Praca specjalista ds. rekrutacji, Luboń

Średnia pensja specjalisty ds. hr wynosi 7 231 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 717 zł do 7 745 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. hr znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość zasad employer brandingu
• zarządzanie szkoleniami
• ocena kompetencji kandydatów

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych
• obsługa dokumentacji kadrowej

Typowy dzień pracy specjalisty ds. hr obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• organizowanie ocen okresowych
• negocjowanie warunków zatrudnienia
• dbanie o employer branding
• organizowanie szkoleń i wdrożeń
• znajomość narzędzi rekrutacyjnych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. hr, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii albo prawa pracy.
• poznać podstawy rekrutacji, onboardingu, ocen pracowniczych i rozwoju talentów.
• nauczyć się przepisów prawa pracy oraz zasad ochrony danych osobowych.
• rozwijać umiejętności komunikacji, organizacji pracy i rozwiązywania konfliktów.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć certyfikat z kadr i płac, rekrutacji lub prawa pracy.
• opanować obsługę pakietu microsoft office, w szczególności excela.
• poznać systemy hrm i narzędzia do prowadzenia rekrutacji.
• doskonalić znajomość języka angielskiego przydatną w międzynarodowych firmach.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, rekrutacji albo administracji.
• wspierać prowadzenie procesów rekrutacyjnych i kontakt z kandydatami.
• pomagać w przygotowywaniu dokumentacji pracowniczej oraz organizacji szkoleń.
• zdobywać doświadczenie w obsłudze pracowników i współpracy z menedżerami.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na stanowiska młodszego specjalisty hr, rekrutera lub asystenta działu hr.
• analizować wymagania pracodawców dotyczące narzędzi, przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasowywać rozwijane kompetencje do najczęściej pojawiających się oczekiwań.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wiedzę z hr, doświadczenie administracyjne i kompetencje interpersonalne.
• opisać konkretne zadania związane z rekrutacją, dokumentacją lub obsługą pracowników.
• dołączyć list motywacyjny wyjaśniający zainteresowanie pracą w obszarze hr.
• przesłać aplikację zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.