Praca Dyrektor

Znaleźliśmy 72 oferty pracy

Praca alert - powiadomienia

Dyrektor

Zapisz wyszukiwanie, a my powiadomimy Cię mailowo o nowych ofertach gdy się pojawią

Praca zawód dyrektor

Zawód dyrektora

Dyrektor nie jest nawet zawodem, ale stanowiskiem kierowniczym. Dlatego we współczesnym słowniku zawodów nie znajdziesz jasnych definicji, zestawu cech zawodowych, które są wymagane od pracownika na takim stanowisku. Ta ogólna nazwa, odzwierciedlająca działania administracyjne i kierownicze, obejmuje wiele specjalizacji związanych z różnymi branżami lub usługami. Historia stanowiska dyrektorskiego ma swoje korzenie w odległej przeszłości. Bez względu na to, jaki czas przyjmiesz, zawsze jest osoba na czele siły roboczej, która jest organizatorem pracy. W różnych czasach stawiano różne wymagania wobec menedżerów. Na przykład oratorium było szczególnie cenione w starożytnym Rzymie, a każdy przywódca musiał umiejętnie go opanować. Wraz z rozwojem społeczeństwa zmieniły się zarówno metody kontroli, jak i metody przywództwa. Koncepcja dyrektora we współczesnym społeczeństwie została ukształtowana w rozumieniu bliskości polityki i procesu pracy.

Dyrektor wymagania

Bez utalentowanego organizatora i menedżera, żadna firma i organizacja nie może odnieść sukcesu. Dlatego znaczenie tej pozycji jest niepodważalne. Badacze uważają, że tożsamość dyrektora jest kluczem do sukcesu jego pracy. Aby być doskonałym dyrektorem trzeba mieć takie cechy jak nastawienie na cel, uczciwość i inne wymagania. Jednocześnie talent perswazji i umiejętności organizacyjne nie powinny przechodzić w władczy ton. Reżyser musi być w stanie podejmować decyzje, odpowiadać za nie i za cały zespół, a to wymaga nie tylko trwałości charakteru, ale także erudycji, analitycznego umysłu i wielkiej wiedzy.

Główne zagrożenia stanowiska można przypisać możliwości stresujących sytuacji i nerwowych przeciążeń podczas pracy. Dzień pracy większości dyrektorów jest nieregularny, ilość pracy jest duża, a to powoduje znaczną szkodę dla zdrowia. Nie istnieją dzisiaj specjalne instytucje edukacyjne, w których kształci się wysokiej klasy dyrektorów. Podstawowe umiejętności pracy można uzyskać bezpośrednio w miejscu pracy, a wiedzę - na uniwersytetach w danej dziedzinie specjalności.

Dyrektor to osoba, która zarządza pewną firmą / instytucją / działem itp. Musi kontrolować wszystkie procesy zachodzące w organizacji, którą zarządza, kontrolować wszystkich pracowników i ich produktywność, planować i współdziałać z dyrektorami innych organizacji. Każda firma ma działy (na przykład zasoby ludzkie, marketing itp.). Kierownik każdego takiego wydziału musi przekazać dyrektorowi sprawozdania i raporty dotyczące wszystkich wykonanych prac, kosztów i innych informacji. W celu przeprowadzenia tej lub innej czynności, która wcześniej nie była przeprowadzana w organizacji, kierownik wydziału musi złożyć dokument dyrektorowi, który z kolei zapozna się z nimi, jeśli zgodzi się go zaakceptować. Żeby uzyskać stanowisko dyrektora, trzeba oczywiście bardzo szybko awansować na drabinie kariery lub mieć doświadczenie pozwalające od razu spróbować siebie na tym stanowisku. Dyrektor powinien mieć następujące cechy: uczciwość, umiejętność kontrolowania działań, koncentrację, organizację, umiejętność prowadzenia badań i analizowania, umiejętność przewidywania stanu organizacji po pewnym czasie, znajomość prawa. Ponadto każdy dyrektor musi być nie tylko teoretykiem, ale także praktykiem.

Jak zostać dyrektorem?

