Spis treści
Jak przekonać do pracy u siebie najlepszych z branży? Okazuje się, że wysokie wynagrodzenie to nie wszystko. Coraz częściej pracownicy cenią sobie dodatkowe benefity w postaci np. karnetów na siłownię czy dostępu do służbowego telefonu również po godzinach pracy. Jeżeli chcesz, aby w organizowanej przez ciebie rozmowie kwalifikacyjnej wzięli udział kompetentni kandydaci, to czas przygotować dobre ogłoszenie o pracę.
Przygotowałeś już dobre ogłoszenie? Teraz czas na jego publikację. Gdzie? Oto jest właśnie pytanie! Miejsce nie może być przypadkowe. Jeżeli nie zwrócisz uwagi na to, gdzie publikujesz ogłoszenie, to nie dotrze ono do osób potencjalnie zainteresowanych.
Jak przyciągnąć najlepszych? Klucz do skutecznego ogłoszenia o pracę
Tworzenie skutecznego ogłoszenia o pracę to sztuka. Musisz przyciągnąć uwagę potencjalnych kandydatów, a jednocześnie dostarczyć im wszystkich niezbędnych informacji. Pamiętaj, że Twoje ogłoszenie to wizytówka Twojej firmy - powinno być profesjonalne, ale także musi ono zaprezentować kulturę i wartości Twojej organizacji. Przy pisaniu ogłoszenia, skup się na korzyściach, które oferujesz - nie tylko wynagrodzeniu, ale także dodatkowych benefitach, możliwościach rozwoju i atmosferze w zespole. Bądź konkretny w wymaganiach - opisz, jakie umiejętności i doświadczenie są potrzebne, ale unikaj długiej listy "must-have". Zamiast tego, skup się na kilku kluczowych punktach, które są najważniejsze dla danego stanowiska. Pamiętaj, że jasne atrakcyjne ogłoszenie to pierwszy krok do przyciągnięcia idealnego kandydata.
Zrozumienie profilu idealnego kandydata: klucz do skutecznego ogłoszenia o pracę
Przed podjęciem decyzji o miejscu publikacji ogłoszenia o pracę, kluczowe jest zrozumienie, kim jest Twój idealny kandydat. To nie tylko kwestia doświadczenia zawodowego, ale także preferowanych platform do poszukiwania pracy i aspiracji zawodowych. Analiza profilu idealnego kandydata pozwala na stworzenie ogłoszenia, które przyciągnie właściwe osoby. Wiedza na temat oczekiwań, potrzeb i motywacji kandydatów pozwala na skierowanie ogłoszenia do odpowiedniej grupy docelowej.
Praca dodatkowa- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
Praca dodatkowa- tygodniówki- Czestochowa- zmiany nocno-poranne
TWG Polska Sp. z o.o.
- Częstochowa
- 27-27 zł / h
Praca na sortowni paczek- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
OPERATOR MASZYN - produkcja śrub
BULTEN POLSKA S.A.
- Bielsko-Biała
Specjalista ds. Obsługi Klienta w Krakowie
Fiberlink
- Kraków
Zrozumienie, gdzie potencjalni kandydaci szukają ofert pracy, jest równie ważne. Czy korzystają z tradycyjnych portali pracy, czy może preferują media społecznościowe? A może są aktywni na specjalistycznych forach branżowych? Równie istotne jest zrozumienie aspiracji zawodowych kandydatów. Jakie są ich długoterminowe cele zawodowe? Czego szukają w nowym miejscu pracy? Jakie umiejętności chcą rozwijać? Odpowiedzi na te pytania pomogą Ci stworzyć ogłoszenie, które nie tylko przyciągnie uwagę potencjalnych kandydatów, ale także zainteresuje ich Twoją ofertą, co zwiększy szanse na skuteczną rekrutację.
Gdzie powinniśmy opublikować ogłoszenie o pracę, aby dotrzeć do najlepszych kandydatów?
