Spis treści
Znalezienie dobrej, stabilnej pracy bywa trudne. Większość bezrobotnych narzeka na prezentowane im oferty i wskazuje, że nie spełniają nie tylko oczekiwań finansowych, ale również zawodowych. Gdy zatem trafia się nam dobre stanowisko, ale po pewnym czasie okazuje się, że to jednak nie to, rodzi się poważny problem. W jaki sposób poradzić sobie z taką sytuacją? Zrezygnować z pracy, szukać nowej czy po prostu zacisnąć zęby i próbować dostosować się do warunków, jakie panują w firmie?
Kiedy aktualna praca daje frustrację zamiast satysfakcji
Czy zastanawiasz się nad zmianą pracy? Zupełnie normalne jest odczuwać niepewność wobec tak istotnej decyzji. Pamiętaj: zmiana może być pozytywnym i formującym doświadczeniem. Zamiast poddawać się wątpliwościom, warto dać sobie chwilę na przemyślenia i ocenę bieżącej sytuacji.
Zadaj sobie pytanie: czy obecna rola jest zgodna z Twoimi aspiracjami i ambicjami? Jeśli nie, być może nadszedł czas, aby rozważyć zmianę. Pamiętaj, że Twój stan psychiczny i emocjonalny mają ogromne znaczenie, a kariera zgodna z Twoimi celami to droga do satysfakcji nie tylko z pracy, ale także z życia.
Jaki jest najlepszy czas na zmianę pracy?
Pytanie „kiedy zmienić pracę?” jest równie istotne, co sama decyzja. Jeśli zaczynasz odczuwać niechęć do poniedziałków i stale patrzysz na zegar, odliczając sekundy do wyjścia, prawdopodobnie nadszedł czas na zmianę kierunku swojej kariery. Jednak bądź ostrożny, aby nie szukać nowej pracy z desperacji. Kluczem jest podjęcie świadomej decyzji zgodnej z długoterminowymi celami.
Weź pod uwagę aktualną sytuację rynkową. W końcu chcesz zmiany na lepsze – jeśli aktualnie trwa kryzys, wielomiesięczne poszukiwania niekoniecznie są dobrą alternatywą, nawet jeśli na szali jest niesatysfakcjonujące, ale jednak stałe zatrudnienie. Być może warto jeszcze chwilę zaczekać?
Po czym poznasz, że czas zmienić pracę? Lista
Czasem trudno jest odróżnić silną potrzebę zmiany od tymczasowego zniechęcenia, wynikającego na przykład z przedłużającego się projektu. Dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie listę kilku objawów, które mogą wskazywać na to, że drogi Twoje i Twojego pracodawcy powinny się rozejść.
Spawacz TIG - Frankfurt nad Menem (Siemens)
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Stolarz modelarz
Paged Meble Sp. z o.o.
- Jasienica
Specjalistka/ Specjalista ds. rekrutacji
MONDI ŚWIECIE SPÓŁKA AKCYJNA
- Kujawsko-Pomorskie
Kierowca kat. C 2650-2850 euro na rękę, solo, stałe godziny pracy, darmowe zakwaterowanie
ASMO Solutions
- Niemcy
- Znudzenie i brak motywacji. Czy codzienne wyzwania pracy przestają Cię inspirować? Znalezienie się w miejscu, gdzie rutyna staje się normą, może prowadzić do spadku motywacji. Jeśli czujesz, że Twoje umiejętności i zdolności nie są wykorzystywane w pełni, może to być znak, że potrzebujesz nowych wyzwań.
- Brak możliwości rozwoju. Jeśli przez pewien czas nie widzisz szansy na zdobycie nowych umiejętności ani awansu, może to oznaczać stagnację w swojej obecnej roli. Człowiek naturalnie dąży do rozwoju i doskonalenia się, dlatego brak możliwości edukacji i awansu może być sygnałem, że czas pójść dalej.
- Negatywny wpływ pracy na zdrowie psychiczne. Stres, wyczerpanie, a nawet problemy zdrowotne – to sygnały, które mogą wynikać z pracy, która jest nieodpowiednia dla Ciebie. Jeśli pracujesz w środowisku, które negatywnie wpływa na Twoje zdrowie fizyczne i psychiczne, warto zastanowić się nad zmianą, aby dbać o własne dobrostan.
