Rozmowa kwalifikacyjna

Rekrutacja - na własną rękę czy przez agencję zatrudnienia?

30 kwietnia 2020

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 30 głosów

30 głosów

7 komentarzy

Rekrutacja - na własną rękę czy przez agencję zatrudnienia?
Poszukując pracownika, możesz zastanawiać się, czy zająć się tym zadaniem samodzielnie, czy też zdecydować się na pomoc specjalistów pracujących dla agencji zatrudnienia. Sprawdź plusy i minusy każdego rozwiązania.

Prowadzenie firmy wiąże się z zatrudnianiem pracowników. Jak się okazuje, wcale nie jest to takie proste, jakby się wydawało – musisz zdecydować, czy rekrutację będziesz przeprowadzał osobiście, wyznaczysz do tego pracowników, czy też nawiążesz współpracę z agencją zatrudnienia. Każde z tych rozwiązań ma wady i zalety. Poznaj je, aby wybrać najlepsze dla siebie rozwiązanie.

Rekrutacja na własną rękę – co musisz wiedzieć?

Zdecydowałeś, że sam znajdziesz pracownika? Plusami takiego rozwiązania są:

  • Fakt, że najlepiej znasz swoją firmę – możesz zatem wybrać najlepszego kandydata na nowe stanowisko. Orientując się dobrze, jaką pracę pracownik będzie wykonywał, możesz odpowiednio dobrać zadania i pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, ale też szczegółowo odpowiedzieć na pytania kandydata, w tym opowiedzieć mu o stanowisku.
  • Brak kosztów – nawiązanie współpracy z podmiotem prowadzącym rekrutację zewnętrznie oznacza konieczność uiszczenia rachunku, który wystawi on za swoje usługi. W przypadku samodzielnego prowadzenia rekrutacji koszty dotyczyć będą tylko czasu poświęconego na rozmowy i selekcję kandydatów oraz uzupełnienie formalności.

Video

Szukasz pracy?

Frezer OSN

PCO SPÓŁKA AKCYJNA

  • Warszawa
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana
Dodana

Specjalista ds. przetargów i ofert

ITURRI Poland

  • Bielsko-Biała
Dodana
Polecana

Tokarz OSN

PCO SPÓŁKA AKCYJNA

  • Warszawa
Dodana
Polecana

Samodzielna rekrutacja nie zawsze łatwa

Przeprowadzenie rekrutacji we własnym zakresie ma zalety, ale nie oznacza, że nie jest pozbawione minusów. Do głównych należy zaliczyć:

  • Dezorganizacja pracy w firmie – musisz pomyśleć o przygotowaniu pomieszczenia, w którym będziesz przyjmował kandydatów i prowadził rozmowy o pracę. Jeżeli w firmie brak np. sali konferencyjnej, konieczne będzie przeorganizowanie pracy w niej na dzień lub kilka dni.
  • O rekrutacji dowiedzą się wszyscy pracownicy – jawna rekrutacja to nic nadzwyczajnego, ale może to być kłopotliwe szczególnie wówczas, gdy poszukujesz pracownika na miejsce osoby aktualnie pracującej w firmie.

Rozwiązaniem pozwalającym częściowo uniknąć obu powyższych kłopotów, może być zdalne prowadzenie rekrutacji. Choć nie jest rozwiązaniem idealnym, sprawdzi się zwłaszcza gdy wśród kandydatów znajdzie się sporo osób z innych miast.

Główne zalety prowadzenia rekrutacji zdalnej w formie wideorozmowy:

Wykres zalety rekrutacji zdalnej - odpowiedzi ankietowanych

Źródło: Ekonomia i zarządzanie w teorii i praktyce, red. Piotr Urbanek i Ewa Walińska, wydawnictwo UŁ.

