Agencje pracy i praca za granicą

Porady dotyczące umowy w agencji pracy – umowa o pracę, zlecenie i o dzieło

25 lutego 2024

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 6 głosów

6 głosów

7 komentarzy
Porady dotyczące umowy w agencji pracy – umowa o pracę, zlecenie i o dzieło
Czy wiesz, jaka jest różnica między umową o pracę a umową zlecenie? Dowiedz się więcej o prawach i obowiązkach pracowników w agencji pracy.

Pracodawcy szukają sposobów na optymalizację kosztów w różnych miejscach. Z tego względu często decydują się na podpisanie umowy cywilnoprawnej w miejsce umowy o pracę. Nie inaczej dzieje się w agencjach zatrudnienia.

Umowa cywilna – co to oznacza?

Zasadniczo agencja zatrudnienia może zaproponować pracownikowi podpisanie umowy cywilnoprawnej. Trzeba jednak pamiętać, że czasem nie jest to możliwe. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę musi zostać podpisana przez strony wówczas, gdy nawiązują one stosunek pracy. W takiej sytuacji pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę:

  • osobiście
  • na rzecz konkretnej osoby (pracodawcy),
  • pod kierownictwem pracodawcy,
  • w czasie i miejscu wskazanym przez pracodawcę.

Jeżeli wszystkie wymienione wyżej przesłanki zachodzą, agencja zatrudnienia nie może zmusić osoby zainteresowanej pracą do podpisania umowy cywilnoprawnej – w takim przypadku jest możliwe podpisanie tylko umowy o pracę. Moment nawiązania stosunku pracy wiąże się z powstaniem konkretnych obowiązków po stronie pracownika i pracodawcy.

Co stracisz, podpisując umowę cywilnoprawną?

Być może nie orientujesz się, jaka jest różnica między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi. Okazuje się, że elementów różnicujących te dwie umowy jest naprawdę sporo.

W przypadku umów cywilnych – jeżeli stosowne zapisy nie znajdą się w dokumencie – nie przysługuje Ci m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie będziesz mógł również skorzystać z urlopu szkoleniowego czy przerw. Umowa cywilnoprawna ma także dość niekorzystne warunki rozwiązania co może sprawić, że z dnia na dzień zostaniesz bez pracy.

Jeżeli nie zadbasz o swoje prawa, wątpliwe, że agencja wykaże się w tym zakresie – jej również zależy na zoptymalizowaniu kosztów zatrudnienia pracowników. Pamiętaj zatem, aby dokładnie sprawdzić, czy oferowana Ci przez agencję umowa odpowiada pracy, którą masz wykonywać.

Sprawdź, czy agencja pracy działa legalnie

Z punktu widzenia agencji zatrudnienia sezon letni czy zimowy to prawdziwe żniwa – osób zainteresowanych podjęciem pracy nie brakuje. Myślisz o tym, aby pracować w nadchodzącym sezonie? Pracy szukasz nie na własną rękę, ale właśnie przez agencję zatrudnienia? W takim razie koniecznie powinieneś sprawdzić, czy wybrany przez Ciebie podmiot działa legalnie.

Szukasz pracy?

Operator technik -> Jankowice k. Poznania

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Poznań
Dodana

Pracownik utrzymania ruchu

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Wrocław
Dodana

Mechanik UR -> Jankowice k. Poznania

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Poznań
Dodana

Operator maszyn / operator prasy

Randstad Polska Sp. z o.o.

  • Suchy Las
Dodana

Niestety, w sieci nie brakuje historii osób skarżących się na nieuczciwe agencje zatrudnienia. Przed podjęciem współpracy powinieneś sprawdzić, czy wybrana przez Ciebie firma rzeczywiście jest uprawniona do świadczenia usług pośrednictwa. W tym celu dobrze sprawdzić, czy agencja zatrudnienia widnieje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia (KRAZ).

Jest wiele portali, na których pracownicy wymieniają się informacjami na temat poszczególnych pracodawców. Powinieneś o tym pamiętać, bo sprawdzenie agencji zatrudnienia przed podjęciem z nią współpracy może Cię uchronić przed popełnieniem kosztownych błędów. Kiedy jednak nie kierować się opiniami?