Dyrektorzy mogą pracować w organizacjach publicznych i prywatnych, przedsiębiorstwach kulturalnych. Zaletą tej pracy jest wysoka płaca, poczucie własnej wartości, wysoki poziom i prestiż stanowiska. Jednak wadą jest to, że sukces samej organizacji zależy od pracy dyrektora, trzeba być bardzo pracowitym i wykwalifikowanym. Są różne stanowiska dyrektorskie:

Dyrektor generalny

Jest szefem komercyjnego przedsiębiorstwa. Jego zadaniem jest odpowiednio zarządzanie i kontrola przedsiębiorstwa. To dyrektor generalny jest odpowiedzialny za wszystko, co wydarzyło się w przedsiębiorstwie, za wszystkie decyzje. Ta pozycja jest jedną z najlepiej opłacanych. Do obowiązków dyrektora generalnego należy kontrola działalności organizacji, planowanie budżetu, podejmowanie ważnych decyzji itp. (w zależności od zakresu przedsiębiorstwa i jego zakresu). Aby zostać dsyrektorem generalnym trzeba być biegłym w obcym języku (zazwyczaj angielskim), mieć ponad dwa lata doświadczenia jako menedżer, znać prawo, umieć korzystać z komputera i oczywiście mieć wyższe wykształcenie.

Dyrektor handlowy

Specjalista ten zajmuje się zakupami, sprzedażą, a także działaniami marketingowymi i logistycznymi organizacji. Czasami dyrektor handlowy zarządza personelem. Dyrektor handlowy jest pierwszym asystentem dyrektora generalnego. Obowiązki dyrektora handlowego są bardzo różne w różnych organizacjach, ale na ogół składają się z następujących punktów: tworzenie planu rozwoju organizacji, motywowanie pracowników, kontrolowanie niektórych działów (przy wyborze dyrektora generalnego), zarządzanie działaniami sprzedażowymi, kontrola polityki cenowej i marketingu. Dyrektor handlowy powinien mieć wyższe wykształcenie, mieć doświadczenie jako menedżer ponad trzech lat, rozumieć marketing, być w stanie negocjować, być liderem, znać język obcy.

Dyrektor finansowy

Dyrektor finansowy jest menedżerem systemu monetarnego organizacji, który nadzoruje finanse. Dyrektor finansowy jest podporządkowany dyrektorowi generalnemu. Stan całej organizacji i jej stabilność finansowa zależą od pracy dyrektora finansowego. Dyrektor finansowy musi zarządzać przepływami pieniężnymi organizacji, zajmować się polityką finansową, analizować sprawozdania finansowe, zmniejszać ryzyko i zapewniać stabilność finansową. Taki dyrektor powinien mieć wyższe wykształcenie ekonomiczne, znać pakiet Microsoft Office, być w stanie negocjować i sporządzać raporty.

Dyrektorzy sklepów i restauracji

Tego typu dyrektorzy należą do zupełnie innej dziedziny i mają podobne cechy. Są właścicielami pewnej instytucji, kontrolują pracę podwładnych: sprzedawców i administratorów, kelnerów itd. Muszą również zaplanować budżet organizacji, zrozumieć stosunki handlowe, mieć informacje o aktach prawnych i przepisach prawnych, analizować wszystkie wydarzenia. Tacy dyrektorzy powinni być również odpowiedzialni, ponieważ ich ustanowienie zależy od ich pracy.

Dyrektor szkoły

Tak nazywa się głowa szkoły. Prowadzi czynności sprawozdawcze, analizuje otrzymane dane, przyjmuje nowych uczniów do nauki, analizuje postępy po każdym kwartale, kontroluje pracę nauczycieli, rozwiązuje pojawiające się problemy między stronami oraz zatrudnia nowych pracowników. Dyrektor szkoły musi być bezstronny, uczciwy, poważny, być w stanie rozwiązać wszelkie problemy związane zarówno z procesem edukacyjnym, jak i różnicami osobowymi uczniów, jeśli to konieczne.

Ile zarabia dyrektor?

Stanowisk dyrektorskich jest bardzo dużo, więc płace należy porównywać bezpośrednio w oparciu o dane stanowiska. I tak miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektora szkoły wynosi 5539 PLN, dyrektor do spraw marketingu - 13 087 PLN, dyrektor do spraw energetyki - 12 179 PLN, dyrektor ds. administracyjnych - 7511 PLN, dyrektor finansowy - 15 936 PLN, dyrektor generalny - 12 708 PLN. Często na stanowisku dyrektorskim osoba ma do dyspozycji samochód służbowy.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka