Praca specjalista ds. kadr i płac, Zabrze

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 6 254 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 930 zł do 6 579 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• rozliczanie czasu pracy
• dokładność
• dbałość o poufność danych osobowych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• przygotowywanie raportów kadrowo-płacowych
• współpraca z urzędami i instytucjami

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• obliczanie podatku dochodowego
• obsługa programów kadrowo-płacowych
• rozliczanie urlopów i zwolnień lekarskich
• przygotowywanie zaświadczeń dla pracowników
• znajomość prawa pracy

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych.
• śledzić zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość naliczania wynagrodzeń, składek zus i podatku dochodowego.
• rozwinąć umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej i rozliczania czasu pracy.
• uzyskać certyfikat potwierdzający ukończenie kursu kadrowo-płacowego.
• doskonalić dokładność, poufność i organizację pracy.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać przygotowywanie umów, aneksów, świadectw pracy i list płac.
• nauczyć się obsługi zgłoszeń oraz rozliczeń w systemie płatnik.
• dokumentować zdobyte zadania i wykorzystywane programy w cv.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych, przepisów i doświadczenia.
• dopasowywać rozwijane umiejętności do najczęściej wymaganych kompetencji.
• sprawdzać możliwości pracy na stanowiskach juniorskich, asystenckich i stażowych.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus, podatków i programów kadrowych.
• opisać staże, praktyki oraz zadania związane z dokumentacją pracowniczą i rozliczeniami.
• dołączyć certyfikaty, ukończone kursy i informacje o znajomości systemów kadrowo-płacowych.
• wysyłać cv zgodnie z wymaganiami wskazanymi w ogłoszeniu.