Spis treści
Aktualnie na rynku znaleźć można przynajmniej kilkadziesiąt działających podmiotów
które zajmują się świadczeniem usług z zakresu pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego czy pracy tymczasowej. Z punktu widzenia osób zainteresowanych ważne powinno być to, czy agencja działa legalnie. Jeżeli tak, to powinna być wpisana do rejestru agencji zatrudnienia (potwierdza to certyfikat wydany przez marszałka województwa). To, czy wybrany podmiot funkcjonuje zgodnie z prawem sprawdzić można nie wychodząc z domu informację tę znaleźć można na stronach internetowych: www.kraz.praca.gov.pl i www.ceidg.gov.pl.
Nieco inaczej jest w przypadku przedsiębiorców zagranicznych
którzy posiadają uprawnienia do świadczenia usług agencji zatrudnienia na terytorium państw wchodzących w skład Unii Europejskiej czy Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Są oni, co prawda, zwolnieni z obowiązku uzyskania wpisu do rejestru agencji, niemniej jednak stosowne zawiadomienie muszą złożyć marszałkowi województwa, na terenie którego mają zamiar świadczyć usługi.
Na to zwróć uwagę
Przeglądając ogłoszenia o pracę za granicą koniecznie powinieneś zwrócić uwagę na to, czy agencja publikuje swoje dane i przede wszystkim numer wpisu do rejestru. Specjaliści podkreślają, że nie warto interesować się tymi ofertami pracy, które zawierają wyłącznie numer telefonu czy adres e-mailowy. Szczególną ostrożnością należy się wykazać również wtedy, gdy spotkanie z pośrednikiem odbywa się poza siedzibą agencji. Każdy podmiot, który świadczy usługi z zakresu pośrednictwa pracy lub doradztwa zawodowego powinien posiadać siedzibę i lokal biurowy.
Czy agencja może pobierać opłaty?
Od czasu do czasu, głównie w mediach, można usłyszeć o nielegalnych praktykach części agencji pracy, które żądają pieniędzy za posadę. Osoby, które rozważają wyjazd za granicę, powinny pamiętać, że pośrednik nie ma prawa pobierać zaliczek i od nich uzależniać przedstawienia ofert pracy. Takie praktyki są nielegalne i najczęściej służą wyłącznie wyłudzeniu pieniędzy. Z drugiej strony warto wiedzieć, że w niektórych przypadkach zapłacenie agencji pracy będzie konieczne. Otóż, pośrednik ma prawo pobierać od osób poszukujących pracy opłaty, ale tylko te, które wynikają z faktycznie poniesionych przez niego kosztów. Taka sytuacja może dotyczyć choćby zorganizowania dojazdu do miejsca pracy.
Podpisz umowę
Działalność agencji pracy polega na rekrutowaniu pracowników do pracy. W związku ze skierowaniem osób do pracy za granicę każdy pośrednik ma obowiązek podpisać stosowną umowę z osobą zainteresowaną. Istotną kwestią jest jednak to, że agencja nie jest pracodawcą dla osoby kierowanej do pracy. Dzieje się tak dlatego, że strony nie podpisują umowy o pracę, ale wyłącznie umowę cywilną. Inaczej mówiąc, jeżeli prawa pracownika są łamane, to nie będzie on pozywał agencji pracy, ale swojego zagranicznego pracodawcę. Pośrednik może odpowiadać wyłącznie za przykładowo niezapewnienie odpowiednich warunków zakwaterowania, jeżeli przyjął na siebie ich zapewnienie osobom skierowanym do pracy. W sytuacji, gdy za zapewnienie warunków mieszkaniowych odpowiada pracodawca, to do niego należy kierować skargi.
Praca w krajach Unii Europejskiej
Elektromechanik/uprawnienia SEP
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Radom
Praca na produkcji->praca od zaraz->zapewniony transport->panowie i panie
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Belsk Duży
Pracownik produkcji montażu-> 2 zmiany!
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Łódź
- 4 550-6 000 zł / mc
Jeżeli podejmujesz się świadczenia pracy za granicą, to powinieneś pamiętać, że roszczenia, które wynikają z zawartych umów będą najczęściej rozpatrywane przez sądy cywilne i to w oparciu o przepisy prawne obcego systemu prawnego. Z tego też względu, jeszcze przed wyjazdem do pracy, powinieneś zorientować się, jakie przysługują Tobie jako pracownikowi prawa w danym kraju. Świadomy pracownik to przede wszystkim zatrudniony, który wie, w jaki sposób dochodzić swoich roszczeń.
Z raportu przygotowanego przez WorkService „Wakacyjny rynek pracy” wynika, że w 2013 r emigranci przekazali do Polski niemal 4,071 mln euro. Kwota jest duża, bo i pracownicy świadczący pracę za granicą mogą liczyć na zarobki wyższe niż w Polsce. To sprawia, że zainteresowanie, zwłaszcza sezonową pracą, jest ogromne. A większość agencji rekrutujących dla zagranicznych podmiotów, oferuje zatrudnienie nie tylko w sezonie letnim, lecz także zimowym.
Kto najczęściej decyduje się na wyjazd za granicę? Wśród zainteresowanych można wskazać głównie na studentów i osoby bezrobotne. Ci pierwsi upatrują w letnim wyjeździe za granicę możliwość zarobienia pieniędzy, które umożliwią im utrzymanie się przez rok akademicki. Dla osób bezrobotnych praca za granicą to nie tylko szansa na wynagrodzenie, lecz także przebywanie wśród innych ludzi.
Dobry moment na poszukiwania
W jakim miesiącu rozpocząć poszukiwanie pracy sezonowej? Dużo zależy od branży, w jakiej chce pracować zainteresowany. Kwiecień jednak to pora właściwa, by rozejrzeć się zarówno w pracy przy kwiatach, w gospodarstwach rolnych czy ośrodkach wypoczynkowych. Na bieżąco warto przeglądać ogłoszenia o pracę, publikowane w serwisach internetowych.
Osoby planujące wyjazd za granicę, powinny również zainteresować się działalnością agencji pracy, oferujących pośrednictwo. Większość takich podmiotów gromadzi aplikacje osób zainteresowanych, by, gdy pojawi się interesująca ich oferta, umożliwić im wyjazd. Ponieważ jednak na rynku działa wiele takich podmiotów, warto wybrane sprawdzić.
Każda osoba wyjeżdżająca do pracy za granicę
powinna pamiętać, że ma dwie możliwości: może szukać zatrudnienia na własną rękę, może również zdać się na agencję pracy. Drugie rozwiązanie jest o tyle pewniejsze, że większość agencji dokładnie sprawdza potencjalnego pracodawcę. Są również takie, które co roku współpracują z już znanymi sobie pracodawcami, dzięki czemu mogą zagwarantować dobre warunki pracy.
Osoby decydujące się na skorzystanie z usług agencji pracy
powinny jednak pamiętać o dokładnym jej sprawdzeniu i to na początku współpracy. Jest to niezwykle ważny punkt, bo dzięki temu uniknąć można wielu kłopotów. W jaki sposób można sprawdzić wybraną agencję? Jeżeli działa legalnie, to musi mieć certyfikat Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wykaz agencji mających taki certyfikat można znaleźć na stronie internetowej: www.kraz.praca.gov.pl.
Umowę podpisz w Polsce
Osoby wyjeżdżające do pracy za granicę przez agencję pracy, powinny pamiętać o tym, by podpisać stosowną umowę jeszcze w kraju. Umowa między zainteresowanym a wybraną agencją jest o tyle ważna, że zawiera informacje na temat warunków pracy. Konieczne jest zatem umieszczenie w niej informacji o wynagrodzeniu, jakie otrzyma pracownik czy warunkach socjalnych, jakie zostaną mu zapewnione za granicą.
Co powinno wzbudzić czujność osób zainteresowanych? Agencje pracy nie mogą pobierać opłat od osób zainteresowanych wyjazdem. Jeżeli jej pracownik lub przedstawiciel informuje o opłatach, to lepiej zrezygnować (chyba, że mowa o kosztach transportu, bo np. agencja współpracuje z przewoźnikiem i może zapewnić konkurencyjne ceny). Również brak umowy lub chęci jej podpisania powinien być dla osoby zainteresowanej wyjazdem wyraźnym sygnałem, że niezbędne jest szukanie innej agencji.
Agencja pracy zagranicznej: oferty pracy i weryfikacja
Jeśli jako pracodawca poszukujesz odpowiednio wykwalifikowanych pracowników spoza kraju, agencja pracy za granicą może być Twoim nieocenionym partnerem. Zapewniają one szeroki dostęp do różnorodnych ofert pracy, ułatwiając rekrutację do pracy za granicą. Jednak przed podjęciem współpracy z agencją pracy, warto dokładnie zweryfikować jej wiarygodność i profesjonalizm, aby mieć pewność, że podejmuje się współpracy z godną zaufania agencją pracy.
