Praca specjalista ds. kadr i płac, Gdynia

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługa systemu płatnik
• sporządzanie deklaracji i raportów do zus
• prowadzenie akt osobowych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• interpretowanie przepisów kadrowo-płacowych
• obsługa programów kadrowo-płacowych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• dokładność oraz skrupulatność
• weryfikowanie poprawności dokumentów
• organizacja pracy i terminowość
• sporządzanie deklaracji zus i pit
• obsługa dokumentacji związanej z zatrudnieniem

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac
• rozwinąć umiejętność naliczania wynagrodzeń i sporządzania deklaracji zus
• doskonalić znajomość pakietu microsoft office, szczególnie programu excel

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej
• zdobyć doświadczenie w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej
• nauczyć się przygotowywać umowy, aneksy, świadectwa pracy i listy płac

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• regularnie sprawdzać ogłoszenia na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych i zakresu obowiązków
• dopasować rozwijane umiejętności do oczekiwań pracodawców

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wiedzę z prawa pracy, zus i rozliczeń płacowych
• opisać doświadczenie w pracy z dokumentacją pracowniczą oraz programami kadrowymi
• dołączyć certyfikaty, ukończone kursy i informacje o znajomości systemów kadrowo-płacowych