Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Praca tymczasowa? Kobiety w ciąży znajdą się pod specjalną ochroną

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 23 głosy

23 głosy

4 komentarze

Praca tymczasowa? Kobiety w ciąży znajdą się pod specjalną ochroną
Z informacji zaprezentowanych przez GUS wynika, że w Polsce niemal 65% kobiet w wieku produkcyjnym jest aktywnych zawodowo. Niestety, nie wszystkie panie mogą liczyć na kompleksową ochronę i socjalne zaplecze wówczas, gdy spodziewają się dziecka. Dlaczego? Ponieważ część z nich nie pracuje na podstawie umowy o pracę, ale podpisuje elastyczną umowę cywilnoprawną, a część wykonuje pracę w charakterze pracowników tymczasowych.

Rządzący pochylili się nad problemem, a propozycja zmian pojawiła się w projekcie ustawy z dnia 10 stycznia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i innych ustaw. Jakie rozwiązania zaproponowano?


Umowa będzie obowiązywać do dnia porodu

Największa zmiana dotyczy tego, że kobiety wykonujące pracę tymczasową, które są w trzecim miesiącu ciąży, nie będą mogły zostać zwolnione – podpisane z nimi umowy zostaną automatycznie przedłużone do dnia porodu.

W projekcie ustawy można przeczytać: „Umowy o pracę na czas określony, na podstawie których jest wykonywana praca tymczasowa, trwające w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegają przedłużeniu do dnia porodu”. Jeżeli przepisy w tym zakresie wejdą w życie, kobiety spodziewające się dziecka, które wykonują pracę tymczasową, otrzymają solidne wsparcie.

Szukasz pracy?

Właściciel Multiagencji Ubezpieczeniowej

Insur Invest Sp. z o.o.

  • Dolnośląskie
Dodana

Właściciel Multiagencji Ubezpieczeniowej

Insur Invest Sp. z o.o.

  • Kujawsko-Pomorskie
Dodana
Polecana

STRAŻNIK DZIAŁU OCHRONY

Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Łodzi

  • Łódzkie
Dodana
Polecana

Właściciel Multiagencji Ubezpieczeniowej

Insur Invest Sp. z o.o.

  • Małopolskie
Dodana
Polecana

Właściciel Multiagencji Ubezpieczeniowej

Insur Invest Sp. z o.o.

  • Mazowieckie
Dodana
Polecana


Zabezpieczenie finansowe

Przedstawiona propozycja oznacza dla przyszłych matek będących pracownicami tymczasowymi tyle, że nie zostaną one bez środków do życia po urodzeniu dziecka. Przedłużenie umowy do dnia porodu oznacza bowiem, że będą one mogły pobierać zasiłek macierzyński.

Zabezpieczenie finansowe pracownicy w postaci możliwości pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego należy uznać za element polityki prorodzinnej, którą realizuje aktualny rząd. Z punktu widzenia kobiet, które dotychczas nie mogły znaleźć stałej pracy, to bardzo dobra wiadomość.


Czy to dobre rozwiązanie?

Mimo że zabezpieczenie pracujących kobiet spodziewających się dziecka to istotny temat, to pracodawcy podkreślają, że zmiany nie są optymalne. Dlaczego? Wskazują na charakter pracy tymczasowej, podkreślając jednocześnie, że wprowadzenie zmian może spowodować, że pracodawcy przestaną być zainteresowani zatrudnianiem pracowników tymczasowych, a dokładnie kobiet.

Propozycja pracodawców koncentruje się wokół zaproponowania alternatywnych przesłanek, po spełnieniu których kobieta będącą pracownikiem tymczasowym mogłaby otrzymać zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka.


Częstsza kontrola agencji zatrudnienia

Na polskim rynku działa wiele agencji pracy tymczasowej, które zatrudniają pracowników tymczasowych, wspomagając tym samym pracodawców. Przy okazji zabezpieczenia kobiet pracujących w charakterze pracowników tymczasowych warto podkreślić, że w ustawie pojawił się zapis, na podstawie którego marszałkowie województw byliby zobowiązani do weryfikowania raz na kwartał, czy agencje pracy tymczasowej działające na ich terenie, nie spóźniają się i nie zalegają z odprowadzania składek do ZUS.

Takie sytuacje zdarzały się w przeszłości, a warto pamiętać, że od faktu i ilości odprowadzonych składek ZUS zależy m.in. możliwość skorzystania z różnych świadczeń i wysokość naszego przyszłego świadczenia emerytalnego.

To może Cię również zainteresować

Pracownica w ciąży - prawa i obowiązki

Podziel się

4 komentarze

Ruda

Ruda

Ja pracuję przez agencje pracy. umowa kończy się ostatniego kwietnia, dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży...jakie mam podjąć kroki w pracy? Co mi przysługuje?
Demonika

Demonika

Chyba już kobiety w ciąży są pod specjalną ochroną i wracają sobie bez problemu na rok do pracy - tak już przecież trwa jakiś czas.
Aspeks

Aspeks

Kobiety już mają specjalną ochronę? Co jeszcze miało by być???? Przecież jest to już na takim poziomie, że nikt inny nie ma takiej ochrony z mężczyzn czy osób z grup zawodowych, własna działalność i cała reszta.
pracownik

pracownik

Pracownicy tymczasowi, od których oczekuje się, że będą pracować w Twojej firmie przez kilka tygodni, mogą wymagać jedynie bardzo podstawowego zestawu warunków.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka