Spis treści
Wynagrodzenie to nie zawsze jedyny parametr, na który uwagę zwracają pracownicy, poszukując pracy. Trzeba pamiętać, że pensja, owszem, musi spełniać swoje podstawowe role, czyli: motywować do pracy, pozwalać na godne życie i pokrycie wszystkich wydatków, ale nie zawsze jej wysokość jest najważniejsza. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których pracodawca oferuje szereg pozapłacowych świadczeń, np. prywatną opiekę medyczną czy możliwość podnoszenia kwalifikacji.
Współcześnie większość pracodawców nie ujawnia wynagrodzenia w ofercie pracy, czasem jednak wskazuje widełki mogące pomóc osobom poszukującym pracy zdecydować, czy opłaca im się wysłać komplet dokumentów aplikacyjnych. Niekiedy w ogłoszeniach można też znaleźć informację o wspomnianych wyżej pozapłacowych benefitach. Takie są standardem w zagranicznych firm, zaś polscy pracodawcy, wzorem właśnie tych, coraz częściej decydują się na zaoferowanie dodatkowych świadczeń.
Pracodawca bez zakładu w Polsce
Znalezienie pracy u zagranicznego pracodawcy nie zawsze oznacza konieczność relokacji. Wiele firm spoza Unii Europejskiej (pracodawca spoza UE) zatrudnia pracowników zdalnie, bez posiadania fizycznego zakładu w Polsce. Tego rodzaju umowa o pracę z zagranicznym pracodawcą zwykle obejmuje takie same zasady, jak te stosowane na lokalnym rynku pracy, z tą różnicą, że prawo pracy danego kraju może wprowadzać dodatkowe wymagania. W takim przypadku ważne jest zrozumienie warunków umowy oraz praw i obowiązków wynikających z takiego zatrudnienia.
Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**24zł/h* WYRY
TWG Polska Sp. z o.o.
- Mikołów
- 24-25 zł / h
Specjalista ds. Obsługi Klienta w Krakowie
Fiberlink
- Kraków
Operator wózków widłowych
Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.
- Strumień
Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**27,5zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Mikołów
- 27-28 zł / h
Przygotowanie się do pracy z zagranicznym pracodawcą, niezależnie od tego, czy jest to pracodawca z UE czy spoza niej, wymaga przemyślenia. Od sprawdzenia opinii na temat firmy, poprzez zrozumienie jej kultury i wartości, po poznanie oczekiwań związanych z daną rolą - każdy z tych kroków jest niezbędny, aby zapewnić sobie udane doświadczenie zawodowe.
Podsumowując, praca dla zagranicznego podmiotu zatrudniającego, czy to w UE, czy poza nią, może otworzyć wiele drzwi i stwarzać liczne możliwości rozwoju. Jednakże, aby skorzystać z tych korzyści, należy dokładnie zrozumieć i przygotować się na wyzwania, jakie niesie ze sobą praca dla pracodawcy zagranicznego zatrudniającego pracowników w Polsce.
Pracodawca spoza Unii Europejskiej
Pracodawca spoza Unii Europejskiej, który zdecyduje się na zatrudnianie pracowników w Polsce, musi przestrzegać pewnych zasad, które niejednokrotnie różnią się od tych obowiązujących na terytorium, z którego pochodzi. Najważniejsze z nich dotyczą przestrzegania praw pracowniczych, w tym przepisów o premiach i nagrodach. Chociaż pracodawca spoza UE może stosować inne formy motywacyjne, konieczne jest przestrzeganie przepisów obowiązujących w Polsce, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych. Pracodawcy tacy mogą zwrócić się o pomoc do specjalistów od prawa pracy, aby zrozumieć złożoność kwestii związanych z nagrodami i premiami w swoim nowym miejscu działalności.
