Praca Francja

Praca we Francji

Choć Francja nie jest najpopularniejszym kierunkiem emigracji Polaków, to jednak według danych statystycznych żyje tam blisko 100 tysięcy osób polskiej narodowości. Do tego należy doliczyć sporą grupę osób, które wyjeżdżają np. do pracy sezonowej czy na okres pracy wakacyjnej. Praca we Francji zachęca atrakcyjnymi warunkami zatrudnienia – zarówno pod względem zarobków, jak i czasu pracy czy pracowniczych benefitów pozapłacowych.

Praca we Francji cieszy się pozytywnymi opiniami ze względu na wymiar czasu pracy. W państwie tym tygodniowy czas pracy wynosi tu tylko 35 godzin, czyli o 5 mniej niż w Polsce i w wielu innych państwach. Oczywiście jest możliwa pracy w dodatkowym wymiarze – każda z pierwszych 8 takich godzin płatna jest 25% więcej, z kolei kolejne 50% więcej.

W kwestii praca Francja istotny jest też urlop. W kraju tym przysługuje on każdej osobie, która przepracowała przynajmniej 10 dni w danej firmie. Za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 2,5 dnia płatnego urlopu, zatem za 12 miesięcy pracy należy się 30 dni roboczych urlopu.

Zarobki we Francji

We Francji od 2002 roku obowiązuje waluta euro. Każdego roku ustalana jest więc płaca minimalna właśnie w tej walucie. W 2019 roku najniższa krajowa we Francji (zwana SMIC) wynosi 1 521,22 EUR na miesiąc, czyli 10,03 euro za godzinę. Minimalne wynagrodzenie miesięczne na rękę wynosi 1.200 €. Warto jednak pamiętać, że stosunkowo wysokie są też koszty życia. Im większe miasto, tym większe szanse na znalezienie zatrudnienia, ale też wyższy koszt utrzymania. Przykładowo, wynajem niewielkiego mieszkania na paryskich przedmieściach to koszt min. 800 euro. Do tego trzeba też doliczyć wyżywienie, bilety na komunikację miejską lub paliwo i ewentualne wydatki doraźne (np. zakup ubrań, imprezy itp.). Zarobki we Francji z punktu widzenia Polaka są atrakcyjne – najniższe wynoszą ok. 6000 złotych, jednak za rachunki i inne wydatki przyjdzie nam zapłacić ok. 4000 złotych.

Winobranie Francja

Kiedy zbliża się święto wina we Francji, bardzo potrzebne są ręce do pracy. Właściciele winnic chętnie zatrudniają kobiety i mężczyzn do zbiorów winogron. Najczęściej jest to praca na akord, zatem zarobki uzależnione są od tempa i zaangażowania. W związku z tym, jeśli chce się dobrze zarobić, trzeba się mocno wysilić. Winobranie Francja odbywa się w trudnych warunkach atmosferycznych, np. palącym słońcu, deszczu czy wietrze. Ma ono miejsce od sierpnia do października, a wyjazd może odbyć się albo na cały okres, albo na wybrane – np. na 3 tygodnie.

Średnia dniówka w pracy na akord oscyluje w granicach 80-120 euro. Kto szybciej i intensywniej pracuje, ten zarobi więcej – niekiedy i 150 euro za dzień. Rzadziej zdarza się, aby była to praca godzinowa. Pieniądze wypłacane są przez pracodawcę lub agencję pośredniczącą różnie, w zależności od ustaleń – np. co 2 tygodnie albo dopiero na koniec wyjazdu. Oprócz tego można liczyć na zakwaterowanie, dojazdy do pracy czy posiłki w przerwie między zbiorami. Warto więc już przed wyjazdem na winobranie Francja dowiedzieć się, jak wygląda to w praktyce, bowiem wiele zależy od firmy, dla której będzie się pracować.

Praca we Francji dla Polaków

Znalezienie pracy we Francji dla Polaków wcale nie musi być trudne. Można jeszcze przed wyjazdem zadbać o tę kwestią i prześledzić oferty pracy dostępne w sieci. Te publikowane są na portalach pracy, w mediach społecznościowych czy nawet na lokalnych stronach z ogłoszeniami. Oprócz tego można nawiązać współpracę z agencją zatrudnienia. Jeśli jednak szuka się pracy, będąc już na miejscu, warto znać język francuski albo szukać na polskich stronach. Pracodawcy rzadko publikują oferty np. po angielsku. Praca we Francji dla Polaków jest możliwa na różnych stanowiskach, a im lepsze ma się wykształcenie i umiejętności, tym na lepsze wynagrodzenie można liczyć. Pracodawcy chętnie zatrudniają budowlańców, opiekunki, pokojówki, kucharzy, a także osoby do zbiorów owoców.

Praca we Francji bez znajomości języka

Praca we Francji dostępna jest w różnych branżach i na różnych stanowiskach. Największe szanse na znalezienie atrakcyjnej oferty mają osoby, które mówią w języku francuskim. Francuzi to bowiem taki naród, który niechętnie przyswaja inne języki obce, a ponadto bardzo ceni sobie swój ojczysty.

Dni wolne we Francji

Niektóre dni wolne we Francji ustalone są odgórnie, niektóre to święta przechodnie. Prezentują się one następująco:

• 1 stycznia – Nowy Rok (Nouvel An albo Jour de l’an)
• Poniedziałek Wielkanocny (Lundi de Pâques)
• 1 maja – Święto pracy (Fête du travail)
• 8 maja – Dzień zwycięstwa (Fête de la victoire 1945)
• 30 maja – Wniebowstąpienie (Ascension)
• Zielone Świątki (Lundi de Pentecôte)
• 14 lipca – Święto Narodowe Francji, czyli Dzień Bastylii (Fête nationale)
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP (Assomption)
• 1 listopada – Wszystkich Świętych (La Toussaint)
• 11 listopada – Dzień Niepodległości (Armistice 1918)
• 25 grudnia – Boże Narodzenie (Noël)

Formalności po przyjeździe do Francji

Przyjazd obywateli Unii Europejskiej do Francji odbywa się na podstawie dowodu osobistego lub paszportu. Nie potrzeba wiz ani pozwoleń. We Francji nie ma obowiązku meldunkowego, ale często dokument potwierdzający adres zamieszkania (zwany justificatif de domicile) jest potrzebny, np. do zawarcia umowy o pracę, założenia konta bankowego czy złożenia zeznania podatkowego. Aby takowe otrzymać, należy udać się do lokalnego merostwa i przedstawić np. rachunek za prąd lub gaz, rozliczenie podatkowe, rachunek za czynsz czy polisę ubezpieczeniową mieszkania.

Kolejne formalności po przyjeździe do Francji dotyczą osób, które planują pobyt dłuższy niż 90 dni. Wówczas niezbędne jest uzyskanie karty stałego pobytu, którą otrzymuje się w lokalnym merostwie. Jest to możliwe po przedstawieniu umowy o pracę lub zaświadczenia o studiowaniu (lub przyjęciu na studia). Jeśli jednak dopiero szuka się pracy, wówczas należy przedłożyć urzędnikom dokumenty potwierdzające ubezpieczenie zdrowotne (polskie lub francuskie) oraz posiadanie środków na utrzymanie się (np. stałe źródło dochodu z polski, gdy prowadzi się firmę albo zgromadzone oszczędności).

Formalności po przyjeździe do Francji dotyczą także umowy o pracę z francuskimi pracodawcami. Te najczęściej są pisemne, dlatego warto dopilnować tej kwestii. W dokumencie muszą znajdować się dane osobowe pracownika, dane firmy, miejsce pracy, wynagrodzenie. Oprócz tego pracodawca powinien dołączyć dokument zawierający informacje dotyczące m.in. nazwy układu zbiorowego, do którego należy firma, datę wypłaty wynagrodzenia oraz długość okresu wypowiedzenia. Na 8 dni przed pierwszym dniem pracy, pracodawca powinien zgłosić pracownika w urzędzie pobierającym składki na ubezpieczenie społeczne i na świadczenia rodzinne (URSSAF – Unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d’allocations familiales).

Podsumowując, praca Francja to kusząca propozycja dla osób emigrujących. Warto znać język, aby móc liczyć na atrakcyjne stanowiska i dobre zarobki. Popularne jest winobranie Francja oraz prace przy zbiorach owoców i warzyw, gdzie pracuje się najczęściej na akord i można sporo zarobić w krótkim czasie. Warto też pamiętać o wszelkich formalnościach, jakie wiążą się z wyjazdem, by niczego nie przeoczyć i przetłumaczyć swoje dokumenty aplikacyjne na język francuski.