Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 927        SUBSKRYBUJE: 6987
Tematy, które interesują czytelników:  Zwolnienia grupowe, Umowa zlecenie urlop, Staż, Nie mogę znaleźć pracy

Dobre ogłoszenie o pracę rzadko spotykane?

Dobre ogłoszenie o pracę rzadko spotykane?

Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od wystawienia ogłoszenia przez pracodawcę. To jednak nie zawsze zachęca pracowników do złożenia dokumentów aplikacyjnych. Czy ogłoszenie powinno być dobrze napisane, aby potencjalni pracownicy się nim zainteresowali? I co znaczy "dobrze napisane"

Każdy poszukujący odpłatnego zajęcia pracownik doskonale wie, jak ważne jest przygotowanie dobrego pakietu dokumentów aplikacyjnych. Z roku na rok specjaliści, którzy działają w branży HR coraz częściej zauważają, że rośnie wiedza kandydatów na temat tego, w jaki sposób należy zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy. Część pracowników decyduje się nawet skorzystać z pomocy doradcy zawodowego. Rozmowa z takim profesjonalistą pozwala na wskazanie zarówno słabych, jak i mocnych stron sylwetki pracownika. Tego typu wiedza w procesie rekrutacyjnym jest bezcenna. Ale czy pracodawcy w równie poważny sposób podchodzą do kwestii szukania pracowników?

Standardowe ogłoszenie

Większość publikowanych ogłoszeń jest źle napisana. Na ten fakt uwagę zwracają przede wszystkim specjaliści, którzy działają w branży HR. Przede wszystkim większość pracodawców nie zadaje sobie trudu, aby ich ogłoszenie wyróżniało się wśród innych. Można powiedzieć, że dotychczas nie było takiej potrzeby ? faktycznie, osób szukających stałego zatrudnienia było znacznie więcej niż ogłoszeń. Sytuacja się jednak powoli zmienia ? otwarcie granic sprawiło, że polskie przedsiębiorstwa o wysoko wykwalifikowanych pracowników muszą konkurować z międzynarodowymi firmami. Z tego też względu coraz częściej słychać głosy, które mówią o konieczności budowania przez firmy strategii w zakresie układania ogłoszeń rekrutacyjnych.

Co możemy Tobie zaproponować?

Większość pracodawców w ogłoszeniach stosuje popularne, ale nic nie znaczące zwroty. Przykładami takich mogą być na przykład ?międzynarodowy koncern? czy ?jedna z wiodących firm w branży chemicznej?. Tymczasem używanie takich zwrotów niewiele mówi pracownikowi. Przede wszystkim brakuje tu konkretnych korzyści, jakie potencjalny kandydat może odnieść ze świadczenia pracy właśnie na rzecz tego podmiotu. Firmy, które to dostrzegły konstruują ogłoszenia o pracę w zupełnie inny sposób. Wspominają przede wszystkim o atmosferze w pracy, nowych rozwiązaniach, które zostały ostatnio wdrożone czy też przedstawiają opinie na swój temat. Wszystko to sprawia, że na takie ogłoszenia nie tylko odpowiada znacznie więcej zainteresowanych osób, ale również jakość spływających aplikacji jest znacznie wyższa.

To Cię powinno też zainteresować: Jak stworzyć interesującą ofertę pracy?

Konkretne dane

Z punktu widzenia pracownika, który zainteresowany jest pracą istotne jest też to, aby w ogłoszeniu znalazło się przynajmniej kilka konkretnych informacji. Większość firm niechętnie ujawnia wysokość wynagrodzenia za pracę, ale ? co warto zauważyć ? to nie jest zawsze najważniejszą kwestią. Równie istotne może być to, jak długo trwa proces rekrutacyjny. Często pracownicy, nawet podczas spotkania z pracodawcą, nie otrzymują konkretnych informacji na temat tego, kiedy zostaną poinformowani o wynikach. Właśnie dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy, którym zależy na dobrych pracownikach umieszczali więcej konkretnych danych, które mogą przyciągnąć uwagę potencjalnego kandydata.

Daj to, czego oczekujesz

Każdy pracodawca chce otrzymywać liczne CV w odpowiedzi na swoje ogłoszenie. Z całą pewnością jest to możliwe wówczas, gdy sam przygotuje interesujący anons. Trzeba pamiętać, że właśnie on jest pierwszym krokiem. Zainteresowanie kandydatów warunkami pracy, możliwościami rozwoju czy dodatkowymi szkoleniami może zaowocować wyłącznie pełną skrzynką e-mailową. A w tej z cała pewnością znajdzie się aplikacja właściwego kandydata, którego praca przyczyni się do rozwoju firmy.

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze do wpisu

oGratispl
2017-04-08, 19:36
Portal ogłoszeń to darmowe anonse dotyczące pracy.
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.