Spis treści
Chwilowy brak pracy w połączeniu z kredytem to mieszanka wybuchowa. Pracownicy, którzy mieli problem ze spłatą bieżących zobowiązań i nie porozumieli się z bankiem w sprawie spłaty zadłużenia, mogą obawiać się zajęcia wynagrodzenia przez komornika sądowego. Choć do momentu powstania zadłużenia do chwili założenia sprawy w kancelarii komorniczej mija trochę czasu i większość wierzycieli kontaktuje się w tym okresie z dłużnikiem, to rzeczywiście może się okazać, że do zakładu pracy wpłynie zajęcie pensji. Co w takiej sytuacji? Czy pracownik musi obawiać się, że nie otrzyma wynagrodzenia.
Przepisy chronią pracowników
Osoby wykonujące pracę można podzielić, biorąc pod uwagę umowę, na podstawie której wykonują pracę. W ten sposób można wskazać pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę i osoby, które podpisały jedną z umów cywilnoprawnych, np. umowę o dzieło. Pod ochroną znajdują się wyłącznie pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy, zatem ci, którzy wykonują pracę na podstawie umowy o pracę.
Co konkretnie oznacza wspomniana ochrona? Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może liczyć na to, że pracodawca, potrącając część wynagrodzenia, będzie zobowiązany pozostawić sumę wolną od zajęcia. Właśnie tę kwotę osoba zatrudniona powinna otrzymać do ręki lub na wskazany przez siebie rachunek bankowy.
Czy komornik może zająć całość wynagrodzenia?
Wielu pracowników z długami zadaje sobie to pytanie. Odpowiedź brzmi: nie, komornik nie ma prawa zająć całego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z polskim prawem, część wynagrodzenia pracownika jest zawsze chroniona – tzw. kwota wolna od zajęcia. To oznacza, że nawet w sytuacji zadłużenia, pracownik otrzyma wypłatę wynagrodzenia, która umożliwi mu utrzymanie na minimalnym poziomie.
Kwota wolna od zajęcia
Praca dodatkowa- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
Operator wózków widłowych
Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.
- Strumień
OPERATOR MASZYN - produkcja śrub
BULTEN POLSKA S.A.
- Bielsko-Biała
Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - zmiany nocno-poranne
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 28-28 zł / h
Specjalista ds. Obsługi Klienta w Krakowie
Fiberlink
- Kraków
Jaka kwota jest wolna od zajęcia? Zgodnie z przepisami mowa o kwocie równej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia 2015 r. najniższe wynagrodzenie wynosi 1750 zł brutto, co oznacza, że pensja w takiej wysokości (po potrąceniu składek i podatku) musi zostać wypłacona pracownikowi, który został zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (pracuje na pełen etat).
Co w sytuacji, gdy pracownik zarabia wspomniane 1750 zł brutto, bo właśnie taka kwota widnieje na podpisanej przez niego umowie o pracę? Wówczas pracodawca nie będzie mógł potrącić części pensji tytułem zajęcia wynagrodzenia, a o tym fakcie będzie zobowiązany poinformować kancelarię komorniczą, z której zostało wystosowane zajęcie.
| Poziom zadłużenia | Kwota wolna od zajęcia | Działania pracownika | Wsparcie dla pracownika |
|---|---|---|---|
| Małe zadłużenie | Minimalne wynagrodzenie | Komunikacja z wierzycielem | Doradztwo finansowe |
| Średnie zadłużenie | Minimalne wynagrodzenie | Negocjacje z wierzycielem | Porady prawne |
| Duże zadłużenie | Minimalne wynagrodzenie | Ustalenie planu spłat | Wsparcie organizacji pozarządowych |
Kolejność potrąceń również jest ważna
Niezależnie od wielkości zadłużenia, pracownik powinien pamiętać, że jego pracodawcę zawsze obowiązuje kwota wolna od zajęcia. Jedocześnie podmiot odpowiedzialny za rozliczanie pracowników, powinien pamiętać o kolejności, w jakiej dokonuje się potrąceń. Jest ona istotna głównie wówczas, gdy zajęć wynagrodzeń, które zostały dostarczone do kancelarii komorniczej, jest więcej niż jedno.
W pierwszej kolejności zawsze muszą być egzekwowane świadczenia alimentacyjne, czyli zaległości z tytułu właśnie alimentów. W drugiej kolejności pracodawca jest zobowiązany potrącać sumy tytułem pozostałych zaległości. Rozwiązanie to chroni głównie wierzycieli alimentacyjnych, bo to właśnie oni są zaspokajani w pierwszej kolejności.
Zadłużony pracownik: jak uniknąć problemów
Jako pracownik zadłużony, nie jesteś bez wyjścia. Istnieje kilka strategii, które mogą pomóc w zarządzaniu długami i unikaniu konfliktów z komornikiem. Przede wszystkim warto skonsultować się z doradcą finansowym lub prawnikiem, który pomoże opracować plan spłaty zobowiązań, zanim komornik może zająć wynagrodzenie. Proaktywne podejście może zapobiec wielu problemom i stresom związanym z zadłużeniem.
Pracownik z długami: ścieżka do finansowej stabilności
Jeśli jesteś pracownikiem z długami, istotne jest, abyś nie ignorował sytuacji. Zamiast tego, staraj się komunikować z wierzycielem i negocjować warunki spłaty. Możesz również zwrócić się o pomoc do organizacji pozarządowych, które oferują bezpłatne porady i wsparcie dla osób w trudnej sytuacji finansowej. Działania te mogą pomóc w uniknięciu zajęcia wynagrodzenia przez komornika i umożliwią powrót na ścieżkę finansowej stabilności.
To może Cię również zainteresować
