Spis treści
Czym jest mobilność pracownicza
Jak należy rozumieć pojęcie mobilności w kontekście zatrudnienia? Jako deklarację przez zatrudnionych lub osoby poszukujące zatrudnienia możliwości zmiany miejsca pracy, gdy okaże się to niezbędne. W przypadku pracowników, którzy są już zatrudnieni, najczęściej mowa o możliwości przygotowania np. nowego oddziału firmy do działania.
Fakt, że pracownicy coraz częściej deklarują mobilność, wynika głównie z przyczyn ekonomicznych. Zdecydowana większość ma świadomość, że to właśnie mobilność może przyczynić się do tego, że otrzymają oni posadę lub w przyszłości zdobędą awans. Z punktu widzenia przedsiębiorców mobilność pracowników pozwala również na lepsze zorganizowanie miejsca pracy i optymalizację kosztów zatrudnienia.
Praca w Berlinie- składanie elementów metalowych -oferta pracy od zaraz! Posiadaj własne zakwaterowa
GRUPA CONTRAIN
- Niemcy
Pracownik mobilny, czyli pracownik na walizkach
Dla pracownika mobilność nie musi oznaczać ciągłego życia na walizkach. Zdarza się, że podróżowanie jest sporadyczną koniecznością – dużo zależy od tego, jak pracownik rozumie to pojęcie. Mimo wszystko właśnie osoby deklarujące mobilność mają większe szanse na znalezienie pracy lub utrzymanie dotychczasowej posady. Wszystko dlatego, że pracownicy chcący minimalizować koszty, koncentrują się na zatrudnieniu takich osób, które nie będą sprzeciwiały się częstym wyjazdom czy konieczności pomocy przy otwarciu np. nowego oddziału.
Pracownicy, którzy są mobilni, z pewnością mają większe możliwości. Nie tylko mogą podróżować, co możliwe jest głównie w przypadku znalezienia zatrudnienia w międzynarodowych firmach, lecz także zdobywać nowe umiejętności. Tacy pracownicy lepiej radzą sobie również w trudnych komunikacyjnie sytuacjach, częściej mają szansę biegle opanować język obcy. Nasze położenie geopolityczne położenie sprzyja migracji pracowników, co niewątpliwie staje się w obecnych czasach coraz popularniejsze.
Pracownik mobilny - to się opłaca?
Pracownicy są coraz częściej mobilni nie tylko z uwagi na fakt, że wymusza to na nich sytuacja na rynku pracy, lecz także dlatego, że chcą – dostrzegają korzyści płynące z bycia mobilnym. Warto zauważyć, że osoba, która przez większość życia podróżowała po kraju lub świecie i spełniała się zawodowo, ma ogromne doświadczenie i konkretne umiejętności, które może wykorzystać przy tworzeniu np. własnej firmy.
Jeżeli pracownik rusza z własnym biznesem, to nie bez znaczenia są również kontakty, które zdołał zgromadzić przez ten czas. Są one o tyle cenne, że pozwalają mu nie tylko zainteresować przyszłym przedsiębiorstwem osoby działające w branży, lecz także pozyskać pierwszych klientów. Jeżeli będzie on prowadził firmę zgodnie z oczekiwaniami klientów, to prawdopodobnie odniesie sukces.
Mobilność pracownika to więcej niż wyjazdy
Choć mobilność zawodową kojarzy się przede wszystkim z ciągłymi wyjazdami, to trzeba pamiętać, że jej definicja może być węższa.
- W tym kontekście mobilność zawodowa oznacza, że pracownik zgadza się na przenoszenie się między działami istniejącymi w firmie.
- Zgoda na przeniesienie może być dla pracodawcy cenna – może w ten sposób obsadzić nowy dział ludźmi, którzy są nie tylko solidni, lecz także doświadczeni.
Niezależnie od tego, czy mowa o mobilności ograniczającej się do miejsca pracy, czy też zgody pracownika na podróżowanie po całym świecie, takie rozwiązanie przynosi mu szereg korzyści. Warto o tym pamiętać.
Pracownicy mobilni a rynek pracy
Otwarte granice i szerokie możliwości przemieszczania się po świecie sprawiają, że na rynku pracy coraz bardziej ceniona jest mobilność pracowników. Jest to gotowość do pojęcia pracy nie tylko w miejscu zamieszkania, ale także w innych, czasem bardzo odległych lokalizacjach. Mobilność w pracy oznacza również wykonywanie obowiązków, które wymagają częstego podróżowania – to właśnie ta definicja jest najczęściej rozumiana jako mobilność na rynku pracy. Warto jednak pamiętać, że pojęcie to dotyczyć może także innych kwestii, a mianowicie gotowości do zmiany zawodu – obecnie jest to szansa na zdobycie wymarzonej pracy, choć oczywiście wymaga samozaparcia i odpowiedniego nastawienia.
Pracownik mobilny może migrować między różnymi stanowiskami w jednym przedsiębiorstwie. Jest to wygodne rozwiązanie z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ może on delegować pracownika tam, gdzie jest zapotrzebowanie na wykonywaną przez niego pracę. Stanowi to także wyjątkową szansę dla pracownika, ponieważ dzięki temu może on przekonać się, jaka ścieżka kariery będzie mu najbardziej odpowiadać. Poza tym taki pracownik jest uznawany za szczególnie cennego, dlatego może liczyć na wsparcie w dalszym rozwoju. Wygodne jest także to, że mobilność w ramach jednej firmy nie wymaga nawiązywania nowych kontaktów zawodowych, ponieważ są one nadal w tym samym miejscu.
Mobilność na rynku pracy to także, jak już wspomniano, gotowość do zmiany zawodu. Nawet jeśli pomimo odpowiedniego wykształcenia i umiejętności, znalezienie pracy w swoim zawodzie jest trudne, to warto zastanowić się nad dodatkowymi kursami czy studiami podyplomowymi, dzięki którym można zupełnie odmienić swoje życie zawodowe.
Mobilność zawodowa jest bardzo ważna, zwłaszcza że polski rynek pracy jest bardzo niestabilny. Niejednokrotnie zdarza się tak, że w zupełnie innej branży można znaleźć lepszą posadę, niż w branży, w której ma się wykształcenie czy praktykę. Warto więc nie zamykać się rozwój, zwłaszcza w sytuacji, gdy trudno znaleźć pracę w swoim zawodzie lub pojawiło się wypalenie zawodowe.
To może Cię również zainteresować
