Agencje pracy i praca za granicą

Praca tymczasowa. Dobre rozwiązanie w trudnym czasie?

24 października 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 6 głosów

6 głosów

7 komentarzy
Praca tymczasowa. Dobre rozwiązanie w trudnym czasie?
Zatrudnienie tymczasowe staje się coraz bardziej powszechne. To elastyczne rozwiązanie oferuje szereg korzyści, ale niesie ze sobą pewne wyzwania. Warto przyjrzeć się bliżej zarówno plusom, jak i minusom pracy tymczasowej. To pozwoli zrozumieć, jak najlepiej wykorzystać tę formę zatrudnienia.

Twoja firma rozwija się i masz zapotrzebowanie na pracowników, ale niekoniecznie chcesz od razu tworzyć nowe miejsca pracy? Pomyśl o nawiązaniu współpracy z agencją pracy tymczasowej. To rozwiązanie, z którego chętnie korzystają różne sektory rynku. Najlepiej sprawdza się w dużych firmach produkcyjnych.

Co oznacza praca tymczasowa?

Agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników, a następnie wynajmują ich na potrzeby różnych firm lub organizacji, aby pomóc w wypełnieniu krótkotrwałych potrzeb kadrowych.

Praca tymczasowa może mieć różne cele, takie jak:

  • wsparcie w okresach wzmożonej aktywności gospodarczej,
  • zastępowanie pracowników na urlopach,
  • wypełnianie luk kadrowych w określonych umiejętnościach,
  • realizacja projektów o ograniczonym czasie trwania. 

Jest to forma elastycznego zatrudnienia, która może być korzystna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ale dla tych ostatnich niesie ze sobą ryzyko braku stabilności zatrudnienia. Maksymalny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego w nie może przekroczyć 12 miesięcy w okresie 3 lat (36 miesięcy).

W przypadku zatrudnienia tymczasowego, mamy do czynienia z trzema podmiotami:

  • agencją pracy tymczasowej (pracodawca),
  • zleceniodawcą agencji (tzw. pracodawca-użytkownik),
  • pracownikiem tymczasowym.

Agencja tymczasowa jest związana umowami z zakładem, w którym pracownik będzie pełnił obowiązki oraz z samym pracownikiem. Wszystkie prawne aspekty reguluje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Zatrudnienie tymczasowe - wady dla pracodawcy

Myli się ten, kto uważa, że zatrudnienie tymczasowe nie łączy się z ryzykiem. Co prawda, takie rozwiązanie jest elastyczne i strony mogą się szybko rozstać, ale nie należy zapominać o możliwych minusach. Wśród nich można wymienić następujące aspekty:

  • pracownik tymczasowy, z uwagi na chwilowość pracy, może nie angażować się w wykonywane zadania, a jego efektywność może być niska,
  • motywowanie zespołu może stać się trudniejsze. Warto wiedzieć, że budowanie pozytywnych relacji czy wypracowanie modelu pracy to proces, który trwa,
  • istnieje możliwość negatywnego postrzegania pracowników tymczasowych przez tych stałych.

W związku z powyższym tak ważne jest szybkie reagowanie przez pracodawców na wszelkie sygnały, które mogą przełożyć się na problemy w firmie.

Video

Szukasz pracy?

Pomocnik liniii technologicznej

Dr Green Sp. z o.o.

  • Libiąż
Dodana

Inżynier Produktu

Elektromontaż-Lublin Sp. z o.o.

  • Lublin
Dodana

Poszukujemy kelnerek

WAPO sp. z o.o.

  • Warszawa
  • 4 500-7 500 zł / mc
Dodana
Aplikuj bez CV

Specjalista ds. księgowych

Dr Green Sp. z o.o.

  • Chrzanów
Dodana

Operator /-ka pobierania próbek

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Niepołomice
Dodana

Umowa dla pracownika tymczasowego

Pracownik tymczasowy może być zatrudniony na 2 sposoby:

  1. Umowa zlecenie – która nie różni się niczym od innych umów cywilno-prawnych.
  2. Umowa pracy tymczasowej – którą od umowy o pracę różni między innymi sposób naliczania urlopu (2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawców użytkownika), brakiem okresu wypowiedzenia oraz tym, że zawsze zawarta jest na czas określony.

Dla pracodawcy jest to plus, ponieważ kiedy kończy się praca, może zrezygnować z pracownika tymczasowego. Dla tego ostatniego taki brak stabilności zatrudnienia może być jednak dużym dyskomfortem.

Praca tymczasowa – korzyści dla pracodawcy

Korzyści pracodawcy (lub, w nomeklaturze pracy tymczasowej, użytkownika) jest wiele. Na liście zalet znajdują się:

  1. Elastyczność w zatrudnieniu: zatrudnienie pracownika tymczasowego pozwala na dostosowanie liczby personelu do bieżących potrzeb firmy. Gdy występuje szczytowe obłożenie pracą, można szybko wesprzeć stały zespół. W okresach spadku aktywności gospodarczej, pracownicy tymczasowi mogą być zwolnieni, co pozwala na redukcję kosztów.
  2. Wypełnienie luk kadrowych bez kosztów rekrutacji: zdarza się, że w firmie brakuje określonych umiejętności lub specjalistycznej wiedzy. Pracownik tymczasowy może być idealnym rozwiązaniem, aby uzupełnić braki kadrowe na czas trwania projektu lub w określonym obszarze działalności.
  3. Testowanie potencjalnych pracowników: praca tymczasowa pozwala pracodawcy na ocenę umiejętności, motywacji i dopasowania pracownika do kultury organizacyjnej przed podjęciem decyzji o stałym zatrudnieniu. To może pomóc w uniknięciu pomyłek rekrutacyjnych, choć agencja może nie być zadowolona, jeśli „podkradniesz” jej dobrego pracownika.
  4. Brak konieczności prowadzenia szkoleń specjalizacyjnych: w przypadku pracowników tymczasowych, którzy mają doświadczenie w określonych branżach, nie ma potrzeby przeprowadzania długich procesów szkoleń, co pozwala zaoszczędzić czas i środki.

