Jesteś pracodawcą lub rekruterem?

Szukasz kandydatów do pracy i sprawdzonych wskazówek HR?

Przejdź do poradnika dla pracodawców

Prawo pracy i formalności pracownika

A może potrzebny Ci podnóżek?

28 września 2026

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 21 głosów

21 głosów

7 komentarzy
A może potrzebny Ci podnóżek?

Znalezienie pracy wymaga sporej dozy cierpliwości i bieżącego przeglądania portali ogłoszeniowych, na których są publikowane świeże anonse. W momencie znalezienia pracy, warto pamiętać o swoim zdrowiu i odpowiednio o siebie zadbać.

Jest to szczególnie ważne w przypadku osób zatrudnionych w biurach. Siedzenie po kilka godzin dziennie przed komputerem może szybko odbić się na zdrowiu. Szczególnie narażony jest kręgosłup, ale pamiętać trzeba również o nogach. Komu przyda się podnóżek? Co to takiego i dlatego warto pomyśleć o zakupie takiego produktu? Czym kierować się przy wyborze podnóżka?

Podnóżek – mebel królów

Historia podnóżka jest bardzo długa i zaczyna się już w starożytności. Wówczas podnóżki uchodziły za mebel zarezerwowany wyłącznie dla władców – w ten sposób akcentowali oni swoją pozycję społeczną. Wykorzystanie podnóżka sprawiało bowiem, że król czy cesarz nie dotykał nogami ziemi. Pierwsze podnóżki były stosunkowo proste, niewielkich wymiarów i najczęściej wykonywano je z drewna. Wieki późniejsze przyniosły jednak radykalną zmianę w podejściu do projektowania tego mebla.

Podnóżki władców z XVII czy XVIII w. to bogato zdobione niskie krzesełka. Siedzisko bardzo często było obijane cennymi materiałami (np. jedwabiem), a nóżki rzeźbione. W tym czasie prostsze modele podnóżków trafiały już regularnie do domów szlachciców. Szczególnie mebel ten upodobali sobie starsi domownicy, bo pozwalał na wygodne ułożenie nóg. Dziś podnóżki można spotkać nie tylko w domach, lecz także zakładach pracy.

Po co właściwie ten podnóżek?

Dziś projektowane podnóżki mają być przede wszystkim wygodne i pozwolić odpocząć nogom. Niemal wszyscy współcześni projektanci wykorzystują wytyczne opracowane przez specjalistów zajmujących się na co dzień ergonomią. W efekcie dostępne w sklepach podnóżki są tak wykonane, by podnieść komfort pracy lub pozwolić na komfortowy wypoczynek.

W sklepach są dostępne różne podnóżki. Najprostsze modele są nie tylko solidne, lecz także pozwalają regulować wysokość i kąt nachylenia tego mebla. Decydując się na zakup podnóżka, warto zwrócić uwagę na to, by był on wykonany z materiałów, których czyszczenie nie będzie wymagało sięgania po specjalistyczne środki chemiczne.

Misja — podnieść komfort pracy

Podnóżek to jeden z mebli, które powinny znaleźć się w każdym biurze. Pracodawca, który zainwestuje w zakup podnóżków, może być pewien, że pracownicy będą zadowoleni. Warto przy tym pamiętać, że nie tylko podnóżek pozwala podnieść komfort pracy. Ten mebel nie spełni swojej funkcji, jeżeli w biurze zabraknie ergonomicznych krzeseł biurowych. 

Połączenie podnóżka z obrotowym fotelem jest najlepszym rozwiązaniem. W ten sposób pracodawca może być pewien, że niezależnie od wysokości biurka każdy pracownik będzie mógł dostosować miejsce pracy do swoich potrzeb. Zakup podnóżków po prostu się opłaca – to inwestycja w zdrowie pracowników.

Nowe przepisy dotyczące podnóżków

Zgodnie z najnowszymi przepisami Kodeksu Pracy dotyczącymi bezpieczeństwa, higieny i ergonomii pracy pracodawca ma obowiązek dostosować stanowiska pracy według najświeższych wytycznych. Dotyczą one m.in. wyposażenia pracowników pracujących przy laptopach w podstawki lub dodatkowe monitory, ale także w podnóżki. Te ostatnie powinien dostarczyć na wyraźne życzenie pracownika. Przepisy te weszły w życie 17 maja 2024 roku.

To może Cię również zainteresować

Biurko - jak powinno wyglądać twoje?

Podobne tematy

Podróże służbowe – co powinieneś o nich wiedzieć?
Prawo pracy i formalności pracownika

Podróże służbowe – co powinieneś o nich wiedzieć?

Ten artykuł rozwieje wszelkie wątpliwości dotyczące definicji podróży służbowej, zasad rozliczeń, czasu pracy w podróży i zwrotu kosztów, w tym diety. Odkryj kl...

Anna Różak • 26.10.2023
Czytaj więcej
Świadectwo pracy - co powinno zawierać i kiedy powinniśmy je otrzymać?
Prawo pracy i formalności pracownika

Świadectwo pracy - co powinno zawierać i kiedy powinniśmy je otrzymać?