Zagraniczny podmiot zatrudniający
Zagraniczny podmiot zatrudniający pracowników w Polsce musi również pamiętać o zobowiązaniach związanych z systemem podatkowym i ubezpieczeniowym. W związku z tym, pracodawcy ci mają obowiązek zgłaszać do ZUS-u pracowników oraz opłacać składki za nich. W przypadku przyznawania nagród i premii, takie podmioty powinny być świadome, że te formy dodatkowego wynagrodzenia są także podlegają opodatkowaniu. Dlatego ważne jest dla pracowników, aby mieć pełne zrozumienie swoich praw i obowiązków wynikających z umowy o pracę i regulaminu wynagradzania, a także poznać dokładnie jakie są zasady przyznawania premii i nagród, w przypadku gdy ich pracodawcą jest podmiot zagraniczny.
Firmy z zagranicznym kapitałem doceniają pracowników
Ponieważ dodatkowe świadczenia oferowane przez pracodawców są już faktem, nie brakuje badań na ich temat. Z raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2013 r.”, który przygotowała firma Sedlak & Sedlak wynika, że na pozapłacowe benefity może liczyć znacząca część (90%) pracowników zatrudnionych w firmach z zagranicznym kapitałem. Taki fakt wiąże się zarówno z organizacją czasu pracy, jak i docenianiem kapitału ludzkiego przez pracodawców.
Zagraniczni przedsiębiorcy oferują pracownikom to, co i polscy, ale na znacznie szerszą skalę. Poza pakietami medycznymi, nie można zapomnieć o wszelkiego rodzaju karnetach na fitness czy siłownię. Popularne jest także udostępnianie zatrudnionym służbowych sprzętów do załatwiania spraw prywatnych. Wszystko to wpływa na sposób postrzegania zagranicznych pracodawców przez pracowników.
Zagraniczne firmy inwestują w swoich pracowników
Poza wyższą pensją i dodatkowymi, pozapłacowymi świadczeniami, nie można zapomnieć o tym, że zagraniczne firmy inwestują w swoich pracowników. Osoby zatrudnione w takich podmiotach mają możliwość dokształcać się zgodnie ze swoim wykształceniem lub uczuć się języków obcych. W praktyce zatem rozwijają swoje umiejętności i mogą pogłębiać swoją wiedzę z działu, w jakim się specjalizują. Jest to szczególnie ważne dla pracowników pracujących z nowoczesnymi technologiami – w takich firmach dokształcanie się jest zupełnie podstawową sprawą, jeżeli pracownik ma być zorientowany w tym, co dzieje się na rynku.
Zarówno wyższe wynagrodzenie, benefity czy możliwość podnoszenia kwalifikacji sprawiają, że wielu pracowników jest zadowolona z miejsca pracy, w jakim znalazła posadę. Patrząc na tę kwestię przez pryzmat oczekiwań osób zatrudnionych, nie sposób nie podkreślić, że atrakcyjniejsze warunki gwarantują po prostu pracę będącą źródłem satysfakcji. Z drugiej jednak strony cieszy fakt, że polskie firmy powielają wzory w zakresie kultury pracy z firm mających siedzibę w Europie Zachodniej i oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia.
Dokumenty wymagane do zatrudnienia za granicą
Decyzja o podjęciu pracy dla pracodawcy zagranicznego często wiąże się z koniecznością sporządzenia i zebrania szeregu dokumentów. W przypadku podmiotów z Unii Europejskiej (pracodawca z UE) proces ten jest uproszczony, głównie ze względu na przepisy UE, które mają na celu ułatwienie swobodnego przepływu pracowników. Wymagane dokumenty mogą obejmować przetłumaczone i uwierzytelnione kopie dyplomów, referencji od poprzednich pracodawców, a także dowód tożsamości. Pamiętaj, że każda informacja zawarta w tych dokumentach stanowi cenną wskazówkę dla pracodawcy zagranicznego zatrudniającego pracowników w Polsce, a ich staranne przygotowanie jest kluczowe dla dalszej ścieżki kariery.
To może Cię również zainteresować
