Praca specjalista ds. kadr i płac, Oświęcim

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 6 254 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 930 zł do 6 579 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość przepisów rodo
• sporządzanie list płac
• komunikacja z pracownikami i instytucjami

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• terminowość
• obsługa systemu płatnik

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• analiza zmian w przepisach podatkowych
• rzetelność oraz odpowiedzialność
• sporządzanie raportów i zestawień kadrowych
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• planowanie terminów i priorytetów

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z obsługi programów kadrowo-płacowych
• rozwinąć znajomość programu płatnik oraz pakietu microsoft office
• opanować zasady ochrony danych osobowych i rodo

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż w dziale kadr i płac lub biurze rachunkowym
• zdobyć praktykę w przygotowywaniu umów, list płac i deklaracji zus
• nauczyć się kontaktu z pracownikami oraz instytucjami publicznymi

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• przeanalizować wymagania w ofertach pracy na stanowiska kadrowo-płacowe
• dopasować posiadane umiejętności do oczekiwań pracodawców
• wyszukać oferty w firmach, biurach rachunkowych i instytucjach publicznych

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość przepisów i programów kadrowo-płacowych
• opisać ukończone kursy, certyfikaty oraz doświadczenie praktyczne
• wysłać cv wraz z krótkim listem motywacyjnym do wybranych pracodawców