7 września 2019 roku zmieniły się zasady wydawania świadectw pracy. Zmiany dotyczą istotnej kwestii, czyli terminów wystawiania tego dokumentu. Ponadto zmodyfik...

Ewa Sztuczka-Mazur • 05.05.2020
Czytaj więcej
Świadectwo pracy czy zaświadczenie o pracy?
Prawo pracy i formalności pracownika

Świadectwo pracy czy zaświadczenie o pracy?

Tylko ogólne zasady związane ze świadectwem pracy zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Pomimo tego faktu, wciąż wiele osób myli te dwa pojęcia i nie wie, czego...

Ewa Sztuczka-Mazur • 09.12.2022
Czytaj więcej
Praca tymczasowa się opłaca?
Prawo pracy i formalności pracownika

Praca tymczasowa się opłaca?

Osoby, które nie mogą znaleźć stałego zatrudnienia bardzo często podejmują pracę tymczasową. Ta polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowe...

02.07.2021
Czytaj więcej
Wypadek w pracy - sprawdź co Ci się należy
Prawo pracy i formalności pracownika

Wypadek w pracy - sprawdź co Ci się należy

Kodeks pracy dokładnie wskazuje, jak powinien postępować zarówno pracownik, który uległ wypadkowi, jak i pracodawca. Sprawdź, jakie zdarzenia zrównane są z wypa...

Czytaj więcej
Czy praca na budowie jest kwalifikowana jako podróż służbowa czy oddelegowanie do pracy?
Prawo pracy i formalności pracownika

Czy praca na budowie jest kwalifikowana jako podróż służbowa czy oddelegowanie do pracy?

Wielu pracowników wciąż nie zna swoich praw. Warto przy tym wskazać choćby na osoby, które świadczą pracę na budowach. Czy ciągłe wyjazdy związane z realizowani...

Patrycja Kosek • 10.03.2020
Czytaj więcej
Newsletter

Jesteś rekruterem lub specjalistą HR? Ten newsletter jest dla Ciebie!

Otrzymuj garść inspiracji, praktyczne porady i gotowe materiały wspierające codzienną pracę w rekrutacji i employer brandingu.

Bądź na bieżąco z trendami HR i rozwijaj swoje działania z Aplikuj.pl

Klauzula informacyjna  

Administratorem danych osobowych osób korzystających ze strony internetowej Aplikuj.pl i wszystkich ich podstron (dalej: Serwis) w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) jest Aplikuj.pl spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Bielsku-Białej 43-316, przy ul. Partyzantów 71, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0001215936, NIP 5472257594, REGON 543729574.

Dokonując zapisu na newsletter wyrażacie Państwo zgodę na przesyłanie informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej, w tym w szczególności poczty elektronicznej, dotyczących marketingu bezpośredniego usług i towarów oferowanych przez Aplikuj.pl oraz jej zaufanych partnerów handlowych, zainteresowanych marketingiem własnych towarów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych uzasadniony interes Administratora oraz jego partnerów (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przesłanie formularza jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o zapoznaniu się z Polityką Prywatności.

W każdym momencie przysługuje Państwu możliwość wycofania zgody na przetwarzanie Państwa danych osobowych w celach marketingowych. Więcej informacji na temat przetwarzania oraz podstaw przetwarzania Państwa danych osobowych przez Aplikuj.pl, w tym także przysługujących Państwu uprawnień, znajdziecie Państwo w naszej Polityce Prywatności.

7 komentarzy

Jolka

Jolka

Podczas przygotowywania środków technicznych i działań związanych z zapewnieniem odpowiedniego stanowiska dobrze wiedzieć czy stanowisko pracy jest zgodne z przepisami. W końcu człowiek siedzi w pracy 8 czy więcej godzin.
Jola

Jola

Działania muszą przyczyniać się do promowania osobowości: podstawową ideą jest to, że człowiek może realizować się w swojej pracy, a tym samym zwiększyć swoją satysfakcję. W ten sposób promuje się motywację, kwalifikacje i elastyczność.
Diana

Diana

Pracodawcy z pięcioma lub więcej pracownikami muszą odnotować istotne wyniki oceny ryzyka. W pracy przy komputerze także muszą być spełnione wszelkie wymagania.
Derwisz

Derwisz

Rzadko chyba stosuje się to w biurach chociaż wiadomo, że takie coś poprawia zdrowie pracownika jak pracuje tak wiele lat. To bardzo dobra kwestia przywołana tutaj.
Sakwa2

Sakwa2

Aby zapewnić bezpieczeństwo, zdrowie i zabezpieczenie społeczne, każdy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia oceny ryzyka, która powinna identyfikować wszelkie zagrożenia występujące w miejscu pracy, oceniać prawdopodobieństwa związane z możliwymi konsekwencjami oraz określać działania, które należy podjąć w celu zmniejszenia liczby wypadków przy pracy.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Poczekaj chwilę przed dodaniem kolejnego komentarza.

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.