Praca monter, Świdnica

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 799 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 273 zł do 10 326 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• organizacja stanowiska pracy
• praca zgodnie z harmonogramem
• dobór materiałów i elementów złącznych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość tolerancji i wymiarowania
• umiejętność pracy w zespole

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• precyzja i dokładność manualna
• organizowanie stanowiska pracy
• kontrola jakości wykonanych połączeń
• czytanie rysunku technicznego
• obsługa narzędzi ręcznych i elektronarzędzi

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową lub technikum o profilu technicznym
• poznać rysunek techniczny i zasady montażu
• nauczyć się obsługiwać podstawowe narzędzia ręczne i elektryczne

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć uprawnienia wymagane w wybranej specjalizacji
• ukończyć szkolenie bhp i zapoznać się z zasadami ochrony pracy
• potwierdzić umiejętność czytania dokumentacji technicznej

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć praktyki zawodowe w zakładzie produkcyjnym lub firmie montażowej
• wykonywać proste prace montażowe pod nadzorem doświadczonego pracownika
• rozwijać dokładność, sprawność manualną i umiejętność pracy zespołowej

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w firmach produkcyjnych, budowlanych i instalacyjnych
• sprawdzać wymagania dotyczące rodzaju montażu oraz systemu pracy
• porównywać warunki zatrudnienia i możliwości zdobycia dodatkowych uprawnień

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv z opisem wykształcenia, uprawnień i doświadczenia
• wymienić znajomość narzędzi, maszyn oraz dokumentacji technicznej
• dołączyć kopie certyfikatów i uprawnień wymaganych przez pracodawcę