Praca Niemcy

Praca w Niemczech

Niemcy to duży, dobrze rozwinięty kraj, który bardzo gościnnie traktuje osoby chcące podjąć zatrudnienie. Ofert nie brakuje – praca w Niemczech możliwa jest w wielu sektorach, zarówno na niższych stanowiskach, jak i tych wymagających określonego wykształcenia, kompetencji czy umiejętności. Zarobki w euro kuszą, ponieważ są nawet kilkukrotnie wyższe niż te w Polsce. Trudno więc się dziwić, że Polacy wyjeżdżają bez względu na wiek.

Zatrudnienie w Niemczech znajdują zarówno osoby młode, np. uczniowie, studenci, którzy w okresie wakacji chcą dorobić, emeryci i renciści, którzy reperują swój budżet, jak i inni – mający rodziny, single czy rozwodnicy, z wykształceniem albo bez. Praca Niemcy jest szansą dla każdego, a to, czym się będą trudnić poszczególne osoby, zależy od posiadanych kompetencji i obecnej sytuacji na rynku pracy.

Praca w Niemczech jest chętnie wybierana zarówno na krótki okres – np. sezonowo, jak i na długie terminy. Niejednokrotnie emigrują całe rodziny na stałe, układając sobie życie w jednym z niemieckich miast, gdzie rodzice pracują, a dzieci chodzą do szkoły i rozwijają się. Jako atuty jednego i drugiego rodzaju można wskazać poznanie nowej kultury, podszkolenie języka niemieckiego, a także nawiązanie wartościowych znajomości.

Praca Niemcy bez języka

Często przed wyjazdem w celach zarobkowych powstrzymuje nas obawa, że nie znamy języka kraju, do którego planujemy się udać. Niemiecki jest jednym z popularniejszych języków, jednak nie wszyscy musieli się go uczyć bądź też opanować choćby w stopniu komunikatywnym. Nie przekreśla to jednak szans na zalezienie zatrudnienia.

Praca Niemcy bez języka jest możliwa w wielu przedsiębiorstwach. Dla niemieckich pracodawców szczególnie ważne są umiejętności i zaangażowanie w obowiązki, zatem często przymykają oko na posługiwanie się niemieckim. Co więcej, dziś dostęp do tłumaczy internetowych, a także fakt, że w wielu firmach pracują Polacy, sprawia, że możliwe jest komunikowanie się mimo barier językowych. Niewątpliwym atutem jest wprawdzie znajomość niemieckiego bądź chociaż języka angielskiego, ale i bez tego można znaleźć zatrudnienie.

Praca Niemcy bez języka dotyczy zawodów niższego szczebla, gdzie nie jest wymagany kontakt z klientem, np. na produkcji, sprzątaniu, budowie czy w opiece nad osobami starszymi. Niekiedy wolne wakaty oferują też pracodawcy z międzynarodowych przedsiębiorstw, gdzie pożądana jest biegła znajomość języka angielskiego i w nim właśnie toczy się komunikacja – szczególnie dotyczy to firm IT.

Praca sezonowa Niemcy

Osoby, które chcą nieco dorobić za granicą, np. w okresie wakacji, chętnie decydują się na wyjazd do pracy sezonowej w Niemczech. Ta możliwa jest przy różnego rodzaju działalnościach i dostępna w zależności od sezonu, warunków atmosferycznych czy indywidualnych potrzeb pracodawców. Przykładowo, praca sezonowa Niemcy przy chmielu odbywa się na przełomie kwietnia i maja, gdzie podstawowym zadaniem jest podwiązywanie gałązek, z kolei drugi raz są to zbiórki chmielu, które mają miejsce przede wszystkim w sierpniu. Nie brakuje też ofert zbiorów owoców i warzyw, pielęgnacji kwiatów czy oporządzania zwierzyny w gospodarstwach.

Często możliwa jest też praca sezonowa Niemcy w turystyce. W miastach często odwiedzanych przez podróżujących pojawiają się w wysokim sezonie liczne oferty zatrudnienia w hotelarstwie i gastronomii. Wówczas można znaleźć pracę na kuchni, w kelnerstwie, na recepcjach hotelowych czy na sprzątaniu.

W okresie letnim wzmaga się też ilość ofert zatrudnienia dla opiekunek – rodziny wyjeżdżające na wczasy zlecają opiekę nad seniorami czy osobami niepełnosprawnymi, a rodzice małych dzieci szukają osób, które w czasie wakacji zaopiekują się ich pociechami. W tym przypadku pożądane jest doświadczenie bądź wykształcenie kierunkowe (np. pielęgniarka, pedagog, terapeuta zajęciowy itp.), a także znajomość języka niemieckiego i ogrom empatii, którą obdarzy się podopiecznych.

Poniższy film porusza temat pracy oraz zarobków polskich pielęgniarek w Niemczech:

Oferty pracy w Niemczech

Praca w Niemczech obfituje w propozycje w różnych sektorach zatrudnienia. Bez trudu znajdą ją opiekunki, pielęgniarki, budowlańcy, pracownicy produkcji czy pomocnicy na roli. Tam właściwie zawsze są potrzebne ręce do pracy, a niemieccy pracodawcy doceniają pracowitość Polaków i ich zaangażowanie. Praca Niemcy to także mnóstwo ofert dla kierowców, elektryków, operatorów wózków widłowych, inżynierów – tam niezbędna jest znajomość języka, a także posiadanie adekwatnych uprawnień.

Oferty pracy w Niemczech najlepiej jest przeglądać na poświęconych temu portalach – polskich i zagranicznych. Alternatywą jest śledzenie mediów społecznościowych, prasy czy szukanie rekomendacji wśród znajomych. Inna opcja to nawiązanie współpracy z agencjami zatrudnienia. Te rekrutują pracowników zarówno w Niemczech, jak i jeszcze przed wyjazdem. Współpracując z agencją, najczęściej otrzymuje się nieco niższą stawkę niż bezpośrednio u pracodawcy, jednak można liczyć na wsparcie w przypadku formalności po przyjeździe do Niemiec, a czasem też inne udogodnienia – np. organizację transportu do miejsca zatrudnienia czy zakwaterowanie.

Dni wolne od pracy w Niemczech

W Niemczech wyznaczone każdego roku są dni wolne od pracy – zarówno dla całego kraju, jak i te wyłącznie dla określonych regionów. Wynika to z rodzaju święta i okoliczności. Dni wolne od pracy w Niemczech to:

• Nowy Rok
• Wielki Piątek oraz Poniedziałek Wielkanocny
• Święto Pracy (1 maja)
• Wniebowstąpienie Pańskie
• Poniedziałek Zielonoświątkowy
• Dzień Zjednoczenia Niemiec (3 października)
• Pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

Ponadto wolne są także dni dla poszczególnych landów:

• Święto Trzech Króli – Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt
• Boże Ciało – Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
• Święto Pokoju – Aigsburg, Bawaria (8 sierpnia)
• Wniebowzięcie NMP – Saarland (15 sierpnia)
• Święto Reformacji – Brandenburg, Brema, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen (31 października)
• Wszystkich Świętych – Baden-Württemberg, Bayern, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland
• Dzień Pokuty i Modlitwy –  Sachsen, część Bayern (20 listopada).

Formalności po przyjeździe do Niemiec

Dla obywateli Unii Europejskiej, do wjazdu do Niemiec nie jest niezbędny paszport – wystarczy ważny dowód tożsamości. Nie trzeba też mieć pozwolenia na pracę. Niezbędne jest jednak spełnienie kilku formalności po przyjeździe do Niemiec, aby móc legalnie podjąć zatrudnienie. Na początku trzeba pamiętać, że na terenie tego kraju obowiązuje konieczność meldunku. Jeśli więc nie jest to wyjazd turystyczny na kilka dni, a wynajmujesz mieszkanie, niezbędne jest dokonanie meldunku w odpowiednim urzędzie. Te w zależności od landu noszą różne nazwy, np. Einwohnermeldeamt, Bürgeramt, Ordnungsamt. Na spełnienie tej formalności mamy 7 dni od chwili przyjazdu i dotyczy to zarówno osób delegowanych, zatrudnionych przez agencję, jak i zatrudnionych bezpośrednio przez niemieckiego pracodawcę. Po zakończeniu tego procesu otrzymujesz Anmeldebestätigung i status pełnoprawnego mieszkańca Niemiec. Z kolei osoby, które przyjechały do Niemiec, nie mając jeszcze znalezionej pracy, powinny się zarejestrować w niemieckim Urzędzie Pracy (Agentur für Arbeit). Dzięki temu zyskają 90 dni na poszukiwania bez konieczności meldunku.

Formalności po przyjeździe do Niemiec to także kwestia uregulowania ubezpieczeń zdrowotnych. W Niemczech obowiązkowe jest dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, długoterminowe. Zwolnione z opłat za ubezpieczenie zdrowotne są osoby, które zarabiają mniej niż 450 euro miesięcznie oraz osoby pracujące jedynie dwa miesiące w roku (np. w wakacje).

Kolejna kwestia to otwarcie konta bankowego, na które będzie mogła wpływać wypłata. Aby to uczynić potrzebny będzie dowód osobisty oraz Anmeldebestätigung, będący potwierdzeniem meldunku. Wybór banku jest w pełni dowolny – niektóre oferują obsługę języku angielskim lub polskim, co jest dodatkowym udogodnieniem.

Zarobki w Niemczech

W Niemczech podobnie jak w Polsce obowiązuje 40-godzinny tygodniowy czas pracy. Minimalna stawka godzinowa ustalana jest corocznie. Obecnie dla osób pracujących na pełen etat wynosi 8,84 euro. Tak więc najniższa pensja, jaką może otrzymać osoba pracująca w pełnym wymiarze godzin, wynosi 1536 euro (ok. 6604 zł) miesięcznie. Często jednak osoby emigrujące pracują w nadgodzinach, zwiększając swoje zarobki albo na stanowiskach i w firmach, które płacą wyższe stawki. Warto jednak pamiętać, że choć zarobki w Niemczech są kilkukrotnie wyższe niż te w Polsce, to jednak również życie jest droższe. Więcej zapłacimy za wynajem mieszkania, rachunki czy żywność. Niemniej to nie zniechęca, ponieważ wypłaty są na tyle atrakcyjne, że mimo wysokich kosztów utrzymania można sporo zaoszczędzić.

Podsumowując, praca Niemcy wciąż jest chętnie wybierana przez Polaków. Jeśli również zastanawiasz się nad wyjazdem, chcesz więcej zarabiać, poznać nową kulturę, pozwiedzać – warto wybrać ten kraj. Wiedząc, jakie formalności po przyjeździe do Niemiec musisz wypełnić i znając nieco tamtejszy rynek pracy, z pewnością sobie poradzisz – nawet jeśli nie mówisz biegle po niemiecku!