- Niedopasowanie wartości organizacji. Niezgodność wartości i kultury firmy z Twoimi przekonaniami mogą prowadzić do poczucia niezadowolenia. Jeśli nie czujesz się komfortowo w otoczeniu pracy lub nie podzielasz wartości organizacji, może to wpływać na Twoją produktywność i zaangażowanie.
Nie masz pewności, czy to czas na zmianę pracy? Jedź na urlop!
Według specjalistów wakacje to nie tylko czas odpoczynku, ale również refleksji. Większość z nas porównuje swoje osiągnięcia i oczekiwania ze stanem rzeczywistym. Wówczas może okazać się, że wymarzona posada wcale nie jest taka wymarzona. A to przecież praca, w której możemy się realizować, daje nam najwięcej satysfakcji.
Właśnie z tego względu niezadowoleni pracownicy zastanawiają się, co dalej zrobić: szukać nowej posady czy zadowolić się dotychczasowymi osiągnięciami? Choć odpowiedź na to pytanie nie należy do łatwych i z całą pewnością nie ma jednej, uniwersalnej, warto wiedzieć, w jaki sposób do takiej sprawy podejść.
Wakacyjne przemyślenia mogą być punktem wyjścia. Jeżeli dotychczasowa praca nie przynosi oczekiwanej satysfakcji, to z całą pewnością warto rozważyć możliwość odejścia z firmy. Aby jednak zrobić to mądrze i nie doznać rozczarowania w nowym miejscu, konieczne jest sporządzenie podsumowania na własne potrzeby.
Jak to zrobić? Najłatwiej rozpisać sobie w punktach to, co chcielibyśmy zmienić. Szczegółowe wskazanie problemów może okazać się rozwiązaniem samym w sobie. Może wcale nie musisz zmieniać pracodawcy, bo firma jest na tyle duża, że możliwe będzie przeniesienie do innego działu?
Co trzeba mieć na uwadze?
Praca, która nie przynosi satysfakcji, z całą pewnością nie pozwala się rozwijać. Jeżeli problem tkwi w organizacji pracy lub samym zakresie obowiązków, to warto szukać firm o innym profilu. Być może konieczna będzie zmiana stanowiska – jeśli rodzaj obowiązków budzi w Tobie duży stres, to robienie tego samego, ale gdzie indziej, wcale nie rozwiąże problemu.
Jeszcze przed podpisaniem kolejnej umowy warto zorientować się, jak dane przedsiębiorstwo funkcjonuje. Tu nieocenionym źródłem informacji są pracownicy firmy, którzy mogą anonimowo wypowiedzieć się w sieci (choć traktuj te opinie z mocnym przymrużeniem oka). Dobrym rozwiązaniem jest też skorzystanie ze swoich kontaktów – może ktoś ze znajomych pracuje w firmie lub na stanowisku, które nas interesuje?
Kluczem do sukcesu w znalezieniu pracy jest dostosowanie swoich oczekiwań do oferty i zakresu obowiązków, z jakimi będzie trzeba zmierzyć się na danym stanowisku pracy. Może problem niemożności dostosowania się leży w braku umiejętności pracy w grupie? A może to kwestia pracy pod presją czasu?
Elastyczność kompetencją przyszłości?
Współcześnie specjaliści podkreślają, że mobilny pracownik to pracownik pożądany przez pracodawców. To stwierdzenie tylko w połowie jest prawdziwe.
Trzeba pamiętać, że poważne firmy nie chcą inwestować w kandydatów, którzy pracę zmieniają co chwilę. Jest to oczywiście związane z kosztami – pracodawca musi opłacić nie tylko w szkolenia czy badania, często niezbędne jest przeprowadzenie dodatkowych kursów, które pomogą nowemu członkowi załogi w zrozumieniu idei firmy i jej dążeń. Z tego też względu warto zachować ostrożność – zbyt wiele pracodawców w CV może być wadą, nie zaś zaletą.
Podsumowanie
Zrozumienie pierwszych sygnałów wskazujących na potrzebę zmiany pracy jest kluczowe dla Twojego rozwoju zawodowego i osobistego dobrostanu. Skup się na tym, jak zauważać te subtelne wskazówki i jak na nie reagować. Pamiętaj, że praca to nie tylko źródło utrzymania, ale także obszar, w którym spędzasz znaczną część swojego życia. Dlatego tak ważne jest, aby towarzyszyć sobie w drodze do satysfakcjonującej kariery.
To może Cię również zainteresować
Jak i gdzie szukać pracy? Efektywne metody poszukiwania ofert pracy
