Rozmowa kwalifikacyjna

Sygnały, że rekruter nie przygotował się do rozmowy z tobą

10 lipca 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 18 głosów

18 głosów

7 komentarzy
Sygnały, że rekruter nie przygotował się do rozmowy z tobą
Czy rekruter nie zapoznał się z Twoim CV? Jak zadawać pytania i rozpoznać nieprzygotowanie rekrutera? Dowiedz się, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Rekrutacja pod presją czasu

Każda rozmowa kwalifikacyjna jest ograniczona czasem, zwłaszcza gdy na korytarzu czeka jeszcze kilku kandydatów. Gdy jednak rekruter nie przewidział czasu na pytania swojego rozmówcy, to z łatwością można powiedzieć, że do procesu rekrutacji nie podchodzi on w sposób poważny. Uniemożliwiając zainteresowanym kandydatkom poznanie firmy, dla której chcą oni pracować, rekruter pokazuje, że faktycznie nie zależy mu na znalezieniu solidnego pracownika.

Co sygnalizuje stres u rekrutera?

We wszystkich poradnikach tworzonych z myślą o tych, którzy poszukują pracy, można znaleźć informacje na temat tego, jak należy eliminować stres. Zdarza się jednak, że to nie potencjalny pracownik, ale rekruter nie jest przygotowany do rozmowy i denerwuje się nią bardziej niż kandydat. To również zły sygnał, bo oznacza, że osoba odpowiedzialna za zatrudniania nie ma wiele doświadczenia w tej materii i łatwo może popełnić błąd.

Więcej na temat jakości procesów rekrutacji można przeczytać w aktualnym ogólnopolskim raporcie.

Rekruter, który nie zapoznał się z CV kandydata

Nieprzygotowanie rekrutera do rozmowy kwalifikacyjnej może być frustrujące dla potencjalnych pracowników. Jednym z najbardziej oczywistych sygnałów, że rekruter nie przygotował się należycie, jest brak zapoznania się z CV kandydata. To ważne dokument, który zawiera informacje o doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach i osiągnięciach. Kiedy rekruter zadaje ogólnikowe pytania, które są już zawarte w CV, można podejrzewać, że nie poświęcił wystarczającej uwagi temu dokumentowi. Dla pracownika sytuacja taka może sugerować, że rekruter nie jest zainteresowany szczegółowym poznaniem jego profilu i nie traktuje rozmowy poważnie.

Szukasz pracy?
Dodana

Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**24zł/h* WYRY

TWG Polska Sp. z o.o.

  • Mikołów
  • 24-25 zł / h
Dodana

Praca ogólnobudowlana

Franciszek Filipiak Zakład Usługowo Handlowy

  • Ostrowiec Świętokrzyski
Dodana
Aplikuj bez CV

Spawacz TIG!!! BERLIN

Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG

  • Niemcy
Dodana

Operator wózków widłowych

Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.

  • Strumień
Dodana

Jako potencjalny pracownik, powinnieneś przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Przed spotkaniem z rekruterem warto dokładnie przeanalizować własne CV, aby mieć pełne zrozumienie swojego doświadczenia, umiejętności i osiągnięć. Ważne jest również, aby zapoznać się z ogłoszeniem o pracę i zastanowić się, jakie pytania warto zadać rekruterowi. Konieczne jest też sprawdzenie informacji na temat firmy, dokładne przejrzenie treści znajdujących się na stronie internetowej, czy w social mediach. To pomoże Ci lepiej zrozumieć stanowisko i określić, czy spełnia Twoje oczekiwania.

Wskazówka Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznając się z własnym CV i zadając pytania dotyczące szczegółów stanowiska. Obserwuj zachowanie rekrutera, aby podjąć świadomą decyzję.

