Praca Szczecin – aktualne oferty pracy w Szczecinie

Dokładny stan aktualnego rynku pracy w Szczecinie został określony w raporcie przygotowanym przez Główny Urząd Statystyczny. Jak wynika z przeprowadzonej analizy na 1000 mieszkańców pracuje 287 osób. Wynik ten jest dość zadowalający. W porównaniu do wartości dla województwa zachodniopomorskiego i dla całej Polski utrzymuje się on na znacznie wyższym poziomie. Co ciekawe, większość aktywnych zawodowo stanowią kobiety (52,8%), natomiast mężczyźni 47,2%.

Mówiąc o aktualnej sytuacji na rynku pracy w Szczecinie nie można zapomnieć o stopie bezrobocia rejestrowanego, który także prezentuje się na bardzo dobrym poziomie. Otóż w 2017 roku wyniosło ono 3.2% (3,5% wśród kobiet i 2,9% wśród mężczyzn). W porównaniu do stopy bezrobocia rejestrowanego dla województwa zachodniopomorskiego i dla całej Polski wartość ta jest znacznie niższa.

Które sektory zatrudnienia są najpopularniejsze w Szczecinie? Ze względu na gospodarczy i turystyczny charakter regionu, najwięcej osób(30,3%) pracuje w sektorze usługowym – zajmuje się handlem, naprawą pojazdów, zakwaterowaniem, gastronomią, informacją, komunikacją i transportem. W budownictwie i przemyśle pracuje 19,8%. Natomiast w zdecydowanej mniejszości znajduje się sektor finansowy – w obsłudze rynku nieruchomości, działalności ubezpieczeniowej jest 5,3% aktywnych zawodowo mieszkańców Szczecina. Na ostatnim miejscu uplasował się sektor rolniczy z wynikiem 1,2% zatrudnionych.

Jakie jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Szczecinie? Tu czeka kolejna zadowalająca wiadomość. Otóż według Głównego Urzędu Statystycznego w 2017 roku wyniosło aż 4 732,93 zł. Wartość ta odpowiada aż 104,50% przeciętnej miesięcznej pensji brutto w Polsce.

Czy aktywni zawodowo mieszkańcy Szczecina wyjeżdżają do pracy do innych miast? Co ciekawe, 3 617 osób ma zatrudnienie w pobliskich miejscowościach. Niemniej jednak zdecydowana większość przyjeżdża do pracy spoza gminy – aż 15 338 osób.
 

Aktualne i darmowe ogłoszenia o pracę w Szczecinie

Jak już zostało wspomniane, największą rolę w zatrudnieniu nowych pracowników odgrywa sektor usługowy.
Jak przedstawia się sytuacja w administracji biurowej? Kto jest aktualnie poszukiwany? Jak wynika z aktualnych ogłoszeń, pracodawcy chętnie zatrudnią doradcę klienta, specjalistę ds. wsparcia klienta z językiem niemieckim, asystentkę zarządu, koordynatora serwisu i specjalistę ds. reklamacji, fakturzystkę, asystenta w dziale HR, referenta, specjalistę ds. administracyjnych, recepcjonistkę, młodszego doradcę, zastępcę kierownika działu kadr, specjalistę ds. sprzedaży samochodów nowych i używanych oraz analityka danych językowych.

Według wyników wyszukiwania, wiele ogłoszeń o pracę znajduje się w sekcji produkcja. Aktualnie poszukiwany jest elektromonter, pracownik magazynu, stolarz, szwaczka, pomocnik malarza, piaskarz, operator lasera CNC, pracownik działu pakowania, pomocni stolarza, operator urządzeń przeładunkowych, ślusarz, tłoczarz, specjalista jakości, inżynier, serwisant AGD, krawcowa, lider rodzaju pakowania i tester systemów elektrycznych.

Ofert zatrudnienia w Szczecinie jest bardzo dużo. Wśród aktualnie dostępnych możemy wskazać, iż pracodawcy proponują stanowisko kucharza w znanej restauracji brazylijskiej w centrum Szczecina, doradcy klienta biznesowego, kelnerki, pracownika restauracji, kierowca taxi, kierowca kat. C, zbrojarza, murarza, kierownika sklepu, specjalisty ds. wsparcia klienta, weryfikatora danych, operatora dźwigu gąsienicowego, agenta nieruchomości, elektronika (technik informatyk), kuriera i ratownika medycznego.

Warto jednak zaznaczyć, iż wiele osób poszukuje zatrudnienia w miejscowościach pobliskich, oddalonych od Szczecina o kilkanaście kilometrów. Wynika to z faktu, iż osoby zamieszkujące dzielnice, które znajdują się na obrzeżach dużego miasta, preferują dojeżdżać do miejscowości usytuowanych nieopodal – to szybkie i komfortowe rozwiązanie. Wśród ofert pochodzących z miast położonych nieopodal można napotkać ogłoszenia o pracę na stanowisko mechanika, blacharza samochodowego, doradcy klienta, projektanta, konstruktora, stolarza, kucharza i kelnerki.

Urząd Pracy w Szczecinie – oferty pracy

Urząd Pracy w Szczecinie przygotował specjalną zakładkę na stronie internetowej – „Lokalne oferty pracy”. Dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy to nowa droga, dzięki której znalezienie zatrudnienia jest łatwiejsze. Placówka oferuje także formy wsparcia dla pracodawców – podejmuje z nimi współprace dotyczące poszukiwania odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Osoby poszukujące pracy i osoby oferujące zatrudnienie powinny zgłosić się do Urzędu Pracy w Szczecinie, aby otrzymać kierunkowe wsparcie.
Poniżej prezentujemy szczegółowe dane Urzędu Pracy w Szczecinie:

Adres Urzędu Pracy w Szczecinie:
Mickiewicza 39, 71-001 Szczecin
Telefon do PUP Szczecin:
91 42 54 900, 91 42 54 901

Urząd Pracy Szczecin – godziny otwarcia:
poniedziałek – piątek 7:30-15:30
Strona internetowa Urzędu Pracy w Szczecinie:
http://www.pupszczecin.pl

Praca Szczecin:
Oferty pracy znajdziesz pod tym linkiem http://www.pupszczecin.pl/oferty_pracy/oferty_pracy_rynek_lokalny.html
Adres e-mail Urzędu Pracy w Szczecinie:
pupszczecin@pupszczecin.pl
 

Według raportu Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinie, w lutym 2019 roku stopa bezrobocia w stolicy województwa zachodniopomorskiego wyniosła 2,7%. To rekordowy wynik na przestrzeni ostatnich lat, który pozwolił zbliżyć się miastu do największych ośrodków pracy w Polsce - Warszawy, Wrocławia i Krakowa. Z roku na rok spada ilość bezrobotnych, powstają nowe miejsca pracy, a rynek zapełnia się ofertami zatrudnienia, co czyni Szczecin atrakcyjną alternatywą dla dużych, zanieczyszczonych aglomeracji. W którym kierunku rozwija się szczeciński rynek pracy?

Szczecin praca

Geograficzne położenie miasta, bliskość Niemiec i krajów skandynawskich, sprawiło, że w ciągu ostatnich lat rynek pracy w Szczecinie nabrał wiatru w żagle. Swoje siedziby zakłada tu coraz więcej zagranicznych przedsiębiorstw, które w poszukiwaniu oszczędności i nowych rynku zbytu, kierują swój wzrok na sąsiednią Polskę. Bogaci inwestorzy sprzyjają nie tylko dynamicznemu rozwojowi rynku, ale także podniesieniu poziomu płac, a co za tym idzie - większemu zadowoleniu z pracy wśród pracowników. Młodzi ludzie coraz częściej decydują się zostać w Szczecinie i to tu rozwijać karierę zawodową. Miasto przyciąga również specjalistów z każdej części Polski - szczególnie tych, którzy szukają spokoju i wytchnienia od tłocznych i brudnych metropolii. Coraz więcej jest tu też studentów - polskich i zagranicznych - wokół których rozkręca się przemysł usług i handel.

Oferty pracy Szczecin

Dane zebrane w ramach "Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych 2018" wskazują, że największe deficyty kadrowe zanotowano na stanowiskach m.in. pomocników bibliotecznych, kierowników do spraw badań i rozwoju, planistów produkcyjnych, operatorów urządzeń do obróbki powierzchniowej metali, a nawet instruktorów fitness i rekreacji ruchowej. Do grupy zawodów maksymalnie nadwyżkowych zaliczono natomiast sadowników, monterów budownictwa wodnego, producentów filmowych i literatów.

Obecnie za najbardziej przyszłościowe branże uważa się gospodarkę morską, przemysł stoczniowy i sektor IT. Doświadczeni managerzy mogą liczyć na stawki w granicach 15-18 tysięcy złotych brutto miesięcznie. Nie gorzej przedstawia się sytuacja programistów - dobra znajomość języka kodowania to obietnica zarobków w wysokości ok. 10 tysięcy złotych. Specjaliści nie mogą narzekać na warunki zatrudnienia. Po przeciwnej stronie barykady znajdują się pracownicy sektora usług i handlu, którzy wciąż protestują przeciwko niskim płacom. Ich sytuacja, warunki pracy i zarobki poprawiają się z roku na rok, ale wciąż nie są optymalne. W  grudniu 2018 roku średnie stawki w Szczecinie wynosiły 5485,56 zł brutto, co uplasowało stolicę województwa zachodniopomorskiego na 4. pozycji w Polsce pod względem wysokości wynagrodzenia.

Praca w Szczecinie

Na jakie zawody nie ma zapotrzebowania w Szczecinie? Prognozuje się, że największe trudności w znalezieniu pracy w zawodzie będą mieć absolwenci kierunków humanistycznych takich jak filozofia, historia, ekonomia, kulturoznawstwo czy socjologia. Rola pracowników biurowych, osób zatrudnionych w instytucjach publicznych i sprzedawców jest marginalizowana. Pracodawcy z największym zainteresowaniem patrzą dziś na uczniów techników i szkół zawodowych. Brakami w kadrach wciąż świecą zawody wymagające specjalistycznych umiejętności - kucharze, cukiernicy, piekarze czy fryzjerzy. Coraz bardziej atrakcyjne stają się również stanowiska w branży budowlanej - murarze, tynkarze, malarze, zbrojarze czy betoniarze.

Firmy poszukują nowych pracowników, ale coraz większą wagę przywiązują też do utrzymania zatrudnionej kadry. Od lat obserwuje się ważne zmiany na rynku pracy i przesunięcia w kierunku faworyzowania pracownika. Badania Randstad Polska (Monitoring Rynku Pracy) dobitnie udowodniły, że 2018 rok charakteryzował się najwyższym poziomem rotacji od lat. Niezadowolona kadra przestała kurczowo trzymać się ciepłych posad i coraz chętniej podejmuje ryzyko w poszukiwaniu lepszych standardów zatrudnienia. Pracownicy, którzy narzekają na niskie płace, pracę w stresie, brak rozwoju zawodowego i niekorzystne umowy to pierwsza grupa, która w najbliższym czasie zmieni miejsce zatrudnienia. Według Randstad, największą rotację na rynku pracy odnotowano właśnie na północy Polski.

Praca dorywcza Szczecin

Wyszukiwarki ofert uginają się od propozycji prac dorywczych skierowanych do studentów, którzy chcą dorobić i zdobyć pierwsze doświadczenie na rynku pracy. Wydaje się, że w Szczecinie z łatwością przyjdzie znalezienie tymczasowej pracy w handlu lub na magazynie. Chętnych do pracy poszukuje wiele firm logistycznych, z branży FMCG i urzędy wojewódzkie. Z ciekawą ofertą wychodzi np. Amazon. Firma, oprócz atrakcyjnej stawki godzinowej, zapewnia umowę o pracę, prywatną opiekę medyczną i system premiowy.

Brak doświadczenia? To już nie problem. Specjaliści HR podkreślają, że kandydaci często nie muszą mieć żadnej specjalistycznej wiedzy ani umiejętności, żeby podjąć pierwszą pracę. Dzisiaj bardziej niż kwalifikacje liczy się osobowość i kompetencje miękkie - inicjatywa, rzetelność, uczciwość i gotowość do nauki.