Praca tymczasowa – korzyści dla pracownika

Jeśli zastanawiasz się, czy i pracownik może dostrzec jakieś jasne strony pracy tymczasowej, spieszymy z odpowiedzią: może. Kilka z nich wymieniamy poniżej:

  1. Elastyczność w karierze: praca tymczasowa pozwala pracownikowi na eksplorowanie różnych branż, firm i projektów. Może to być doskonała okazja do zdobycia różnorodnego doświadczenia zawodowego i rozwijania umiejętności w różnych obszarach.
  2. Szybki dostęp do zatrudnienia: agencje pracy tymczasowej często mają duże zapotrzebowanie na pracowników do różnych projektów, co umożliwia szybkie znalezienie pracy.
  3. Rozwój umiejętności: Praca tymczasowa może wymagać od pracownika nauki nowych umiejętności, aby sprostać różnorodnym zadaniom. To stwarza możliwość rozwoju osobistego i zawodowego.
  4. Możliwość znalezienia stałego zatrudnienia: wielu pracowników tymczasowych ostatecznie zostaje zatrudnionych na stałe przez firmę, w której pracowali. To może być wynikiem ich zaangażowania, umiejętności i profesjonalizmu.
  5. Brak długoterminowych zobowiązań: pracownik tymczasowy nie jest związany wieloletnimi umowami. Dzięki temu może łatwiej zdecydować o eksploracji innych możliwości zawodowych.

Video

Podsumowanie

Praca tymczasowa oferuje elastyczność, umożliwia wypełnienie luk kadrowych bez ponoszenia kosztów rekrutacji, a także pozwala na testowanie potencjalnych pracowników i nie wymaga prowadzenia długotrwałych szkoleń specjalizacyjnych.

Czy skorzystać z takiego rozwiązania, czy też nie – to zależy od konkretnych potrzeb i celów firmy. Praca tymczasowa może być wartościowym narzędziem do zarządzania zasobami w określonych sytuacjach, zwłaszcza w dużych firmach produkcyjnych, które doświadczają okresów wzmożonej aktywności gospodarczej lub potrzebują specjalistycznych umiejętności na krótki okres.

Decydując się na takie rozwiązanie, warto wziąć pod uwagę kwestię atmosfery w zespołach. Ta jest niezwykle ważnym elementem budującym zaangażowanie, bez którego sukces przedsiębiorstwa jest trudny do osiągnięcia.

To może Cię również zainteresować

Agencja pracy - czy warto skorzystać z jej usług?

Najczęściej zadawane pytania

Jakie korzyści ma praca tymczasowa dla pracodawcy?

Praca tymczasowa daje pracodawcy elastyczność w zatrudnieniu, szybki dostęp do wykwalifikowanych pracowników i redukcję kosztów.

Co zyskuje pracownik tymczasowy?

Pracownik tymczasowy ma szansę na elastyczną karierę, zdobycie cennego doświadczenia oraz możliwość testowania różnych miejsc pracy.

Jakie są wady pracy tymczasowej?

Wady to ryzyko niskiej efektywności, brak stabilności zatrudnienia i brak pełnego pakietu świadczeń.

Jak zintegrować pracowników tymczasowych ze stałym zespołem?

Wsparcie i motywacja dla pracowników tymczasowych są kluczowe dla zintegrowania ich z zespołem stałym.

Czy praca tymczasowa może prowadzić do stałego zatrudnienia?

Tak, wielu pracowników tymczasowych zostaje później zatrudnionych na stałe, jeśli wykazali się zaangażowaniem i umiejętnościami.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

7 komentarzy

Sara 1999

Sara 1999

Lepiej zawsze mieć pracę niż jej nie mieć. Dlatego tymczasowe zatrudnienie jest lepsze niż siedzenie w bezruchu w domu.
Damian

Damian

Wiadomo, że gdy nie ma środków to wszystko jest dobre bo zawsze to coś. Praca tymczasowa może być w tym pomocna.
Miriam

Miriam

Jakakolwiek praca nawet tymczasowa pozwala ludziom łatać domowy budżet więc z pewnością jest często bardzo korzystnym rozwiązaniem.
Teresa

Teresa

Praca tymczasowa to rozwiązanie najlepsze dla studentów, którzy w okresie wakacji pragną sobie dorobić. Z drugiej strony, jak ktoś nie ma żadnej pracy, to lepsza praca tymczasowa, niż żadna.
front

front

Dla pracodawców jest to wyraźny dowód Twojej niezależności i zdolności adaptacyjnych, który jest niezbędny w szybkim tempie wielu firm. Tymczasowa praca się opłaca.
Wujek

Wujek

Może być praca tymczasowa za granicą płatna lub bezpłatna. Po pierwsze, wolontariat dowodzi, że jesteś pracowitym pracownikiem, który jest bardzo zainteresowany pracą w jakiejkolwiek dziedzinie, w której zdecydujesz się na wolontariat, ponieważ i tak spędzasz swój wolny czas na robieniu tego bez wynagrodzenia.
Emilia

Emilia

W wielu przypadkach jakakolwiek praca gdy się jej nie ma jest dobra. Praca tymczasowa pozwala na przetrwanie w wielu trudnych sytuacjach jakie mogą mieć miejsce.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.