Praca trener, Katowice

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 8 078 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 315 zł do 9 842 zł brutto.

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• empatia
• znajomość zasad uczenia się dorosłych
• elastyczność

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• rozwiązywanie konfliktów
• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• aktualizowanie wiedzy merytorycznej
• występowanie publiczne
• komunikowanie się w sposób jasny i angażujący
• zarządzanie czasem szkolenia
• radzenie sobie z trudnymi sytuacjami w grupie

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy związane z obszarem specjalizacji.
• poznać metody projektowania i prowadzenia szkoleń.
• rozwijać wiedzę z zakresu komunikacji i pracy z grupą.
• śledzić trendy oraz zmiany w swojej branży.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikaty trenerskie lub branżowe.
• nauczyć się prowadzić prezentacje i warsztaty.
• opanować narzędzia do tworzenia materiałów szkoleniowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• prowadzić próbne szkolenia, warsztaty lub webinary.
• przygotować portfolio programów i materiałów szkoleniowych.
• zbierać referencje oraz opinie od uczestników.
• współpracować przy projektach edukacyjnych lub rozwojowych.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty w firmach szkoleniowych, działach hr i organizacjach edukacyjnych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, certyfikatów i mobilności.
• dopasowywać zakres doświadczenia do profilu stanowiska.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające specjalizację, szkolenia i osiągnięcia.
• dołączyć portfolio, certyfikaty oraz referencje.
• napisać krótką wiadomość prezentującą wartość dla pracodawcy.
• wysłać aplikację zgodnie z wymaganiami oferty.