Spis treści
Twoja firma rozwija się i masz zapotrzebowanie na pracowników, ale niekoniecznie chcesz od razu tworzyć nowe miejsca pracy? Pomyśl o nawiązaniu współpracy z agencją pracy tymczasowej. To rozwiązanie, z którego chętnie korzystają różne sektory rynku. Najlepiej sprawdza się w dużych firmach produkcyjnych.
Co oznacza praca tymczasowa?
Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników, a następnie wynajmują ich na potrzeby różnych firm lub organizacji, aby pomóc w wypełnieniu krótkotrwałych potrzeb kadrowych.
- wsparcie w okresach wzmożonej aktywności gospodarczej,
- zastępowanie pracowników na urlopach,
- wypełnianie luk kadrowych w określonych umiejętnościach,
- realizacja projektów o ograniczonym czasie trwania.
Jest to forma elastycznego zatrudnienia, która może być korzystna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ale dla tych ostatnich niesie ze sobą ryzyko braku stabilności zatrudnienia. Maksymalny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego w nie może przekroczyć 12 miesięcy w okresie 3 lat (36 miesięcy).
W przypadku zatrudnienia tymczasowego, mamy do czynienia z trzema podmiotami:
- agencją pracy tymczasowej (pracodawca),
- zleceniodawcą agencji (tzw. pracodawca-użytkownik),
- pracownikiem tymczasowym.
Agencja tymczasowa jest związana umowami z zakładem, w którym pracownik będzie pełnił obowiązki oraz z samym pracownikiem. Wszystkie prawne aspekty reguluje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Zatrudnienie tymczasowe - wady dla pracodawcy
Myli się ten, kto uważa, że zatrudnienie tymczasowe nie łączy się z ryzykiem. Co prawda, takie rozwiązanie jest elastyczne i strony mogą się szybko rozstać, ale nie należy zapominać o możliwych minusach. Wśród nich można wymienić następujące aspekty:
- pracownik tymczasowy, z uwagi na chwilowość pracy, może nie angażować się w wykonywane zadania, a jego efektywność może być niska,
- motywowanie zespołu może stać się trudniejsze. Warto wiedzieć, że budowanie pozytywnych relacji czy wypracowanie modelu pracy to proces, który trwa,
- istnieje możliwość negatywnego postrzegania pracowników tymczasowych przez tych stałych.
W związku z powyższym tak ważne jest szybkie reagowanie przez pracodawców na wszelkie sygnały, które mogą przełożyć się na problemy w firmie.
Kasjer/sprzedawca w markecie spożywczym Kraków Bronowice ul. Stawowa
Work&Profit sp. z o.o.
- Kraków
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Mińsk Mazowiecki
Work&Profit sp. z o.o.
- Mińsk Mazowiecki
Pracownik obsługi stoiska mięso/wędliny Opole
Work&Profit sp. z o.o.
- Opole
Kasjer/sprzedawca w markecie spożywczym wraz z obsługą stoiska mięsa/wędliny Kraków
Work&Profit sp. z o.o.
- Kraków
Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym/drogerii Niepołomice
Work&Profit sp. z o.o.
- Niepołomice
Umowa dla pracownika tymczasowego
- Umowa zlecenie – która nie różni się niczym od innych umów cywilno-prawnych.
- Umowa pracy tymczasowej – którą od umowy o pracę różni między innymi sposób naliczania urlopu (2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawców użytkownika), brakiem okresu wypowiedzenia oraz tym, że zawsze zawarta jest na czas określony.
Dla pracodawcy jest to plus, ponieważ kiedy kończy się praca, może zrezygnować z pracownika tymczasowego. Dla tego ostatniego taki brak stabilności zatrudnienia może być jednak dużym dyskomfortem.