Zadbaj o siebie i zadawaj dużo pytań

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby dowiedzieć się jak najwięcej na temat oferowanego stanowiska. Często ogłoszenia o pracę są sformułowane w sposób ogólnikowy, dlatego warto zadać pytania rekruterowi, aby uzyskać bardziej szczegółowe informacje. Jeśli rekruter nie jest w stanie udzielić wyczerpujących odpowiedzi na pytania dotyczące obowiązków, zakresu pracy czy perspektyw rozwoju, może to świadczyć o jego nieprzygotowaniu lub braku zainteresowania Twoimi potrzebami. W takiej sytuacji warto zastanowić się, czy dalszy kontakt z takim rekruterem jest dla Ciebie opłacalny.

Jako kandydat, powinieneś dobrze zrozumieć, czego oczekuje się od Ciebie na danym stanowisku. Pytania dotyczące zakresu obowiązków, struktury zespołu czy możliwości rozwoju są kluczowe dla podjęcia świadomej decyzji. Nie wahaj się zadawać takich pytań rekruterowi, aby mieć pełniejszy obraz przedstawianej Ci oferty pracy.

A co jeśli nie możesz zadać pytań rekruterowi?

Rozmowa kwalifikacyjna jest dwustronnym procesem, w którym zarówno pracodawca, jak i potencjalny pracownik mają możliwość zadawania pytań. Jeśli rekruter nie przewidział czasu na pytania z Twojej strony, może to sugerować, że nie podchodzi do rozmowy poważnie lub ma ograniczony czas na spotkanie. Brak możliwości zadawania pytań może utrudnić Ci zdobycie pełniejszej wiedzy na temat firmy, jej wartości, kultury organizacyjnej czy perspektyw rozwoju. Dlatego warto zastanowić się, czy takie podejście rekrutera jest zgodne z Twoimi oczekiwaniami i czy chcesz kontynuować rekrutację w takiej firmie.

Warto pamiętać, że pytania, które chcesz zadać rekruterowi, powinny być starannie przemyślane i dotyczyć istotnych dla Ciebie kwestii. Mogą to być pytania o wynagrodzenie, premie, benefity, możliwości rozwoju czy harmonogram pracy. Przygotowanie takich pytań pokaże Twoje zaangażowanie w proces rekrutacyjny i zainteresowanie ofertą pracy.

Co zrobić gdy rekruter nie słucha?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej istotne jest, aby rekruter wykazywał zainteresowanie Twoją osobą i słuchał uważnie tego, co masz do powiedzenia. Jeśli podczas rozmowy odczuwasz, że rekruter zadaje Ci te same pytania lub nie reaguje na Twoje odpowiedzi, może to sugerować, że nie jest zainteresowany Twoimi umiejętnościami i doświadczeniem. Taki brak uwagi może wskazywać na nieodpowiednie podejście rekrutera lub złe dopasowanie do firmy, w której nie otrzymasz odpowiedniego wsparcia i docenienia.

Ważne jest, abyś podczas rozmowy kwalifikacyjnej czuł się słuchany i zrozumiany. Jeśli rekruter nie wykazuje zainteresowania Twoimi odpowiedziami, warto zastanowić się, czy dalszy udział w procesie rekrutacyjnym jest dla Ciebie odpowiedni. Pracujesz nad znalezieniem pracy, która pasuje do Twoich umiejętności i oczekiwań, dlatego zasługujesz na rozmowę z rekruterem, który jest zaangażowany i słucha uważnie tego, co masz dopowiedzenia.

Podsumowując, jako potencjalny pracownik, powinieneś zadbać o odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Przemyśl sobie różne scenariusze według, których może przebiegać to spotkanie. Jednak równie istotne jest obserwowanie zachowań rekrutera podczas rozmowy. Jeśli rekruter nie zapoznał się z Twoim CV, nie udziela wyczerpujących odpowiedzi na pytania, nie wykazuje zainteresowania Twoimi potrzebami lub nie słucha uważnie, może to być sygnał, że nie podchodzi poważnie do procesu rekrutacyjnego lub nie jest zainteresowany znalezieniem odpowiedniej osoby do pracy.

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to również Twoja szansa na ocenę, czy dana firma i stanowisko odpowiadają Twoim oczekiwaniom. Zadawaj pytania, dowiedz się jak najwięcej i zaangażuj się w proces rekrutacyjny. Twoje zaangażowanie i uwaga w trakcie rozmowy mogą pomóc Ci podjąć świadomą decyzję i znaleźć pracę, która będzie satysfakcjonująca zarówno dla Ciebie, jak i dla pracodawcy.

To może Cię również zainteresować

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Najczęściej zadawane pytania

Czy brak czasu na pytania kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej to zły znak?

Tak, jeśli rekruter nie przewidział czasu na pytania z Twojej strony, może to sugerować, że nie podchodzi do rozmowy poważnie lub ma ograniczony czas na spotkanie.

Czy stres rekrutera podczas rozmowy to powód do niepokoju?

Tak, jeśli rekruter wydaje się zestresowany lub nieprzygotowany, może to wskazywać na brak doświadczenia lub niedostateczne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Czy powinienem zadawać wiele pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Tak, zadawanie pytań jest kluczowe dla zrozumienia oferowanego stanowiska, obowiązków i perspektyw rozwoju.

Czy rekruter, który nie zapoznał się z moim CV to czerwona flaga?

Tak, jeśli rekruter nie zapoznał się z Twoim CV przed rozmową, może to wskazywać na nieodpowiednie przygotowanie lub brak zainteresowania Twoim profilem.

Co zrobić, gdy rekruter nie słucha podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Jeśli odczuwasz, że rekruter nie słucha uważnie lub nie reaguje na Twoje odpowiedzi, warto przemyśleć, czy chcesz kontynuować proces rekrutacyjny z tą firmą.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Mateusz Strykowski

Stażysta

Jako copywriter współpracuje z Aplikuj.pl, tworząc treści głównie związane z prawem pracy i wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem firmą.  

7 komentarzy

Anthx

Anthx

Oko za oko. Jeśli rekruter pomimo wysłania mu szczegółowego CV zapyta o coś w stylu "opowiedz coś o sobie" to więcej niż pewne że zaraz po odpowiedzi zapytam go "opowiedz coś o tej firmie". Jeśli się oburzy że się nie przygotowałem, odbiję piłeczkę tym samym zarzutem. Nie ma co ustępować partaczom dla byle pracy.
kamila

kamila

No i właśnie najlepiej uczyć się na swoich błędach. Rozwiązywanie takich problemów spowoduje lepsze działanie w przyszłości.
Narcyz

Narcyz

Oczywiście zadawanie właściwych pytań jest również kluczowe dla oceny, czy praca w ogóle Ci odpowiada.
grzegorz

grzegorz

5 sygnałów, że rekruter nie przygotował się do rozmowy z tobą. Nie przeczytał kapniesz się- np. Twojego CV. Bądź mimo wszystko spokojny. Odpowiadaj na pytania bez nerwów.
Idzia

Idzia

5 sygnałów, że rekruter nie przygotował się do rozmowy z tobą. Może tak się zdarzyć. Nie przejmuj się tym. nie stresuj.
Seba

Seba

Musisz także robić notatki, jeśli prowadzisz wielopoziomowy wywiad. Ustalenie głównych punktów na papierze pomoże Ci zapamiętać, co zostało omówione na spotkaniu i być lepiej przygotowanym na kolejne etapy wywiadu.
Paul

Paul

Nie zapominaj, że menedżerowie HR również czytają książki, a jeśli wydają ci się wąsko myślącymi ludźmi, którzy potrafią „połykać” wszelkie informacje, mylisz się. Za tym pytaniem kryje się nie tyle chęć prawdziwego poznania swoich pozytywnych i negatywnych cech, jak zdolność do bycia otwartym, umiejętność odpowiadania na niewygodne pytania i pewność siebie.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka