Praca pracownik produkcji, Cieszyn

Wyróżnione oferty pracy

PRACOWNIK / PRACOWNICZKA PRODUKCJI KANAPEK

E&A Agencja Zatrudnienia (nr KRAZ 385)

  • Holandia
  • umowa o pracę
Dodana

Pracownik produkcji

ManpowerGroup Sp. z o.o.

  • Cieszyn
  • umowa o pracę tymczasową
Dodana

PRACOWNIK / PRACOWNICZKA PRODUKCJI BEKONU

E&A Agencja Zatrudnienia (nr KRAZ 385)

  • Holandia
  • umowa o pracę
Dodana

Pracownik produkcji - stolarka okienna (k/m)

Akpo Konstrukcje Aluminiowe

  • Raciechowice
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 80 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji w Cieszynie

Jakie jest średnie wynagrodzenie pracownika produkcji/pracowniczki produkcji w Cieszynie?

Średnia pensja pracownika produkcji/pracowniczki produkcji wynosi 8 199 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 7 649 zł do 8 748 zł brutto.

Ile ofert pracy dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji jest dostępnych w Cieszynie?

W Cieszynie jest 78 ofert pracy dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji w pobliżu miejscowości Cieszyn?

Oferty pracy dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Skoczów, Strumień, Szczyrk, Jastrzębie-Zdrój, Pawłowice, Ustroń, Wisła, Goleszów, Zebrzydowice, Międzyrzecze Dolne.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako pracownik produkcji?

W pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • przestrzeganie norm produkcyjnych
  • obsługa podstawowych urządzeń pomiarowych
  • praca zmianowa

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • dokładność i precyzja
  • czytanie instrukcji technicznych

Jak wygląda typowy dzień pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji?

Typowy dzień pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • dbałość o porządek na stanowisku pracy
  • wykonywanie powtarzalnych czynności
  • odporność na pracę w systemie zmianowym
  • podstawowa obsługa komputerowych systemów produkcyjnych
  • sprawność manualna

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako pracownik produkcji?

Aby rozpocząć pracę jako pracownik produkcji / pracowniczka produkcji, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć co najmniej szkołę podstawową lub branżową.
  • poznać zasady obsługi maszyn i urządzeń produkcyjnych.
  • nauczyć się podstaw kontroli jakości oraz norm bhp.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • uzyskać aktualne badania do pracy na danym stanowisku.
  • zdobyć uprawnienia do obsługi wózków widłowych, jeśli są wymagane.
  • poznać zasady pracy zmianowej i organizacji produkcji.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • odbyć praktyki, staż lub pracę tymczasową na produkcji.
  • nauczyć się wykonywać montaż, pakowanie, sortowanie lub kontrolę wyrobów.
  • rozwinąć dokładność, sprawność manualną i umiejętność pracy w zespole.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • wyszukiwać oferty w zakładach produkcyjnych, agencjach pracy i serwisach rekrutacyjnych.
  • sprawdzać wymagania dotyczące zmian, lokalizacji, wynagrodzenia i dojazdu.
  • porównywać zakres obowiązków oraz dostępne dodatki i benefity.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

  • przygotować krótkie cv z informacją o wykształceniu, doświadczeniu i uprawnieniach.
  • wymienić umiejętności związane z obsługą maszyn, kontrolą jakości lub pracą fizyczną.
  • wysłać cv przez formularz pracodawcy, e-mail lub agencję rekrutacyjną.