Praca tymczasowa – korzyści dla pracodawcy
Korzyści pracodawcy (lub, w nomeklaturze pracy tymczasowej, użytkownika) jest wiele. Na liście zalet znajdują się:
- Elastyczność w zatrudnieniu: zatrudnienie pracownika tymczasowego pozwala na dostosowanie liczby personelu do bieżących potrzeb firmy. Gdy występuje szczytowe obłożenie pracą, można szybko wesprzeć stały zespół. W okresach spadku aktywności gospodarczej, pracownicy tymczasowi mogą być zwolnieni, co pozwala na redukcję kosztów.
- Wypełnienie luk kadrowych bez kosztów rekrutacji: zdarza się, że w firmie brakuje określonych umiejętności lub specjalistycznej wiedzy. Pracownik tymczasowy może być idealnym rozwiązaniem, aby uzupełnić braki kadrowe na czas trwania projektu lub w określonym obszarze działalności.
- Testowanie potencjalnych pracowników: praca tymczasowa pozwala pracodawcy na ocenę umiejętności, motywacji i dopasowania pracownika do kultury organizacyjnej przed podjęciem decyzji o stałym zatrudnieniu. To może pomóc w uniknięciu pomyłek rekrutacyjnych, choć agencja może nie być zadowolona, jeśli „podkradniesz” jej dobrego pracownika.
- Brak konieczności prowadzenia szkoleń specjalizacyjnych: w przypadku pracowników tymczasowych, którzy mają doświadczenie w określonych branżach, nie ma potrzeby przeprowadzania długich procesów szkoleń, co pozwala zaoszczędzić czas i środki.
Praca tymczasowa – korzyści dla pracownika
Jeśli zastanawiasz się, czy i pracownik może dostrzec jakieś jasne strony pracy tymczasowej, spieszymy z odpowiedzią: może. Kilka z nich wymieniamy poniżej:
- Elastyczność w karierze: praca tymczasowa pozwala pracownikowi na eksplorowanie różnych branż, firm i projektów. Może to być doskonała okazja do zdobycia różnorodnego doświadczenia zawodowego i rozwijania umiejętności w różnych obszarach.
- Szybki dostęp do zatrudnienia: agencje pracy tymczasowej często mają duże zapotrzebowanie na pracowników do różnych projektów, co umożliwia szybkie znalezienie pracy.
- Rozwój umiejętności: Praca tymczasowa może wymagać od pracownika nauki nowych umiejętności, aby sprostać różnorodnym zadaniom. To stwarza możliwość rozwoju osobistego i zawodowego.
- Możliwość znalezienia stałego zatrudnienia: wielu pracowników tymczasowych ostatecznie zostaje zatrudnionych na stałe przez firmę, w której pracowali. To może być wynikiem ich zaangażowania, umiejętności i profesjonalizmu.
- Brak długoterminowych zobowiązań: pracownik tymczasowy nie jest związany wieloletnimi umowami. Dzięki temu może łatwiej zdecydować o eksploracji innych możliwości zawodowych.
Podsumowanie
Praca tymczasowa oferuje elastyczność, umożliwia wypełnienie luk kadrowych bez ponoszenia kosztów rekrutacji, a także pozwala na testowanie potencjalnych pracowników i nie wymaga prowadzenia długotrwałych szkoleń specjalizacyjnych.
Czy skorzystać z takiego rozwiązania, czy też nie – to zależy od konkretnych potrzeb i celów firmy. Praca tymczasowa może być wartościowym narzędziem do zarządzania zasobami w określonych sytuacjach, zwłaszcza w dużych firmach produkcyjnych, które doświadczają okresów wzmożonej aktywności gospodarczej lub potrzebują specjalistycznych umiejętności na krótki okres.
Decydując się na takie rozwiązanie, warto wziąć pod uwagę kwestię atmosfery w zespołach. Ta jest niezwykle ważnym elementem budującym zaangażowanie, bez którego sukces przedsiębiorstwa jest trudny do osiągnięcia.
To może Cię również zainteresować
