Świadczenie pracy rozpoczyna się wówczas, gdy pracownik przystępuje do pracy na swoim stanowisku pracy. Niestety czasem to właśnie dojazd do zakładu pracy jest największym problemem. Co robić wówczas, gdy zajmuje on zdecydowanie za dużo czasu?
Spis treści
Konieczność spędzania codziennie kilku godzin w środkach komunikacji miejskiej nie jest przyjemną wizją. Szukając pracy, koniecznie należy zwracać uwagę na to, gdzie firma ma swoją siedzibę. Zbyt długi dojazd do pracy i z miejsca z firmy do domu może skutecznie zaburzać work-life balance i przekładać się na wyczerpanie pracownika, w efekcie czego będzie on pracował mniej wydajniej.
Przy omawianiu kwestii dojazdu nie może też zapomnieć o kwestii finansowej – korzystanie z wielu przewoźników, łączy się z koniecznością nabycia wielu biletów miesięcznych. To może powodować, że wypracowana pensja co miesiąc będzie uszczuplana o sporą kwotę. Powstaje więc pytanie, czy obniżona o koszty związane z nabyciem biletów, będzie w dalszym ciągu atrakcyjna dla pracownika.
Dojazd do pracy – a Tobie ile on zajmuje?
Aby dotrzeć do miejsca pracy, najczęściej korzystamy z różnych środków transportu. Do najpopularniejszych należy zaliczyć własne samochody lub środki komunikacji miejskiej. Korzystanie z tych drugich może być często uzależnione od miejsca zamieszkania i aktualnych połączeń. I choć najczęściej każdy zatrudniony jest w stanie znaleźć wygodne połączenie do swojego zakładu, trzeba pamiętać, że dojazd do pracy może zająć całkiem sporo czasu.
Oczywiście dużo zależy od predyspozycji samego zainteresowanego i jego oczekiwań, ale trzeba pamiętać, że zbyt duża ilość czasu spędzonego w drodze do pracy może przełożyć się na zmęczenie i obniżenie wydajności.
Zwrot kosztów dojazdu do pracy
Może być i tak, że pracownik dobrze znosi nawet dłuższe dojazdy do pracy i jest to dla niego nie tyle męczące czy obciążające fizycznie, ile uciążliwe pod kątem finansowym. Wprawdzie pracodawca nie ma prawnego obowiązku udzielać pracownikowi dodatków do dojazdu do pracy, jednak wsparcie w tym zakresie zapewnia Fundusz Pracy. To z niego można uzyskać dopłatę do dojazdów do pracy. Wypłaca ją rejonowy urząd pracy, jeśli spełniamy dwa warunki:
- zakład pracy znajduje się w innej miejscowości niż nasze miejsce zamieszkania
- otrzymujemy wynagrodzenie nie wyższe niż 2-krotna wysokość minimalnego wynagrodzenia ustawowego.
Ponadto każdy pracownik dojeżdżający z innej miejscowości w rocznym rozliczeniu podatkowym może uzyskać zwrot z tytułu wydatków z tym związanych. Według art. 22 ust.2 pkt 3 ustawy o PIT możemy więc odliczyć dojazdy do zakładu pracy za każdy miesiąc faktycznie ponoszonych kosztów.
Gdy dojazd do pracy jest męczący… lub niemożliwy
Zdarza się, że pracownik spędza długie godziny np. w pociągu i cierpi na tym zarówno jego życie osobiste, jak i zawodowe. Czy jest dobre rozwiązanie takiej sytuacji? Owszem, warto pamiętać o telepracy i porozmawiać ze swoim szefem o możliwości wykonywania swoich obowiązków zawodowych w miejscu zamieszkania. Choć taka forma wypełniania obowiązków zawodowych nie zawsze musi się sprawdzać, w praktyce warto spróbować, by wyeliminować kłopotliwy dojazd.
Co natomiast zrobić, gdy nie masz jak dojeżdżać do pracy? To się zdarza. Jeśli zakład pracy znajduje się poza miastem, bądź w trudnodostępnym miejscu, do którego komunikacja miejska nie dociera lub jeździ bardzo rzadko, osoby niezmotoryzowane mogą mieć problem. Bywa, że pracodawcy zatrudniający bardzo wielu pracowników organizują dojazdy grupowe busami i autami firmowymi, jednak w średnich i małych przedsiębiorstwach takie rozwiązania są rzadkością.
- dojazd do pracy rowerem lub hulajnogą – modele z napędem elektrycznym są tańsze niż samochód i nie wymagają specjalnych uprawnień, a pozwolą Ci pokonywać spore dystanse bez większego zmęczenia,
- wspólne dojazdy ze współpracownikiem – do zakładów pracy położonych w ustronnym miejscu z pewnością wielu już zatrudnionych dojeżdża autami, być może ktoś mieszka w Twojej okolicy i chętnie zgodzi się na wspólne dojazdy, gdy zaproponujesz np. dokładanie się do paliwa,
- prośba o możliwość pracy zdalnej lub telepracy – oczywiście taki wniosek do pracodawcy ma sens tylko w przypadku stanowisk i branż, w których nie jest konieczne zjawianie się w miejscu pracy.
Czym jest telepraca? Jest ona uregulowana w Kodeksie pracy: w myśl przepisów w nim zawartych, telepraca jest wykonywana przez pracownika (telepracownika) przy wykorzystaniu „środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną” (art. 675). Takie rozwiązanie pozwala pracownikowi wykonywać swoje zajęcia w domowym zaciszu, a pracodawca może swobodnie kontrolować jego postępy w pracy.
Dla kogo telepraca i praca zdalna?
Pracować w domu nie może każdy. Z oczywistych względów w ten sposób zadań nie mogą wykonywać np. pracownicy zatrudnieni przy produkcji. Również handlowcy, z racji konieczności kontaktowania się z klientami, nie będą mieli możliwości pracować zdalnie. Z całą pewnością jest to jednak rozwiązanie dedykowane specjalistom pracującym w branży IT np. nad stronami internetowymi, zajmującymi się przeprowadzeniem analiz czy sporządzaniem raportów na podstawie dostarczonych danych.
Choć praca z domu jest ciekawym rozwiązaniem, nie można zapomnieć o predyspozycjach pracownika. Osoba zamierzająca porozmawiać ze swoim szefem o takiej możliwości, powinna pamiętać o tym, że musi być zdyscyplinowana i odpowiedzialna. Czasem trudno oddzielić życie zawodowe od prywatnego, zwłaszcza jeżeli toczy się ono w tym samym pomieszczeniu. Z tego względu warto dokładnie przemyśleć takie rozwiązanie.
To może Cię również zainteresować
