Rodzaje urlopów

Ile urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

16 sierpnia 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 12 głosów

12 głosów

7 komentarzy
Ile urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu?
Czy wiesz, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu? Dowiedz się więcej o prawach i obowiązkach związanych z urlopem w agencji pracy tymczasowej.

Wstęp

Zacząć należy od tego, że pracownicy tymczasowi nie są zatrudniani przez pracodawcę, na rzecz którego świadczą pracę – zgodnie z przepisami umowę podpisują z agencją pracy tymczasowej. Właśnie ten podmiot jest odpowiedzialny za prawidłowe rozliczanie pracowników tymczasowych, wypłacanie im wynagrodzeń czy udzielanie urlopów.

Pracownik tymczasowy, jak każdy inny pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, ma prawo do urlopu. Zasady udzielania dni wolnych takim zatrudnionym różnią się jednak od ogólnych zasad zawartych w Kodeksie pracy. Oznacza to, że pracownik tymczasowy nie powinien szukać tam odpowiedzi na pytanie, na ile dni urlopu może liczyć, lecz w ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Pracujesz dla więcej niż jednej agencji?

Agencje pracy prowadzą względem siebie działalność konkurencyjną. Zdarza się, że pracodawca współpracuje więcej niż z jedną agencją, do czego ma zresztą prawo. Podobnie jest w przypadku pracowników tymczasowych – mają oni prawo do współpracy z więcej niż jedną agencją, co oznacza, że żadna nie może wymagać od swoich pracowników, by nie sprawdzali oni ofert pracy u innych pośredników.

W przypadku współpracy z wieloma agencjami i tym samym świadczeniem pracy dla kilku pracodawców, może pojawić się problem z ułożeniem grafiku, który będzie odpowiadał pracownikowi. Pomijając tę kwestię, każda agencja pracy tymczasowej, z którą zainteresowany będzie współpracował, będzie zobowiązana do prawidłowego rozliczenia pracowników również w zakresie dni urlopu.

Szukasz pracy?

Elektronik w Dziale Utrzymania Ruchu

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana
Dodana

Manager Gastronomii

Hotel Crystal Mountain*****

  • Wisła
Dodana
Dodana

OPERATOR MASZYN

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

2 dni po każdym przepracowanym miesiącu

Tyle właśnie dni wolnych przysługuje pracownikowi, który podpisał z agencją pracy tymczasowej umowę o pracę na czas określony czy na czas wykonywania określonej pracy. Warto przy tym pamiętać, że zasadniczo agencje pracy mogą podpisać z pracownikiem umowę cywilnoprawną, ale tylko wówczas, gdy świadczona praca nie nosi znamion stosunku pracy. O tych można przeczytać w art. 22 Kodeksu pracy.

Wspomniane 2 dni urlopu po każdym przepracowanym miesiącu przysługują pracownikowi, który pozostawał do dyspozycji jednego pracodawcy lub więcej niż jednego pracodawcy. Jednocześnie urlop pracownik powinien otrzymać w te dni, które – zgodnie z grafikiem – są dla niego dniami pracy.

Praca przez 6 miesięcy

Jeżeli pracujesz dla jednego pracodawcy, ma on konkretne zobowiązania wobec ciebie w zakresie urlopu.  Zgodnie z art. 10.2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracodawca taki jest zobowiązany umożliwić ci wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Termin twojego wypoczynku powinien zostać uzgodniony z tobą, zaś wymiar powinien odpowiadać przysługującemu ci urlopowi wypoczynkowemu.

Powyższe rozwiązania w zakresie możliwości skorzystania przez pracowników tymczasowych z urlopów wypoczynkowych, mają chronić ich przed przepracowaniem. Zaproponowane przez ustawodawcę rozwiązania, pozwalają pracownikowi tymczasowemu skorzystać z dni wolnych i tym samym zregenerować organizm.

Wynagrodzenie za urlop a praca tymczasowa

W przypadku pracy tymczasowej, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za urlop, które musi być adekwatne do jego zarobków. Wynagrodzenie za urlop jest kluczowym elementem, który zapewnia, że pracownik tymczasowy otrzymuje kompensatę za dni, w których nie pracuje. Jest to część ogólnych praw pracowniczych, które są zapisane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych i muszą być respektowane przez agencję pracy tymczasowej. W razie jakichkolwiek wątpliwości dotyczących tego aspektu, warto zwrócić się bezpośrednio do agencji, która odpowiada za zatrudnienie pracownika tymczasowego.

