Autor Patrycja Kosek

Czy i kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może obniżyć wynagrodzenie swoich podwładnych. Trzeba jednak wiedzieć, że nie ma on na tym polu całkowitej dowoln...

Studia? Może kierunek zamawiany?

Sytuacja na rynku pracy odbija się między innymi na uczelniach. Tylko te prestiżowe przyciągają absolwentów szkół średnich. Dodatkowo trzeba pamiętać, że ukończ...

W jaki sposób szef może wynagradzać pracowników? O trzech metodach wynagradzania w pracy

Dowiedz się, jakie są metody wynagradzania pracowników: akord, prowizja i wynagrodzenie ryczałtowe. Porównaj ich zalety i wybierz najlepszą strategię wynagradza...

Urlopy bezpłatne i ich rodzaje

Poza urlopem, który przysługuje pracownikowi w związku ze świadczeniem przez niego pracy na podstawie umowy o pracę, trzeba pamiętać również o urlopach bezpłatn...

Urlop wypoczynkowy - jak obliczyć długość swojego urlopu

Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest wyłącznie od stażu pracy. Do niego zalicza się również czas nauki. Niemniej, nie każdy wie jak powinien obliczyć w...

Umowa kontraktowa - kiedy wybrać taką formę zatrudnienia?

Coraz większą popularność zyskuje zatrudnienie na kontrakt. Czym właściwie jest zatrudnienie na kontrakt, czym różni się od form zatrudnienia przewidzianych w k...

Kiedy pracownikowi można rozszerzyć zakres obowiązków?

Pracownik, który podejmuje zatrudnienie zostaje zapoznany z zakresem swoich obowiązków. Odejście współpracownika może jednak skutkować tym, że ten zakres obowią...

Urlop szkoleniowy nie przysługuje każdemu

Aby skorzystać z urlopu szkoleniowego pracownik nie tylko musi świadczyć pracę w oparciu o umowę o pracę, ale również jego przełożony musi zgodzić się na podnos...

Zwolnienie pracownicy w ciąży przy likwidacji zakładu pracy

Pracodawca, który likwiduje zakład pracy, może rozwiązać ze swoją podwładną w ciąży umowę o pracę. Taka sytuacja została przewidziana w przepisach prawa pracy,...

Dobre ogłoszenie o pracę rzadko spotykane?

Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od wystawienia ogłoszenia przez pracodawcę. To jednak nie zawsze zachęca pracowników do złożenia dokumentów aplikacyjnych. Cz...

Przyznawanie premii – rodzaje, zasady i wskazówki dla pracowników

Dowiedz się więcej o premiach dla pracowników, w tym o premii uznaniowej, regulaminowej i za frekwencję. Poznaj zasady, kryteria i korzyści wynikające z otrzymy...

Trzynastka - kto może na nią liczyć?

Trzynasta pensja to inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje tym pracownikom, dla których przewidują to przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakła...