Czy to Twoja firma?

Wall Jobs sp. z o. o. praca

Łódź

Wall Jobs to zaufany partner w dziedzinie rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Siedziba firmy znajduje się w dynamicznie rozwijającej się Łodzi, gdzie z pasją i zaangażowaniem oferowane są innowacyjne usługi dla rynku pracy. Wall Jobs zatrudnia od 11 do 50 specjalistów, a jej obszar specjalizacji obejmuje Search & Selection, Direct & Executive Search, HR Outsourcing oraz Temporary Staffing.

Misją firmy nie jest jedynie dostarczanie usług rekrutacyjnych wysokiej jakości, ale także wsparcie pracodawców w tworzeniu efektywnego środowiska pracy oraz pomoc pracownikom w poszukiwaniu odpowiedniego zatrudnienia i rozwoju zawodowego. Wall Jobs dostrzega, że każdy pracodawca i pracownik posiada unikalne potrzeby, dlatego firma charakteryzuje się dyspozycyjnością oraz elastycznością w proponowanych rozwiązaniach.

Dzięki kompleksowej obsłudze administracyjnej, monitoringowi pracowników oraz atrakcyjnemu pakietowi socjalnemu, Wall Jobs przyczynia się do stworzenia wartości dodanej zarówno dla swoich klientów, jak i pracowników. Wierzy się, że kluczem do sukcesu jest zrozumienie oczekiwań obu stron procesu rekrutacyjnego. Z tego powodu Wall Jobs dąży do tego, by być nie tylko dostawcą usług, ale przede wszystkim partnerem, na którym można polegać.

Firma zachęca do kontaktu i współpracy, mając na celu wspólne tworzenie lepszej przyszłości dla pracodawców oraz pracowników.

Oferty pracy Wall Jobs sp. z o. o.

Praca alert - powiadomienia

Obecnie ten pracodawca nie posiada żadnych aktywnych ofert pracy.

Włącz powiadomienia, aby otrzymywać informacje o nowych ofertach jako pierwszy!

Firma najczęściej oferuje

  • Spotkania integracyjne

Podane powyżej benefity nie są oficjalnym elementem oferty pracy. Zostały wyselekcjonowane na podstawie historycznych ogłoszeń za pomocą algorytmów sztucznej inteligencji.
Data aktualizacji: 25.09.2024

Mapa Wall Jobs sp. z o. o.

Siedziba główna

Linki

Praca Wall Jobs sp. z o. o. - oferty archiwalne

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Warszawa
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Opole
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Gdańsk
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Rzeszów
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Białystok
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Kielce
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Olsztyn
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Poznań
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Szczecin
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Wrocław
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Bydgoszcz
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Lublin
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Gorzów Wielkopolski
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

  • Specjalista ds. Pozyskiwania Kandydatów

    Wall Jobs sp. z o. o.
    • Łódź
    • umowa o pracę

    • Zakres obowiązków

      Główne zadania na tym stanowisku to m.in.:
      • Współpraca z doświadczonymi rekruterami i menadżerami z okręgu skandynawskiej strefy biznesowej w celu ustalenia wymagań na stanowisko i omówienia profili kandydatów.
      • Poszukiwanie kandydatów za pomocą innowacyjnych metod i narzędzi.
      • Przygotowanie, publikowanie i monitorowanie ogłoszeń o pracę w tym dbałość o jakość prezentowanych treści i ich zgodność ze standardami.
      • Selekcja aplikacji.
      • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, w celu określenia ich dopasowania do danego stanowiska oraz sprawdzenia ich umiejętności językowych.
      • Aktualizowanie systemu rekrutacyjnego i przekazywanie regularnych informacji o postępach w poszczególnych procesach.
      • Zarządzanie projektami dotyczącymi rozpoznania rynku.
      • język angielski C1 minimum (warunek konieczny) Mile widziana znajomość j.szwedzkiego
      • Word, Excel, Outlook- podstawowa znajomość
      • Umiejętność planowania pracy, budowania relacji z klientem i kandydatem, pracy pod presja czasu.
        Umiejętność wyszukiwania informacji z różnych źródeł oraz analiza danych
      • Komunikatywność, otwartość, ciekawość, dociekliwość, samodzielność, kreatywność
      Mile widziane:
      • Doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów oraz korzystaniu z metod ‘direct search’ oraz portali LinkedIn, Xing, pracy administracyjnej i na systemach rekrutacyjnych.
      • Doświadczenie w pracy z klientem, pozyskiwaniu nowego klienta, obsługa klienta.
      • Doświadczenie w pracy administracyjnej i na systemach komputerowych

