Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 1017        SUBSKRYBUJE: 7257
Tematy, które interesują czytelników:  Umowa zlecenie róznice, Dokumenty aplikacyjne, Urlop wychowawczy, Wczasy pod gruszą, Rozmowa kwalifikacyjna pytania, Umowa na okres próbny

Urlop rodzicielski w 2016 r.

Urlop rodzicielski w 2016 r.

Hasło „urlop rodzicielski 2016” wywołuje spore zamieszanie. Wszystko dlatego, że od 2 stycznia 2016 r. w życie weszły znowelizowane przepisy odnoszące się do urlopów związanych z macierzyństwem. Rodziców korzystających już w tym okresie z urlopu macierzyńskiego obowiązują przepisy przejściowe, zaś do pozostałych osób zastosowanie mają nowe.

Jeżeli wkrótce kończy ci się urlop macierzyński i chciałabyś pozostać ze swoim maluszkiem jeszcze przez pewien czas, powinnaś uzupełnić wiedzę o urlopie rodzicielskim.


Wymiar urlopu rodzicielskiego

Urlop rodzicielski to urlop, z którego może skorzystać zarówno mama, jak i tata dziecka. To, które z was pozostanie w domu z maluszkiem, powinniście przedyskutować, ale pamiętajcie, że możecie też wspólnie korzystać z tego urlopu. Łącznie do swojej dyspozycji macie:

  • 32 tygodnie - jeżeli przy jednym porodzie urodziłaś jedno dziecko,
  • 34 tygodnie - jeżeli przy jednym porodzie urodziłaś więcej niż jedno dziecko.

Jeżeli zdecydowaliście, że chcecie czas z dzieckiem spędzić wspólnie, to w dalszym ciągu łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać wyżej wymienionej ilości tygodni.


Konieczny będzie wniosek

Chcąc skorzystać z urlopu rodzicielskiego, musisz pamiętać o złożeniu stosownego wniosku. Szczególnie ważne jest dopilnowanie terminu – wniosek należy złożyć w terminie nie krótszy niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Jeżeli złożysz wniosek w terminie, to pracodawca nie ma prawa go odrzucić - musi go uwzględnić. Masz zatem gwarancję, że decydując się osobiście opiekować dzieckiem, będziesz miała taką możliwość.

Ponieważ z urlopu rodzicielskiego możesz korzystać w częściach, pamiętaj, że ustala się je w oparciu o liczbę złożonych wniosków. Zanim zatem dostarczysz pierwsze podanie, zastanów się, czy będziesz chciała przysługujące ci dni wykorzystać jednorazowo, czy też rozbić je na kilka części.


Jak prawidłowo skorzystać z urlopu rodzicielskiego?

Formalności jest najmniej wówczas, gdy zdecydowałaś się skorzystać z urlopu rodzicielskiego w całości. Wówczas wystarczy tylko złożyć wniosek, aby móc z niego skorzystać. Inaczej sytuacja wygląda wtedy, gdy decydujesz się podzielić przysługujący ci urlop na części.

Zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Żadna z części urlopu nie może być przy tym krótsza niż 8 tygodni, choć od tej zasady jest kilka wyjątków.

Pierwsze odstępstwo dotyczy pierwszej części urlopu rodzicielskiego. W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia przez ciebie dziecka na wychowanie w wieku do 7 roku życia (lub 10 roku życia – dotyczy dzieci, wobec których podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego) ta część nie może być krótsza niż 6 tygodni. Drugi przypadek odnosi się do sytuacji, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu rodzicielskiego jest krótsza niż 8 tygodni.

To Cię powinno też zainteresować: Urlop wychowawczy. Czego jeszcze o nim nie wiesz?


Urlop rodzicielski a praca

Jeżeli w pewnym momencie stwierdzisz, że chciałabyś powrócić do pracy, to nie ma przeszkód, abyś przerwała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Musisz jednak pamiętać, że twój pracodawca musi wyrazić zgodę na twój powrót do pracy.

Innym rozwiązaniem jest połączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy. W takim przypadku możesz pracować w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Twój pracodawca udzieli ci urlopu rodzicielskiego na pozostałą część wymiaru pracy.

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze do wpisu

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.