Spis treści
Nie powinno zatem dziwić, że pracodawcy zastanawiają się, jak obejść aktualne przepisy i zatrudniać pracowników taniej. Podobną taktykę przyjmują agencje zatrudnienia, czyli podmioty pośredniczące w zatrudnianiu.
Umowa cywilna tak, ale...
Zasadniczo agencja zatrudnienia może zaproponować pracownikowi podpisanie umowy cywilnoprawnej. Trzeba jednak pamiętać, kiedy jej podpisanie nie jest możliwe. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy umowa o pracę musi zostać podpisana przez strony wówczas, gdy nawiązują one stosunek pracy. W takiej sytuacji pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę:
- określonego rodzaju,
- na rzecz konkretnej osoby (pracodawcy),
- pod kierownictwem pracodawcy,
- w czasie i miejscu wskazanym przez pracodawcę.
Jeżeli wszystkie wymienione wyżej przesłanki zachodzą, agencja zatrudnienia nie może zmusić osobę zainteresowaną pracą do podpisania umowy cywilnoprawnej – w takim przypadku jest możliwe podpisanie tylko umowy o pracę. Moment nawiązania stosunku pracy wiąże się z powstaniem konkretnych obowiązków po stronie pracownika i pracodawcy.
Co stracisz, podpisując umowę cywilnoprawną?
Być może nie orientujesz się, jaka jest różnica między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi. Okazuje się, że elementów różnicujących te dwie umowy jest naprawdę sporo. W przypadku umów cywilnych – jeżeli stosowne zapisy nie znajdą się w dokumencie – nie przysługuje ci m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie będziesz mógł również skorzystać z urlopu szkoleniowego czy przerw. Umowa cywilnoprawna nie chroni cię wreszcie przed natychmiastowym jej rozwiązaniem.
Jeżeli nie zadbasz o swoje prawa, to nie powinieneś się łudzić, że agencja wykaże się w tym zakresie – jej również zależy na zoptymalizowaniu kosztów zatrudnienia pracowników. Pamiętaj zatem, aby dokładnie sprawdzić, czy oferowana ci przez agencję umowa odpowiada pracy, którą masz wykonywać.
Sprawdź, czy agencja pracy działa legalnie
Spawacz TIG!!! BERLIN
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
PRACA NA MAGAZYNIE KURIERSKIM**SKAWINA**PŁK.DĄBKA**DARMOWY TRANSPORT
TWG Polska Sp. z o.o.
- Skawina
Без знания польского языка! Предлагаем жилье! Работа для пар! Лодзь
GRUPA CONTRAIN
- Łódzkie
- 3 000-5 700 zł / mc
Operator wózków widłowych
Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.
- Strumień
Изготовление уплотнителей для самолетов! Трудовой договор! Бонусы! Премии!
GRUPA CONTRAIN
- Łódzkie
- 3 300-4 600 zł / mc
Z punktu widzenia agencji zatrudnienia sezon letni czy zimowy to prawdziwe żniwa – osób zainteresowanych podjęciem pracy nie brakuje. Myślisz o tym, aby pracować w nadchodzącym sezonie? Pracy szukasz nie na własną rękę, ale właśnie przez agencję zatrudnienia? W takim razie koniecznie powinieneś sprawdzić, czy wybrany przez ciebie podmiot działa legalnie.
Niestety, w sieci nie brakuje historii osób skarżących się na nieuczciwe agencje zatrudnienia. Przed podjęciem współpracy powinieneś sprawdzić, czy wybrany przez ciebie podmiot rzeczywiście jest uprawniony do świadczenia usług pośrednictwa. W tym celu dobrze sprawdzić, czy agencja zatrudnienia widnieje w Rejestrze agencji zatrudnienia (KRAZ).
W sieci jest wiele portali, na których pracownicy wymieniają się informacjami na temat poszczególnych pracodawców. Powinieneś o tym pamiętać, bo sprawdzenie agencji zatrudnienia przed podjęciem z nią współpracy może cię uchronić przed popełnieniem kosztownych błędów. Kiedy nie kierować się opiniami?
Pamiętaj, że działające na rynku agencje zatrudnienia faktycznie ze sobą rywalizują. Ważne jest zatem, abyś miał świadomość, że negatywne opinie o konkurencji mogą być elementem taktyki objętej przez dany podmiot. W tym przypadku najlepiej wykazać się czujnością i dokładnie zapoznać się ze wszystkimi opublikowanymi wpisami.
| Typ umowy | Zalety | Wady |
|---|---|---|
| Umowa o pracę | Pelna ochrona prawna, prawo do urlopu, ochrona przed zwolnieniem | Brak elastyczności, większe koszty dla pracodawcy |
| Umowa zlecenie | Elastyczność, szybkość nawiązania współpracy | Nie ma prawa do urlopu, ograniczone świadczenia z ZUS |
| Umowa o dzieło | Elastyczność, możliwość negocjowania wynagrodzenia | Brak ochrony prawnej, brak prawa do urlopu |
Umowa w agencji pracy tymczasowej
Zanim podejmiesz decyzję o zawarciu umowy z agencją pracy, powinieneś poznać wszystkie swoje prawa i obowiązki. Agencje pracy tymczasowej, pomimo że różnią się od standardowych form zatrudnienia, muszą przestrzegać pewnych zasad zawartych w prawie pracy. Przede wszystkim, umowa o pracę tymczasową musi być na piśmie, a jej zawarcie powinno nastąpić przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracownik tymczasowy ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę – w tym prawo do wynagrodzenia za pracę, prawo do urlopu, ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją.
Warto zwrócić uwagę, że umowa o pracę tymczasową różni się od standardowej umowy o pracę. W agencji pracy tymczasowej pracownik jest zatrudniony tylko na określony czas, zazwyczaj na okres trwania konkretnego projektu lub zastępstwa. Niemniej jednak nie oznacza to, że prawa pracownika są w jakikolwiek sposób ograniczone. Pracownik tymczasowy ma takie same prawa jak każdy inny pracownik, a każda forma dyskryminacji jest niedopuszczalna.
Umowy o dzieło i umowa zlecenie
Agencje pracy często korzystają z różnych form umów cywilnoprawnych, takich jak umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Te formy umów są często wykorzystywane ze względu na swoją elastyczność i możliwość dostosowania warunków do specyfiki danej pracy. Warto jednak pamiętać, że umowy te różnią się pod względem ochrony prawnej od umowy o pracę.
Umowa zlecenie jest elastycznym rozwiązaniem, które umożliwia szybkie nawiązanie współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jest to jednak forma umowy, która nie daje tak szerokiej ochrony pracownikowi, jak umowa o pracę. Pracownik na zleceniu nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, nie korzysta z ochrony przed zwolnieniem i ma ograniczone świadczenia z ZUS.
Z kolei umowa o dzieło jest formą umowy, która jest zawierana na realizację konkretnego zadania. Jest to umowa wynikowa, co oznacza, że zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie tylko w przypadku zrealizowania zleconego mu zadania. W związku z tym, pracownik na umowę o dzieło nie korzysta z takich praw, jak prawo do urlopu czy ochrony przed zwolnieniem.
Pamiętaj, że wybór formy umowy zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju i specyfiki pracy. Zawsze warto dokładnie przeanalizować warunki przed podpisaniem umowy, aby mieć pewność, że jest ona dla Ciebie korzystna.
To może Cię również zainteresować
