sprawozdania i raporty dotyczące wszystkich wykonanych prac, kosztów i innych informacji. W celu przeprowadzenia tej lub innej czynności, która wcześniej nie była przeprowadzana w organizacji, kierownik wydziału musi złożyć dokument dyrektorowi, który z kolei zapozna się z nimi, jeśli zgodzi się go zaakceptować. Żeby uzyskać stanowisko dyrektora, trzeba oczywiście bardzo szybko awansować na drabinie kariery lub mieć doświadczenie pozwalające od razu spróbować siebie na tym stanowisku. Dyrektor powinien mieć następujące cechy: uczciwość, umiejętność kontrolowania działań, koncentrację, organizację, umiejętność prowadzenia badań i analizowania, umiejętność przewidywania stanu organizacji po pewnym czasie, znajomość prawa. Ponadto każdy dyrektor musi być nie tylko teoretykiem, ale także praktykiem.

Jak zostać dyrektorem?

Dyrektorzy mogą pracować w organizacjach publicznych i prywatnych, przedsiębiorstwach kulturalnych. Zaletą tej pracy jest wysoka płaca, poczucie własnej wartości, wysoki poziom i prestiż stanowiska. Jednak wadą jest to, że sukces samej organizacji zależy od pracy dyrektora, trzeba być bardzo pracowitym i wykwalifikowanym. Są różne stanowiska dyrektorskie:

Dyrektor generalny

Jest szefem komercyjnego przedsiębiorstwa. Jego zadaniem jest odpowiednio zarządzanie i kontrola przedsiębiorstwa. To dyrektor generalny jest odpowiedzialny za wszystko, co wydarzyło się w przedsiębiorstwie, za wszystkie decyzje. Ta pozycja jest jedną z najlepiej opłacanych. Do obowiązków dyrektora generalnego należy kontrola działalności organizacji, planowanie budżetu, podejmowanie ważnych decyzji itp. (w zależności od zakresu przedsiębiorstwa i jego zakresu). Aby zostać dsyrektorem generalnym trzeba być biegłym w obcym języku (zazwyczaj angielskim), mieć ponad dwa lata doświadczenia jako menedżer, znać prawo, umieć korzystać z komputera i oczywiście mieć wyższe wykształcenie.

Dyrektor handlowy

Specjalista ten zajmuje się zakupami, sprzedażą, a także działaniami marketingowymi i logistycznymi organizacji. Czasami dyrektor handlowy zarządza personelem. Dyrektor handlowy jest pierwszym asystentem dyrektora generalnego. Obowiązki dyrektora handlowego są bardzo różne w różnych organizacjach, ale na ogół składają się z następujących punktów: tworzenie planu rozwoju organizacji, motywowanie pracowników, kontrolowanie niektórych działów (przy wyborze dyrektora generalnego), zarządzanie działaniami sprzedażowymi, kontrola polityki cenowej i marketingu. Dyrektor handlowy powinien mieć wyższe wykształcenie, mieć doświadczenie jako menedżer ponad trzech lat, rozumieć marketing, być w stanie negocjować, być liderem, znać język obcy.

Dyrektor finansowy

Dyrektor finansowy jest menedżerem systemu monetarnego organizacji, który nadzoruje finanse. Dyrektor finansowy jest podporządkowany dyrektorowi generalnemu. Stan całej organizacji i jej stabilność finansowa zależą od pracy dyrektora finansowego. Dyrektor finansowy musi zarządzać przepływami pieniężnymi organizacji, zajmować się polityką finansową, analizować sprawozdania finansowe, zmniejszać ryzyko i zapewniać stabilność finansową. Taki dyrektor powinien mieć wyższe wykształcenie ekonomiczne, znać pakiet Microsoft Office, być w stanie negocjować i sporządzać raporty.

Dyrektorzy sklepów i restauracji

Tego typu dyrektorzy należą do zupełnie innej dziedziny i mają podobne cechy. Są właścicielami pewnej instytucji, kontrolują pracę podwładnych: sprzedawców i administratorów, kelnerów itd. Muszą również zaplanować budżet organizacji, zrozumieć stosunki handlowe, mieć informacje o aktach prawnych i przepisach prawnych, analizować wszystkie wydarzenia. Tacy dyrektorzy powinni być również odpowiedzialni, ponieważ ich ustanowienie zależy od ich pracy.

Dyrektor szkoły

Tak nazywa się głowa szkoły. Prowadzi czynności sprawozdawcze, analizuje otrzymane dane, przyjmuje nowych uczniów do nauki, analizuje postępy po każdym kwartale, kontroluje pracę nauczycieli, rozwiązuje pojawiające się problemy między stronami oraz zatrudnia nowych pracowników. Dyrektor szkoły musi być bezstronny, uczciwy, poważny, być w stanie rozwiązać wszelkie problemy związane zarówno z procesem edukacyjnym, jak i różnicami osobowymi uczniów, jeśli to konieczne.

Ile zarabia dyrektor?

Stanowisk dyrektorskich jest bardzo dużo, więc płace należy porównywać bezpośrednio w oparciu o dane stanowiska. I tak miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektora szkoły wynosi 5539 PLN, dyrektor do spraw marketingu - 13 087 PLN, dyrektor do spraw energetyki - 12 179 PLN, dyrektor ds. administracyjnych - 7511 PLN, dyrektor finansowy - 15 936 PLN, dyrektor generalny - 12 708 PLN. Często na stanowisku dyrektorskim osoba ma do dyspozycji samochód służbowy.