Rekrutacja przez agencję zatrudnienia

Alternatywą dla samodzielnego przeprowadzenia rekrutacji jest skorzystanie z pomocy specjalistów zatrudnionych w agencjach zatrudnienia. Pracownicy agencji rekrutacyjnych i headhunterzy od dawna pomagają pracodawcom znaleźć odpowiednich na poszczególne stanowiska pracowników.

Czy powinieneś zdecydować się na takie rozwiązanie? Oto zalety:

  • Oszczędność czasu – korzystając z agencji zatrudnienia, nie musisz martwić się o samodzielne organizowanie rekrutacji. Oszczędzasz wiele czasu, bo – w zależności od ustaleń dokonanych z agencją – otrzymasz kandydatury 2–3 osób na dane stanowisko.
  • Otrzymasz szczegółowe informacje o kandydatach – pracownicy agencji sporządzają raport dla swojego klienta, w którym szczegółowo opisują kandydatów zaproponowanych na dane stanowisko. Dodatkowo możesz liczyć, że agencja przeprowadzi bezpłatnie ponowną rekrutację, gdy przyjęty do pracy kandydat nie sprawdzi się lub zwolni się.
Wykres - najbardziej czasochłonne etapy rekrutacji

Źródło: erecruiter.pl, wyniki badania "Rekrutacja pod lupą"

Wady prowadzenia rekrutacji przez agencję

Czy przeprowadzenie rekrutacji przez agencję zatrudnienia ma jakieś minusy? Okazuje się, że tak. Do głównych należy zaliczyć:

  • Odpłatność usługi – z agencją zatrudnienia podpisujesz umowę, musisz zatem liczyć z tym, że wystawi ci rachunek, który będziesz zobowiązany uiścić.
  • Rekrutacja jest przeprowadzana przez osoby, które nie mają wiedzy o Twojej działalności – możesz oczywiście sprecyzować swoje wymagania, ale nigdy nie masz pewności, czy pracownik agencji faktycznie weźmie pod uwagę wszystkie otrzymane od Ciebie informacje, przeprowadzając rozmowę z kandydatami.

Ponieważ zarówno samodzielne przeprowadzenie rekrutacji, jak i skorzystanie z pomocy specjalistów mają swoje wady i zalety, musisz samodzielnie podjąć decyzję, które rozwiązanie będzie dla Ciebie korzystniejsze. Kieruj się swoimi potrzebami i możliwościami – wówczas wybierzesz najlepiej.

To może Cię również zainteresować

Agencja pracy - czy warto skorzystać z jej usług?

Podziel się

7 komentarzy

bożena

bożena

Wyzwanie, którego nie należy lekceważyć! Z różnych powodów, takich jak zmiany demograficzne, cyfryzacja czy obecna niska stopa bezrobocia, rekrutacja nowych pracowników jest trudniejsza niż kiedykolwiek wcześniej.
Roland

Roland

Agencja zatrudnienia to miejsce podobne niż rozmowa w docelowym miejscu. To dość ważna kwestia.
kierownik PUO

kierownik PUO

Osobiście myślę, że rekrutację powinni przeprowadzić fachowcy. Ja zatrudniam specjalistów z agencji zatrudnienia i liczę, że mi znajdą najlepszych kandydatów.
Marek

Marek

Czy rekrutacja na własna rękę, czy za pomocą agencji zatrudnienia. Chyba nie ma na to pytanie jednoznacznej odpowiedzi.
Władeeeek

Władeeeek

Rekrutacja - na własną rękę czy przez agencję zatrudnienia? Osobiście proponuję, abyście zrobili to porze agencję pracy. Zyskacie m.in. na czasie i nie tylko...
agenda

agenda

Oczywiście wiele firm korzysta z agencji i mają możliwość przetestowania kandydatów a za prowizję mogą jakby nie musieć płacić całości kandydatowi i nie martwią się o jego warunki.
Nabit223

Nabit223

W procesie wywiadu kierunek rozmowy ustala pracodawca, więc udziel jasnych odpowiedzi na zadane pytania. W przypadku agencji rozmowa jest podobnie przeprowadzana w formie.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka