Spis treści
W czasach, gdy o pracę jest bardzo trudno, osoby poszukujące zatrudnienia najczęściej nie wybrzydzają – przeciwnie, pod uwagę biorą wszystkie oferty pracy pojawiające się na portalach ogłoszeniowych. Z drugiej strony, kto z nas nie słyszał o sytuacjach, w których pracownik przepracował kilka dni za darmo lub nawet cały miesiąc w ramach „przyuczenia” i pozostał bez wynagrodzenia? By nie okazało się, że radość z faktu znalezienia pracy była przedwczesna, warto spojrzeć na szukanie pracy również pod kątem sprawdzenia wiarygodności firmy, do której wysyłamy dokumenty aplikacyjne. W ten sposób możemy uniknąć rozczarowania i niepotrzebnych nerwów.
Czy firma w ogóle istnieje?
Podstawową kwestią jest sprawdzenie, czy firma zamieszczająca w sieci ogłoszenie o wakacie rzeczywiście istnieje. Naszą podejrzliwość powinny wzbudzić ogłoszenia, gdzie proponowane wynagrodzenie jest nieadekwatnie wysokie do obowiązków. Takie anonse mogą być wyłącznie przynętą, a faktycznym celem osób je wystawiających jest pozyskanie danych osobowych. Również ogłoszenia, w których firma nie podaje przynajmniej swojej nazwy, warto omijać szerokim łukiem. Wyjątkiem są tzw. rekrutacje ukryte, czyli takie, w których pracodawca ma powód, by się nie ujawniać.
W przypadku rekrutacji ukrytych mamy jednak możliwość przynajmniej częściowego zweryfikowania rzetelności podmiotu – takie firmy są najczęściej reprezentowane przez agencje zatrudnienia. W takiej sytuacji można zatem przyjąć, że podmiot poszukujący pracownika rzeczywiście istnieje, a więcej informacji o jego działalności może przedstawić pracownik agencji. By zweryfikować, czy firma rzeczywiści prowadzi działalność, warto sprawdzić informacje znajdujące się w CEIDG. Tam publikowane są dane m.in. o dacie rozpoczęcia, zawieszenia czy zamknięcia działalności gospodarczej.
Wiarygodność firmy w intrenecie
Internet jest ogromnym źródłem informacji, które mogą pomóc w ocenie wiarygodności firmy. Dzięki stronom internetoweym, profilom na portalach społecznościowych czy forom dyskusyjnym, możemy zgłębić opinie na temat przedsiębiorstwa. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że nie wszystkie informacje, które znajdziemy w sieci, są wiarygodne. Dlatego zawsze warto podchodzić do nich krytycznie, zwłaszcza do anonimowych opinii na forach dyskusyjnych. Internet pozwala również na weryfikację statusu VAT kontrahenta, co jest szczególnie przydatne dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.
Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**27,5zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Mikołów
- 27-28 zł / h
Specjalista ds. Obsługi Klienta w Krakowie
Fiberlink
- Kraków
Spawacz TIG!!! BERLIN
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
ASG Serwis Bytom Zatrudni od zaraz Mechanik/Elektromechanik
ASG SERWIS
- Bytom
- 3 000-8 000 zł / mc
Wywiad wśród znajomych
W ostatnich latach media społecznościowe są jednym z głównych źródeł wymiany informacji między użytkownikami sieci. Jeżeli zatem wiadomości opublikowane przez byłych lub aktualnych pracowników firmy, która ogłosiła rekrutację są bardzo skromne, to warto uruchomić swoje kontakty i sprawdzić, czy ktoś ze znajomych nie pracował dla tego właśnie przedsiębiorstwa. To o tyle dobra metoda, że możemy samodzielnie zweryfikować wiarygodność źródła informacji. Jeżeli o warunkach w firmie dowiadujemy się od osoby, która jest dobrym, solidnym pracownikiem, to jej opinię możemy przyjąć za wyznacznik.
Jak firma traktuje pracowników?
Duża rotacja zatrudnionych najczęściej źle świadczy o firmie. W praktyce osoby zainteresowane znalezieniem pracy powinny sprawdzić, czy przedsiębiorstwo, jakim się interesują, często organizuje rekrutacje. To zadanie może być utrudnione, gdy poszukujemy zatrudnienia pierwszy raz od dłuższego czasu, a na portale z ogłoszeniami zaglądaliśmy do tej pory sporadycznie.
Innym sposobem na sprawdzenie, jak firma traktuje swoich pracowników, jest znalezienie w intrenecie wypowiedzi samych zatrudnionych o warunkach zatrudnienia i pracy. Do anonimowych wpisów należy jednak podejść ostrożnie – przedsiębiorstwo może być np. oczerniane przez byłych pracowników, którzy zostali zwolnieni dyscyplinarnie.
Wszystkie wyżej opisane metody pozwalają pracownikowi na sprawdzenie wiarygodności firmy, do której zamierza on wysłać CV. Wykonanie powyższych czynności nie powinno zająć wiele czasu, pozwala zaś skutecznie uchronić się m.in. przed fikcyjnymi ofertami pracy.
Sprawdzanie wiarygodności firmy, do której zamierza się wysłać CV, jest kluczowym elementem procesu poszukiwania pracy. Wykorzystując różne narzędzia i źródła informacji, można zyskać lepsze zrozumienie stabilności finansowej firmy, jej reputacji oraz traktowania pracowników. Chociaż proces ten może zająć trochę czasu, jest to inwestycja, która może zapewnić lepsze zrozumienie i pewność podczas decyzji o rozpoczęciu nowego etapu kariery zawodowej.
Jakie źródła informacji warto wykorzystać
Podczas weryfikacji wiarygodności firmy, warto wykorzystać różne źródła informacji. Oprócz internetu, zaufane źródła mogą obejmować zaświadczenia finansowe firmy, jej raporty roczne, opinie obecnych i byłych pracowników, a nawet bezpośredni kontakt z pracodawcą. Wiele firm udostępnia te informacje na swojej stronie internetowej, co pozwala na rzetelne i dokładne zrozumienie ich finansów i reputacji.
Analiza wiarygodności płatniczej
Innym kluczowym aspektem w procesie sprawdzania wiarygodności firmy jest analiza jej zdolności płatniczych. Możemy to zrobić, szukając informacji na temat jej historii płatności i zadłużenia. Narzędziami, które mogą pomóc w tej analizie, są Krajowy Rejestr Długów oraz Rejestr Podmiotów. Wyszukując firmę, do której planujemy aplikować, za pomocą jej numeru NIP, możemy szybko uzyskać wgląd w jej historię finansową. W przypadku zauważenia, że przedsiębiorstwo ma duże długi lub ma problemy z terminowym regulowaniem płatności, może to być dla nas znak ostrzegawczy.
Perspektywa na przyszłość
Wiarygodność płatnicza jest istotnym aspektem, ale nie mniej ważne jest zrozumienie, jak firma patrzy na swoją przyszłość. Czy ma jasno zdefiniowane plany rozwoju i strategię na przyszłe lata? Czy potrafi dostosować się do zmieniających się warunków na rynku, innowacji technologicznych oraz ewoluujących potrzeb klientów? Czy ma zrównoważoną strukturę biznesową, która może przetrwać potencjalne wstrząsy gospodarcze? Poszukując odpowiedzi na te pytania, możemy ocenić, czy firma jest dobrze przygotowana na przyszłość i czy zapewnia stabilność i bezpieczeństwo swoim pracownikom. Tego typu informacje można często znaleźć na stronie internetowej firmy, w sekcji 'O nas', w wywiadach z liderami firmy lub w publikacjach branżowych.
To może Cię również zainteresować