Działające na rynku agencje zatrudnienia faktycznie ze sobą rywalizują. Ważne jest zatem, abyś miał świadomość, że negatywne opinie o konkurencji mogą być elementem taktyki objętej przez dany podmiot. W tym przypadku najlepiej wykazać się czujnością i dokładnie zapoznać się ze wszystkimi opublikowanymi wpisami.

Umowa w agencji pracy tymczasowej

Umowa o pracę tymczasową musi być zawarta na piśmie, a jej podpisanie powinno nastąpić przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracownik tymczasowy ma podobne prawa jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę – w tym prawo do wynagrodzenia za pracę, prawo do urlopu, ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją.

Warto zwrócić uwagę, że umowa o pracę tymczasową różni się od standardowej umowy o pracę. W agencji pracy tymczasowej pracownik jest zatrudniony tylko na określony czas, zazwyczaj na okres trwania konkretnego projektu lub zastępstwa. Nie oznacza to, że prawa pracownika są w jakikolwiek sposób ograniczone. Pracownik tymczasowy ma takie same prawa jak każdy inny pracownik, a każda forma dyskryminacji jest niedopuszczalna.

Video

Czym różni się umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej?

Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne (takie jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło) różnią się od siebie w kilku aspektach:

  • Charakter świadczonej pracy – umowa o pracę zakłada ciągłość świadczenia pracy, gdzie pracownik jest podporządkowany pracodawcy i wykonuje pracę w miejscu oraz czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Natomiast umowy cywilnoprawne są zazwyczaj związane z wykonaniem określonej czynności lub osiągnięciem określonego rezultatu.
  • Podporządkowanie – w ramach umowy o pracę istnieje stosunek podporządkowania pracownika pracodawcy. Przy umowach cywilnoprawnych takie podporządkowanie jest zwykle mniejsze lub nieobecne, przyjmujący zlecenie ma większą swobodę w zakresie sposobu wykonania zlecenia.
  • Ryzyko gospodarcze – przy umowie o pracę ryzyko gospodarcze, produkcyjne i osobowe ponosi pracodawca. W przypadku umów cywilnoprawnych ryzyko związane z wykonaniem zadania może w mniejszym stopniu obciążać wykonawcę.
  • Wynagrodzenie – umowa o pracę zapewnia stałe wynagrodzenie, zazwyczaj wypłacane w regularnych odstępach czasu. W umowach cywilnoprawnych wynagrodzenie jest zwykle uzależnione od wykonania usługi lub osiągnięcia rezultatu, a jego forma i termin płatności mogą być różne.
  • Odpowiedzialność za wykonanie umowy – w ramach umowy o pracę pracownik odpowiada za staranne wykonywanie swoich obowiązków. W przypadku umów cywilnoprawnych, jak umowa zlecenia, istotna jest zasada starannego działania, ale przyjmujący zlecenie nie ponosi ryzyka wyniku realizowanej czynności w takim stopniu jak przy umowie o pracę.
  • Składki ZUS – zawarcie umowy o pracę wiąże się z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym, od którego odprowadzane są składki. W przypadku umów cywilnoprawnych obowiązek ubezpieczenia i odprowadzania składek może być różny, zależny od konkretnej sytuacji.
  • Warunki rozwiązania umowy – umowy o pracę regulują dokładnie tryb i warunki rozwiązania umowy, w tym okresy wypowiedzenia. Rozwiązanie umów cywilnoprawnych jest zazwyczaj łatwiejsze i może być uzależnione od osiągnięcia celu umowy lub wykonania zlecenia.

Jak widzisz, główną różnicą między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi jest stopień podporządkowania, charakter i ciągłość świadczonej pracy oraz sposób ponoszenia ryzyka związanego z wykonywaniem pracy. Umowy cywilnoprawne oferują większą elastyczność, ale nie zapewniają takiego samego poziomu ochrony i gwarancji dla pracownika, jak umowa o pracę​​​​​​.

Podsumowanie

Agencje pracy często korzystają z różnych form umów cywilnoprawnych, takich jak umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Są często wykorzystywane ze względu na swoją elastyczność i możliwość dostosowania warunków do specyfiki danej pracy. Warto jednak pamiętać, że umowy te różnią się pod względem ochrony prawnej od umowy o pracę.

