Pracownik produkcji - dział montażu - bez doświadczenia

JOBEU Sp. z o.o. (nr KRAZ 33928) to strategiczny partner HR dla firm w fazie wzrostu. Firma pomaga stworzyć od zera lub uporządkować procesy HR, struktury firmy i decyzje personalne, aby szybki wzrost był skalowalny, przewidywalny i długofalowo wspierał biznes. Prowadzi rekrutacje stałe i executive search, które ograniczają ryzyko kosztownych pomyłek personalnych i wspierają długoterminową stabilność organizacji.

Stanowisko: PRACOWNIK PRODUKCJI, DZIAŁ MONTAŻU - BEZ DOŚWIADCZENIA
Miejscowość: Niepołomice

Szukasz stabilnej pracy na umowę o pracę tymczasową ale nie masz doświadczenia? Zacznij z nami! Wszystkiego Cię nauczymy



Czym będziesz się zajmować?
przygotowaniem i montażem elementów składowych,
wykonywaniem prac zgodnie z obowiązującą technologią i standardami jakości,
obsługą urządzeń i narzędzi produkcyjnych,
prawidłową eksploatacją i dbaniem o powierzone narzędzia,
optymalnym wykorzystaniem materiałów produkcyjnych,
kontrolą jakości wykonywanych elementów.


Szukamy osoby, która:
ma zdolności manualne i lubi pracę praktyczną,
jest dokładna i sumienna,
ma motywację do pracy i realizacji wyznaczonych celów,
jest gotowa do pracy w systemie 3-zmianowym.


Co oferujemy?
wynagrodzenie od 6000 zł brutto bez doświadczenia, po okresie wdrożeniowym i nabyciu doświadczenia podwyżka i dodatki,
umowę o pracę tymczasową od samego początku oraz długoterminowe zatrudnienie,
wdrożenie i przyuczenie do pracy – doświadczenie nie jest wymagane,
dofinansowanie dojazdu z Krakowa (Nowa Huta)
pracę w uporządkowanym środowisku produkcyjnym,
możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju umiejętności produkcyjnych,
pracę w zespole, który pomoże Ci wdrożyć się w nowe obowiązki.



Aplikuj i zacznij pracę na produkcji bez wcześniejszego doświadczenia.


Informacje Prawne
1. Administrator danych:
Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o.
z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.
Możesz skontaktować się z nami:
- listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa
- telefonicznie: +
- mailowo: @
2 Cele i podstawy przetwarzania:
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
a. przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b
RODO;
b. wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1
lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane
niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych
dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane
ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
c. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach
pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w
dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
d. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane
szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich
przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO).
e. realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu
roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.
Odbiorcy danych:
Twoje dane osobowe będą przekazywane:
a. podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca
oprogramowania);
b. organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.
4 Okres przechowywania danych osobowych:
Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu
przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane
danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12
miesięcy.
5 Prawa osób, których dane dotyczą:
Przysługuje Ci:
- prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,
- prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,
- prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z
przepisu prawa,
- prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
- prawo do przenoszenia danych,
- prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na
podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych
- prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
Obowiązek podania danych
Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w
postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.