      Wymagania

      • Rekrutacja
      • Human Resources
      • Rekrutacja międzynarodowa
      • Zarządzanie zasobami ludzkimi - Human Resources
      • Rekrutacja specjalistów IT
      • Selekcja kanydatów
      • Pozyskiwanie i rekrutacja pracowników
      • Rekrutacja i selekcja na stanowiska wszystkich szczebli
      • Selekcja kandydatów
      • HR, Doradztwo personalne, Rekrutacja, Rozwój Pracowników
      • Rekrutacja handlowców i managerów
      • rekrutacja korporacyjna

Pracodawcy w Łodzi i okolicy

Contrain Group SA
Contrain Group SA
Łódź
1 oferta pracy
Planet Jump Elite Sp. z o.o.
Planet Jump Elite sp...
Łódź
 
Polskie Centra Dietetyczne Sp. z o.o.
Polskie Centra Diete...
Konstantynów Łódzki
 
F.H. "Nowalijka" Piotr Wychowałek
F.H. „Nowalijka” Pi...
Piotrków Trybunalski
 
Inwemer System Sp. z.o.o
Inwemer System Sp. z...
Łódź
26 ofert pracy
APC TEMPUS A SP. Z O.O. SP. KOM.
APC TEMPUS A sp. z o...
Łódź
20 ofert pracy
Centrum Nauki i Biznesu ŻAK
Centrum Nauki i Bizn...
Łódź / praca zdalna
15 ofert pracy
NAPRZÓD HOSPITAL sp....
Łódź
9 ofert pracy
CENTRUM NAUKI I BIZN...
Łódź
5 ofert pracy
Lambda S.A.
Lambda S.A.
Łódź
5 ofert pracy
AQ WIRING SYSTEMS sp...
Łódź
4 oferty pracy
TEATR WIELKI w ŁODZI
Łódź
2 oferty pracy
CERI International S...
Łódź
2 oferty pracy
ATLAS Sp. z o.o.
ATLAS sp. z o.o.
Łódź
2 oferty pracy
Łódzki Zakład Usług...
Łódź
1 oferta pracy
HSS WORK sp. z o.o.
Łódź
1 oferta pracy
Brunata ZENNER Sp. z.o.o.
Brunata ZENNER Sp. z...
Łódź
1 oferta pracy
SP ZOZ MSWiA w Łodzi
Łódź
1 oferta pracy
BUDOMAL PRZEDSIĘBIOR...
Łódź
1 oferta pracy
Szer Andrzej Szer
Łódź
1 oferta pracy
Specjalistyczny Psyc...
Łódź
1 oferta pracy
ŁÓDZKI ODDZIAŁ OKRĘG...
Łódź
1 oferta pracy
NAPRZÓD HOSPITAL SP....
Łódź
1 oferta pracy
Wojskowe Zakłady Lot...
Łódź
1 oferta pracy
SZKOŁA PODSTAWOWA NR...
Łódź
1 oferta pracy
Gabinety psychologiczne Łukasz Wilewski
Gabinety psychologic...
Łódź
1 oferta pracy
Foreign Personnel Service sp. z o.o.
Foreign Personnel Se...
Łódź
 
Foreign Personnel Se...
Łódź