Umowa zlecenie jest elastycznym rozwiązaniem, które umożliwia szybkie nawiązanie współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Jest to jednak forma umowy, która nie daje tak szerokiej ochrony pracownikowi, jak umowa o pracę. Pracownik na zleceniu nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, nie korzysta z ochrony przed zwolnieniem i ma ograniczone świadczenia z ZUS.

Z kolei umowa o dzieło jest formą umowy, która jest zawierana na realizację konkretnego zadania. Jest to umowa wynikowa, co oznacza, że zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie tylko w przypadku zrealizowania zleconego mu zadania. W związku z tym pracownik na umowę o dzieło nie korzysta z takich praw, jak prawo do urlopu czy ochrony przed zwolnieniem.

Pamiętaj, że wybór formy umowy zależy od wielu czynników, w tym od rodzaju i specyfiki pracy. Zawsze warto dokładnie przeanalizować warunki przed podpisaniem umowy, aby mieć pewność, że jest ona dla Ciebie korzystna.

To może Cię również zainteresować

Agencja pracy - czy warto skorzystać z jej usług?

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest umowa w agencji pracy tymczasowej?

Umowa w agencji pracy tymczasowej jest formą zatrudnienia, gdzie pracownik jest zatrudniony tylko na określony czas, zazwyczaj na okres trwania konkretnego projektu lub zastępstwa. Pracownik tymczasowy ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Czy umowa o pracę tymczasową daje takie same prawa jak standardowa umowa o pracę?

Tak, umowa o pracę tymczasową zapewnia takie same prawa jak standardowa umowa o pracę, w tym prawo do wynagrodzenia za pracę, prawo do urlopu, ochrony przed zwolnieniem i dyskryminacją.

Co to jest umowa zlecenie i jakie prawa zapewnia?

Umowa zlecenie to forma umowy, która nie daje tak szerokiej ochrony pracownikowi, jak umowa o pracę. Pracownik na zleceniu nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, nie korzysta z ochrony przed zwolnieniem i ma ograniczone świadczenia z ZUS.

Co oznacza umowa o dzieło?

Umowa o dzieło to forma umowy, która jest zawierana na realizację konkretnego zadania. Jest to umowa wynikowa, co oznacza, że zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie tylko w przypadku zrealizowania zleconego mu zadania.

Jakie są główne różnice między umową o pracę, umową zleceniem i umową o dzieło?

Główne różnice między tymi umowami dotyczą ochrony prawnej pracownika. Umowa o pracę zapewnia pełną ochronę prawną, w tym prawo do urlopu i ochronę przed zwolnieniem. Umowa zlecenie jest bardziej elastyczna, ale nie daje takiej ochrony. Umowa o dzieło jest umową wynikową, co oznacza, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko w przypadku zrealizowania zleconego mu zadania.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

7 komentarzy

Dagmara

Dagmara

Opis ciekawy, przydałoby się tylko więcej przykładów jak to wygląda w różnych branżach.
Piotrek

Piotrek

Zawsze lepsze coś niż nic ale najważniejsze by to była długoterminowa i korzystna współpraca.
Baron

Baron

Nowe umowy będą miały jeszcze jakąś inną formę, zatem poczekajmy jeszcze jak sytuacja się zmieni po nowym roku.
Krzysztof

Krzysztof

Przy poszukiwaniu pracy warto skorzystać z legalnej agencji pracy. Warto wiedzieć, że agencja zatrudnienia może zaproponować pracownikowi podpisanie umowy cywilnoprawnej. Wszystko na tej stronie jest fajnie ujęte. Dziękuję.
rika

rika

Jako profesjonalny doradca agencja nie tylko wybiera ofertę, kierując się najlepszym interesem pracownika, ale także doradza, jaka praca może spełnić ich oczekiwania.
Luzak

Luzak

Jeśli agencja naruszyła warunki umowy, możesz sam podjąć działania w sądach. Jeśli agencja dokona bezprawnego potrącenia z twojego wynagrodzenia, możesz złożyć skargę do sądu pracy.
suteren

suteren

Umowy cywilno-prawne są bardzo słabe. W przypadku pracy przez pośrednika to jeszcze bardziej słaba forma. No ale czasami lepsza taka praca niż żadna. Wiele ludzi tak samo chyba myśli?

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.