Gotową ofertą o pracę możesz opublikować w naprawdę wielu miejscach. Zanim będziesz miał ten krok za sobą, dowiedz się, jakie masz możliwości:
- Portale z ogłoszeniami – obok takich, na których znajdziesz ogłoszenia rozlokowane w różnych działach, może również wybrać jeden z portali koncentrujący się wyłącznie na publikowaniu ogłoszeń o pracę. Który wybrać? Specjalistyczny i jednocześnie lokalny portal z ogłoszeniami o pracę jest bardziej wiarygodny i osoby poszukujący zatrudnienia właśnie na takie zaglądają w pierwszej kolejności.
- Facebook i inne media społecznościowe – na Facebooku znajdziesz m.in. grupy tematyczne, których członkowie działają w konkretnych branżach. Chcesz specjalisty? Zatem opublikowanie ogłoszenia właśnie tam będzie również dobrym krokiem.
- Specjalistyczna prasa. Jeżeli działasz w dość wąskiej branży, nie ma przeszkód, abyś opublikował ogłoszenie na łamach prasy. Pamiętaj jednak, że do fachowej literatury – mimo wszystko – nie zaglądają wszyscy.
Gdzie powinniśmy publikować oferty pracy w zależności od branży?
To, gdzie najlepiej umieścić ogłoszenie o pracę, zależy od wielu czynników. Wiele zależy od branży, w której działa Twoja firma, oraz od stanowiska, na które rekrutujesz. Przy poszukiwaniu specjalistów, warto skorzystać z portali specjalistycznych czy serwisów branżowych. Szukając młodych talentów, warto rozważyć media społecznościowe i biura karier na uczelniach. Pamiętaj, że kluczem do sukcesu jest szeroka widoczność oferty pracy i jej aktualność - im więcej osób zobaczy Twoje ogłoszenie, tym większa szansa na znalezienie idealnego kandydata.
Jak skutecznie korzystać z Facebooka w rekrutacji?
Facebook to potężne narzędzie do pozyskiwania kandydatów do pracy. Wiele osób aktywnie korzysta z tego medium, a grupy tematyczne i branżowe mogą skupiać prawdziwe gniazda specjalistów. Aby dodać ogłoszenie o pracę na Facebooku, potrzebujesz stworzyć post na stronie swojej firmy lub w odpowiedniej grupie. Użyj prostego, ale przekonującego języka, podkreślając korzyści, które niesie praca w Twojej firmie. Nie zapomnij o hasztagach - pomogą one dotrzeć do odpowiedniej grupy odbiorców. Pamiętaj też, że Facebook pozwala na dodawanie darmowych ogłoszeń o pracę, co może znacznie obniżyć koszty rekrutacji.
Płatne czy darmowe ogłoszenia - co wybrać?
Jeżeli zdecydujesz się opublikować ogłoszenie na lokalnym portalu koncentrowanym na tematyce pracy, to musisz wiedzieć, że możesz zdecydować się na promowanie dodanego ogłoszenia. Czy warto? Zdecydowanie tak.Promowane ogłoszenie zawsze znajduje się wysoko na liście, co oznacza, że nie sposób go przeoczyć. Co więcej, niektórzy właściciele lokalnych portali ogłoszeniowych starają się, aby pracodawcy mogli opowiedzieć o swojej firmie potencjalnym zainteresowanym – w tym celu jest publikowany krótki tekst o firmie.
Z twojego punktu widzenia – jako przedsiębiorcy – wykupienie wyróżnienia jest kosztem, który możesz uwzględnić w dokumentach księgowych po stronie kosztów. Nie tracisz zatem – to inwestycja, która zwróci ci się w postaci dobrego pracownika, który będzie rozwijaj założone przez ciebie przedsiębiorstwo. Często poszukujesz pracowników, bo twoja firma intensywnie się rozwija? W takim razie najlepiej zrobisz, jeżeli rozpoczniesz współpracę z lokalnym portalem ogłoszeniowym oferujących abonament dla firm. To bardzo korzystne rozwiązanie, bo po wykupieniu takiego koszty promowania poszczególnych ogłoszeń są jeszcze niższe.
To może Cię również zainteresować