Znalezienie sprawdzonej agencji pracy za granicą może być kluczowe, zwłaszcza jeśli nie masz czasu ani zasobów, by samodzielnie szukać ofert pracy za granicą. Agencja pracy może przejąć część tego procesu, identyfikując potencjalnych pracowników, weryfikując ich kwalifikacje i dostarczając Ci najlepszych kandydatów.
Weryfikacja agencji pracy jest niezwykle istotna, ponieważ istnieje wiele nieuczciwych podmiotów na rynku. Godna zaufania agencja pracy za granicą powinna posiadać odpowiednie certyfikaty i licencje, które potwierdzają legalność jej działalności. Przed podjęciem współpracy, warto sprawdzić opinie innych pracodawców, którzy korzystali z usług danej agencji, oraz dokładnie przeanalizować umowę i warunki współpracy.
Wyjechać do pracy za granicę z agencją pracy
Jeśli planujesz wyjechać do pracy za granicę, współpraca z agencją pracy może znacznie ułatwić cały proces. Bez znajomości języka obcego czy bezpośrednich kontaktów w danym kraju, znalezienie odpowiedniej pracy może być trudne. Agencja pracy za granicą pomoże Ci znaleźć oferty pracy, które odpowiadają Twoim umiejętnościom i preferencjom.
Współpracując z godną zaufania agencją pracy, masz pewność, że oferty pracy, które otrzymasz, są rzetelne i wiarygodne. Agencja dokładnie weryfikuje pracodawców i oferty, aby zapewnić Ci godne warunki zatrudnienia oraz odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne i socjalne.
Pamiętaj, że wyjazd do pracy za granicę to ważna decyzja, dlatego warto skorzystać z profesjonalnej pomocy agencji pracy. Pracodawcy i pracownicy mogą znaleźć w agencji solidnego partnera, który zapewni wsparcie i zminimalizuje ryzyko niepowodzenia.
Agencje pracy za granicą, które działają w sposób profesjonalny i godny zaufania, są świadome specyfiki rynku pracy zagranicznej oraz różnych branż i krajów. Dlatego mogą skutecznie dopasować oferty pracy do potrzeb pracowników, biorąc pod uwagę ich umiejętności, doświadczenie i preferencje. Dodatkowo, agencje mogą udzielić informacji na temat warunków zatrudnienia, perspektyw rozwoju zawodowego oraz praw i obowiązków pracownika za granicą.
Współpraca z agencją pośrednictwa pracy za granicą może również przynieść korzyści w kwestii ubezpieczenia. Agencje często współpracują z ubezpieczycielami i mogą pomóc w znalezieniu odpowiedniego planu ubezpieczenia zdrowotnego i socjalnego, który zapewni ochronę pracownikowi podczas pobytu i pracy za granicą.
Pracodawcy, którzy szukają pracowników spoza kraju, mogą skorzystać z usług agencji pracy za granicą, aby znaleźć najlepiej dopasowanych kandydatów do swoich potrzeb. Agencje przeprowadzają proces rekrutacji i selekcji, weryfikując umiejętności, doświadczenie i referencje kandydatów, co pozwala pracodawcom oszczędzić czas i zasoby.
| Kluczowe tematy | Opis |
|---|---|
| Agencja pracy za granicą | Zapewnia szeroki dostęp do ofert pracy i ułatwia rekrutację do pracy za granicą. |
| Weryfikacja agencji pracy | Ważne jest zweryfikowanie wiarygodności agencji przed podjęciem współpracy. |
| Oferty pracy za granicą | Cieszą się dużym zainteresowaniem, a współpraca z godną zaufania agencją jest kluczowa. |
| Wyjechać do pracy za granicę | Agencja pracy ułatwia znalezienie i podjęcie zatrudnienia za granicą. |
| Działalność agencji pracy za granicą | Ważna dla pracowników i pracodawców, zapewnia profesjonalne wsparcie. |
Działalność agencji pracy za granicą jest istotna dla obu stron procesu zatrudnienia za granicą - zarówno dla pracowników, którzy szukają godnej pracy i rozwoju zawodowego, jak i dla pracodawców, którzy potrzebują odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Współpraca z profesjonalną agencją pracy za granicą daje pewność, że proces rekrutacji i zatrudnienia będzie przeprowadzony w sposób rzetelny, zgodny z prawem i z uwzględnieniem interesów obu stron.
To może Cię również zainteresować
