Praca specjalista ds. kadr i płac, Wrocław

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 971 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 665 zł do 6 277 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• organizacja pracy własnej
• aktualizowanie wiedzy o zmianach w przepisach
• znajomość przepisów zus i ubezpieczeń społecznych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• obsługa programów kadrowo-płacowych
• dbałość o poufność danych osobowych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• obsługa programu płatnik
• rozliczanie składek zus
• znajomość przepisów prawa pracy
• monitorowanie zmian w przepisach kadrowo-płacowych
• obsługa pakietu microsoft excel

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac.
• rozwinąć umiejętność naliczania wynagrodzeń, składek zus i zaliczek podatkowych.
• poznać zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać przygotowywanie umów, list płac, deklaracji zus i dokumentów pracowniczych.
• nauczyć się terminowej i dokładnej pracy z danymi poufnymi.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na stanowiska młodszego specjalisty, asystenta kadr i płac oraz specjalisty ds. administracji personalnej.
• porównywać wymagania dotyczące znajomości programów, przepisów i doświadczenia.
• dopasować rozwijane umiejętności do oczekiwań pracodawców.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus, podatków i programów kadrowo-płacowych.
• opisać ukończone kursy, certyfikaty, praktyki oraz wykonywane zadania administracyjne.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać cv zgodnie z instrukcją z ogłoszenia.