Zmiana i utrata pracy

Strategie zmiany pracodawcy

7 kwietnia 2020

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 9 głosów

9 głosów

4 komentarze

Strategie zmiany pracodawcy
Kochamy stabilność, nie lubimy zmian. W tym także zmian pracy. Większość Polaków decyduje się na poszukanie nowego zatrudnienia dopiero, gdy sytuacja w firmie robi się naprawdę trudna lub... gdy właśnie trzymają w rękach wymówienie. A to duży błąd!

Na zmianie pracy można wiele zyskać, ale pod warunkiem, że zrobi się to... z głową. Jak zmieniać, by nie stracić? Kiedy zacząć szukanie nowej pracy i jak się do tego przygotować? A może warto rozważyć możliwość prowadzenia własnej działalności... Poznaj nasze wskazówki i opracuj swój plan.

Między skoczkiem a zasiedziałym

Jak często powinno się zmieniać pracę? Zwolennicy nowoczesnego podejścia do rozwoju kariery dbają o to, by w ich CV co kilka lat pojawiała się nazwa kolejnego pracodawcy. To dowód na mobilność, otwarcie na zmiany i nowe wyzwania. Lepiej jednak nie przesadzić – pracodawcy niechętnie przyjmują skoczków, czyli osób, które w każdej firmie pracują jedynie przez kilka kilkanaście miesięcy. Im więcej takich osób, tym wyższa rotacja pracowników w firmie, a co za tym idzie większe koszty poniesione na szkolenia nowo zatrudnionych, rekrutacje i formalności.

Mówi się, że millenialsi, a dokładnie pokolenie Z, które zaczyna dominować na rynku pracy, m.in. charakteryzują się właśnie lżejszym podejściem do zatrudnienia i częstą zmianą pracodawców, co jednak nie należy do zalet tej generacji pracowników. Z kolei również negatywnie może być też ocenione CV kandydata, który wiele lat spędził w jednej firmie, szczególnie jeśli tkwił na mało perspektywicznym stanowisku. Taka osoba jest postrzegana jako mało ambitna i elastyczna.

Zmiana pracy – dyskrecja ponad wszystko

Masz pracę, ale czujesz, że potrzebujesz czegoś nowego? Cóż, w tej sytuacji szczerość nie jest wskazana i lepiej o swoich planach nie informować pracodawcy. Zwłaszcza gdy jesteś dopiero na etapie rozglądania się za nowymi ofertami.

Uwaga!
Dyskrecja obejmuje też (a może przede wszystkim) internet. Dzielenie się na otwartym profilu na Facebooku radością z zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną nie jest dobrym pomysłem.

Szukasz pracy?

Monter - spawacz (TIG)

INSTALMEDIA Sp. z o.o.

  • Tychy
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

Operator CNC / Frezarka 5-osiowa 3-osiowa

Kompozyty Trade Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

Pamiętaj też, że biurowe ploteczki mają niekiedy zaskakujące tempo rozprzestrzeniania się, a droga od automatu z kawą do gabinetu przełożonego może okazać się nadzwyczaj krótka. Dla Twojego dobra lepiej, aby to pracodawca był pierwszą osobą, które dowie się o planowanej zmianie pracy i chęci wypowiedzenia umowy.

Zyskuj bez straty, czyli strategia płynnego przejścia

Chyba każdy słyszał o osobie, która jednego dnia rzuciła wszystko i wyszła z firmy, trzaskając drzwiami, a już następnego miała wymarzoną posadę. Oczywiście, do odważnych świat należy, ale jeśli nie chcesz przekonać się na własnej skórze, że między realiami z filmów a rzeczywistością rozdźwięk jest boleśnie duży, zacznij działać mniej spektakularnie.

Niezależnie od tego, czy szukasz lepszych zarobków, ciekawszych wyzwań, awansu czy też chcesz całkowicie zmienić kierunek swoje kariery, najlepszą strategią jest tzw. strategia płynnego przejścia. Warto z niej skorzystać wówczas, gdy w dotychczasowym miejscu pracy, mimo nie w pełni satysfakcjonujących warunków, nie dochodzi do łamania prawa pracowników i mobbingu. Krótko mówiąc – gdy jesteś w stanie jeszcze trochę tam wytrzymać. Na czym polega ta strategia? Przede wszystkim na nawiązywaniu kontaktów i szukaniu możliwości współpracy w miejscu, które Cię interesuje. Rzecz jasna nie każda branża stwarza takie możliwości, ale wiele form jest otwartych na nawiązanie współpracy przy realizacji poszczególnych projektów.

Taka współpraca to nie tylko zastrzyk pieniędzy do domowego budżetu i przełamanie zawodowej rutyny, ale przede wszystkim szansa na wykazanie się i zebranie nowych doświadczeń. Może się okazać, że dzięki okazjonalnej współpracy dostaniesz jako pierwszy informację o wolnym etacie, dzięki czemu zmiana pracodawcy będzie już tylko formalnością pozbawioną elementu ryzyka.

