Specjalista/ka d.s. Kadr i Płac

• weryfikacja ewidencji czasu  pracy,
• opracowywanie danych do naliczania wynagrodzeń i świadczeń,
• naliczanie wynagrodzeń, składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy w programie Comarch Optima,
• przygotowywanie list płac oraz raportów,
• sporządzanie zestawień dokumentacji dla ZUS, GUS, US, PFRON,
• administrowanie i rozliczanie świadczeń pozapłacowych,
• przygotowywanie dokumentów podatkowych cudzoziemców oddelegowanych do pracy w Spółce,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz sporządzanie dokumentów (umowy o pracę i aneksy, zaświadczenia, świadectwa pracy),
• wspieranie pracowników w zakresie podstawowych zagadnień prawa pracy oraz w innych zapytaniach dotyczących zatrudnienia, wypłacanych świadczeń i realizowanych benefitów,
• wprowadzanie danych do systemu  Comarch Optima, obsługa systemu Płatnik,
• przygotowanie danych na potrzeby instytucji zewnętrznych,
• obsługa administracyjna pracowników zewnętrznych,

• wykształcenie min. średnie,
• doświadczenie w dziale kadr i płac (najlepiej w większej organizacji, min. 200 pracowników przez okres pow. 2 lat),
• doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń, prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, kontaktach z instytucjami zewnętrznymi,
• bardzo dobra znajomość prawa pracy i zagadnień czasu pracy,
• znajomość Płatnika oraz MS Office (Excel, Word),
• znajomość obsługi systemów kadrowo-płacowych (najlepiej Comarch Optima),
• komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• dokładność i dobra organizacja pracy,
• otwartość na zmiany, umiejętność pracy zespołowej.

• atrakcyjny system wynagrodzeń,

• możliwość uczestnictwa w kursach, szkoleniach oraz możliwość zdobywania dodatkowych uprawnień dopasowanych do stanowisk pracy,
• międzynarodowe środowisko,
• miłą atmosferę pracy,
• wszystkich pracowników zatrudniamy na umowę o pracę, gwarantującą stabilność zatrudnienia,
• dofinansowanie szkoleń i kursów,
• ubezpieczenie na życie,
• karta MultiSport Plus,
• spotkania integracyjne,
• parking dla pracowników,
• przewozy pracownicze,
• dodatkowe świadczenia socjalne,
• naszym pracownikom oferujemy możliwość przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia na życie.

Inne:

• program rekomendacji pracowników,
• możliwość uzyskania uprawnień,
• inicjatywy dobroczynne