Praca specjalista ds. kadr i płac, Sopot

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 684 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 436 zł do 5 932 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość zasad archiwizacji dokumentów
• znajomość przepisów dotyczących urlopów i zwolnień
• znajomość zasad czasu pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• komunikacja z pracownikami i instytucjami
• analityczne myślenie

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• naliczanie wynagrodzeń
• obsługa systemu płatnik
• obsługa pakietu microsoft excel
• komunikacja z pracownikami
• obsługa procesów zatrudniania i zwalniania

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy
• poznać zasady naliczania wynagrodzeń, składek zus i podatku dochodowego
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu microsoft office

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisów podatkowych
• uzyskać certyfikat kadrowo-płacowy lub ukończyć specjalistyczne szkolenie
• rozwinąć umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej i sporządzania deklaracji

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej
• wspierać przygotowywanie list płac, umów, świadectw pracy i dokumentów zus
• zdobyć doświadczenie w kontakcie z pracownikami oraz instytucjami publicznymi

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach rekrutacyjnych, stronach firm i w urzędach pracy
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych, przepisów i doświadczenia
• dopasowywać umiejętności do stanowisk młodszego specjalisty, specjalisty lub samodzielnego specjalisty

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac, zus i prawa pracy
• opisać kursy, certyfikaty, staże oraz obsługiwane programy
• wysłać cv wraz z krótkim dopasowanym listem motywacyjnym