Urlop bezpłatny a praca tymczasowa

W kontekście pracy tymczasowej, możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego to ważny aspekt, który może dotyczyć wielu pracowników. Urlop bezpłatny może być udzielony na żądanie pracownika i z różnych powodów, na przykład osobistych lub zdrowotnych. Ważne jest, żeby pracownik tymczasowy zrozumiał, że urlop bezpłatny nie wpływa na urlopu przysługującego pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego. Dlatego też, przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z urlopu bezpłatnego, warto skonsultować się z agencją pracy tymczasowej.

Zarówno pracownicy tymczasowi, jak i pracodawcy oraz agencje tymczasowe muszą znać i respektować prawa dotyczące urlopu, aby zapewnić prawidłowe i elastyczne ich wykorzystanie.

Urlop na żądanie

W niektórych przypadkach pracownik tymczasowy może również skorzystać z urlopu na żądanie, który jest równy 4 dniom roboczym w roku. Jest to forma urlopu, którą pracownik może wykorzystać na dowolny sposób, bez konieczności podawania powodu. Taki urlop musi zostać zgłoszony agencji pracy z odpowiednim wyprzedzeniem i zgodnie z procedurami określonymi przez agencję.

Rezygnacja z urlopu

Pracownik tymczasowy może zrezygnować z wykorzystania urlopu, jednak taka rezygnacja powinna być dokładnie przemyślana i omówiona z agencją pracy tymczasowej. Niewykorzystany urlop może zostać przeniesiony na kolejny rok, jeśli jest to zgodne z umową z agencją, ale nie jest to automatyczne i wymaga indywidualnego porozumienia.

Podsumowanie

Zarówno agencja pracy tymczasowej, jak i pracodawca muszą zapewnić, że dni urlopu są prawidłowo wykorzystywane i wynagrodzone, zgodnie z indywidualnymi potrzebami pracownika. Ważne jest również, że pracownik może wykonywać swoje prawa do urlopu elastycznie, z zachowaniem określonych procedur. Urlop dla pracownika tymczasowego nie tylko zapewnia odpoczynek i regenerację, ale także jest istotną częścią praw pracowniczych, których przestrzeganie jest kluczowe zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i pracodawcy.

To może Cię również zainteresować

Agencja pracy - czy warto skorzystać z jej usług?

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik tymczasowy ma prawo do urlopu bezpłatnego?

Tak, pracownik tymczasowy może skorzystać z urlopu bezpłatnego, ale warunki muszą zostać uzgodnione z agencją pracy tymczasowej.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc.

Czy mogę współpracować z więcej niż jedną agencją pracy tymczasowej?

Tak, pracownik tymczasowy ma prawo do współpracy z więcej niż jedną agencją pracy tymczasowej.

Czy mogę jako pracownik tymczasowy skorzystać z urlopu na żądanie?

Tak, prawa do urlopu na żądanie są także dostępne dla pracownika tymczasowego, zgodnie z regulacjami prawa pracy.

Jakie są moje prawa, jeśli pracuję jako pracownik tymczasowy przez 6 miesięcy u jednego pracodawcy?

Jeśli pracujesz 6 miesięcy dla jednego pracodawcy, ma on konkretne zobowiązania wobec ciebie w zakresie urlopu, zgodnie z art. 10.2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

7 komentarzy

Olafggg

Olafggg

Nie wiedziałem, że od razu czas wolny się nabywa nawet w pierwszym zatrudnieniu. Przydatne wszystkie informacje.
Zofia

Zofia

Nie wiedziałem, że są takie prawa. Z drugiej strony to logiczne, że każdemu przysługują dni wolne w pracy na takich umowach.
Adam

Adam

Ważne, że taki pracownik także ma prawo do urlopu bez względu na status "tymczasowy". Ciekawe co zmienią teraz nowe umowy cywiolnoprawne w tym zakresie?
Dorota K

Dorota K

Bardzo przydatne informacje. Jestem pracownikiem tymczasowym. Podpisałem z agencją pracy umowę i faktycznie tylko dzięki informacją tego artykułu wiem, ile dni przysługuje mi zgodnie z jakimi przepisami prawnymi urlop.
Apple

Apple

Regularni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wynagrodzenie urlopowe proporcjonalnie do pełnego etatu zgodnie z zapisami. Tak to wygląda.
Gola

Gola

Jeśli w okresie, w którym pracownik korzysta z corocznego urlopu, przypada święto państwowe, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za to święto państwowe.
Arek Godula

Arek Godula

Tak potwierdzam, w przypadku pracy prze pośrednika trzeba odkładać te dni dwa w miesiącu. Czytelnie napisany artykuł, wszystko zrozumiałe i dobrze odświeżyć sobie informacje ;)

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka