Niektórzy mówią, że jest spełnieniem ich marzeń, inni zaś twierdzą, że to najgorsze miejsce, w jakim przyszło im pracować. O pracy w korporacji krążą legendy. A w tych najczęściej jest ziarnko prawdy, ale też sporo przesady. Bo choć praca w dużej firmie wiąże się z wieloma wyrzeczeniami, pracownik otrzymuje w zamian całkiem sporo. Co konkretnie?
Punktem wyjścia i powodem do radości dla pracowników jest wynagrodzenie oferowane przez korporacje. Jeżeli firma ma zagraniczne korzenie, liczyć można nie tylko na podstawowe wynagrodzenie i cyklicznie wypłacane premie, lecz także na dodatkowe, pozapłacowe świadczenia. Te podnoszą wartość pensji, bo pozwalają zaoszczędzić całkiem sporo pieniędzy. Jeżeli dodać do tego prestiż i dokładnie zaplanowaną ścieżkę kariery, to pojawia się pytanie, dlaczego część – najczęściej byłych pracowników – narzeka?
Poznaj reguły gry
Otrzymanie pracy w korporacji jest dla pracownika chwilą, w której najczęściej musi się on zmierzyć ze swoimi słabościami. Przekroczenie progu dużej firmy to moment, od którego pracownik będzie oceniany i to każdego dnia. Analizowane będą jego potknięcia i porażki. Skrupulatnie wytykany będzie brak przygotowania do pracy czy profesjonalizmu. Jednocześnie przełożeni szczegółowo zaplanują ścieżkę jego kariery. W praktyce dostosowanie się do reguł gry obowiązujących w zakładzie pracy może być opłacalne – za 2 lub 3 lata pracownik może znaleźć się znacznie wyżej w strukturach wewnętrznych firmy.
Poznanie zasad obowiązujących w nowym miejscu pracy to podstawowa, pozwalająca wykonywać zadania sprawnie i na czas. W takim środowisku pracy nie wszyscy jednak się odnajdują. Z całą pewnością jest to miejsce dla osób podążających wytyczoną ścieżką i lubiących przekraczać kolejne granice własnych słabości.
Elastyczność, czyli praca po godzinach
Decydując się na przyjęcie pracy w korporacji, pracownik musi być świadomym tego, że będzie pracował po godzinach. Z drugiej strony, duże firmy rzadko kiedy pozwalają sobie na optymalizację wydatków kosztem pracowników. Oznacza to, że każdy kandydat, który pomyślnie przejdzie rekrutację, podpisuje umowę o pracę. W praktyce zatem może liczyć na dodatkowe wynagrodzenie za pracę lub więcej dni wolnych w sezonie urlopowym.
Nadgodziny nie zawsze są jednak uzasadnione. Owszem, gdy niezbędne jest zamknięcie ważnego projektu, konieczne jest zostanie po godzinach. Kluczem do sukcesu jest jednak dobra organizacja i szczegółowe rozplanowanie dnia pracy. Przydaje się kalendarz, skrupulatne notowanie zadań i skreślanie tego, co zostało już wykonane. To jeden z podstawowych sposobów na to, by popołudnia i weekendy spędzać ze znajomymi lub rodziną.
Kompetencje miękkie i chęć nauki
W korporacji sprawdzą się nie tylko pracownicy posiadający konkretne umiejętności, będący specjalistami w swoim fachu, lecz także osoby o rozwiniętych kompetencjach miękkich. Słuchanie innych i rozumienie tego, co chcą przekazać, jest nie tylko mile widziane – jest koniecznością. Liczy się klient, a by spełnić jego oczekiwania, dobrze jest posiadać wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.
Pracownikom liczącym na awans i dalsze rozwijanie swoich umiejętności przyda się również chęć nauki i podnoszenia swoich kwalifikacji. Duże firmy najczęściej inwestują w zatrudnionych. Z punktu widzenia pracownika to możliwość rozwoju zawodowego i to za pieniądze pracodawcy. W praktyce zatem, choć praca w korporacji jest wymagająca i nie zawsze łatwa, w dłuższej perspektywie może być nie tylko opłacalna, lecz także pomóc w pokonaniu swoich słabości.
To może Cię również zainteresować