Idź na całość (i na swoje)

Strategia płynnego przejścia może skierować Twoją karierę na zupełnie inne tory. Często zdarza się, że zaczynając od pojedynczego zlecenia w innej firmie, szybko zaczynasz otrzymywać różne propozycje współpracy. Co robić? Najlepiej założyć własną działalność. Nic nie stoi na przeszkodzie, by w początkowym okresie łączyć ją z pracą etatową w dotychczasowej firmie.

Uwaga: w szczególnych przypadkach może to wymagać zgody pracodawcy, jednak dotyczy to tylko kilku specyficznych branż. Łączenie etatu i pierwszych kroków we własnej działalności ma wiele plusów.

Praca na etat i działalność gospodarcza – zalety

  • Pracując na etacie, nie musisz już płacić składek ZUS z tytułu swojej działalności. Płacisz jedynie ubezpieczenie zdrowotne.
  • Etat daje Ci bezpieczeństwo finansowe i pozwala utrzymać płynność w trudnym początkowym okresie działania firmy.
  • Możesz śmiało eksperymentować i testować różne rozwiązania, bo masz zaplecze w postaci pracy – to Twoja przewaga nad konkurentami, którzy muszą ostrożniej kalkulować ryzyko.
  • Masz większą zdolność kredytową i łatwiej Ci będzie zdobyć fundusze na zainwestowanie w działalność.

Daj się złowić

Najwięksi specjaliści odbierają nawet kilka telefonów miesięcznie od headhunterów, którzy składają im propozycję zmiany pracy. Co zrobić, żeby znaleźć się w takiej sytuacji? Przede wszystkim pracować przez lata na pozycję wybitnego fachowca w swojej branży, dbać o tzw. personal branding. Jeśli jednak nie chcesz czekać tak długo, po prostu pomóż headhunterowi się zauważyć.

Jedną z najprostszych metod jest założenie profilu w serwisach takich jak Goldenline czy LinkedIn. Oczywiście, profil powinien jak najpełniej prezentować Twój dorobek zawodowy. Poza umieszczeniem tam swojego CV podlinkuj też wszystkie publikacje i inne materiały, którymi warto się pochwalić. Warto też brać udział w dyskusjach, jakie toczą się na branżowych forach tematycznych. Rozsądne, wyważone, a przede wszystkim ciekawe pod względem merytorycznym wypowiedzi mogą sprawić, że wpadniesz w oko rekruterowi.

Błędy w social mediach kandydatów do pracy - infografika

Bardziej bezpośrednią metodą jest też wysłanie swojej aplikacji do agencji rekrutacyjnej. Każda z nich wpisuje nadesłane aplikacje do bazy – to od ich przejrzenia headhunterzy zaczynają poszukiwania kandydatów. Uwaga: odbierając telefon od rekrutera, pamiętaj, że nawet jeśli nie jesteś zainteresowany jego propozycją, warto tak poprowadzić rozmowę, by w przyszłości móc wykorzystać ten kontakt.

Odejdź z pracy z klasą

Dobrego pracownika poznaje się nie po tym, jak zaczyna, ale po tym, jak kończy współpracę z firmą. Oczywiście, zmiana pracy to coś absolutnie normalnego i każdy szef powinien to zrozumieć. Pamiętaj jednak, by poinformować przełożonego jak najszybciej, gdy tylko jesteś pewien, że rzeczywiście chcesz zrezygnować i zacząć pracę w nowym miejscu. Okres wypowiedzenia jest narzucony przez odgórne przepisy, jednak szef z pewnością doceni, jeśli dostanie nieco więcej czasu, by znaleźć Twojego następcę.

Kiedy najlepiej rozpocząć poszukiwania pracy? Przeczytaj artykuł: Idealnej pracy szukaj w wakacje.

Podziel się

4 komentarze

london

london

Ważne jest sprostanie obecnym wymaganiom, czas na szukanie pracy warto wykorzystać w oparciu o strategie takich firm, można się prosto dowiedzieć na co głównie się dzisiaj zwraca uwagę.
Astor

Astor

Zastanów się nad trzema cechami, które najlepiej zaoferowałbyś potencjalnemu pracodawcy (najlepiej myśleć w sposób specyficzny dla każdego pracodawcy; kreatywne myślenie może być dobre dla pracy biurowej, ale mniej dobre dla pracy spawalniczej) i zapisać je.
Polka

Polka

Liczba witryn w poszukiwaniu pracy i selekcji personelu w Internecie jest ogromna. Z pomocą wyszukiwarek możesz znaleźć strony, na których możesz się zarejestrować i opublikować swoje CV.
Litwa

Litwa

Wielu poszukujących pracy popełnia ogromny błąd, gdy przy każdym wniosku o pracę stosują szablon listu do swojego CV. Dobrze jest postępować bardziej profesjonalnie.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka