Praca specjalista ds. rekrutacji, Poznań

Średnia pensja specjalisty ds. hr wynosi 7 231 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 717 zł do 7 745 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. hr znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość narzędzi hr
• sporządzanie raportów hr
• tworzenie dokumentacji pracowniczej

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• obsługa systemów kadrowo-płacowych
• analityczne myślenie

Typowy dzień pracy specjalisty ds. hr obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• koordynowanie procesów kadrowych
• zarządzanie czasem
• analiza danych kadrowych
• znajomość języka angielskiego
• rozwiązywanie konfliktów

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. hr, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii albo prawa pracy.
• poznać podstawy rekrutacji, onboardingu, ocen pracowniczych i administracji kadrowej.
• nauczyć się przepisów prawa pracy oraz zasad ochrony danych osobowych.
• rozwijać umiejętności komunikacji, organizacji pracy i rozwiązywania konfliktów.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość pakietu microsoft office, zwłaszcza excela.
• poznać systemy hrm, ats oraz narzędzia do prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
• rozwinąć znajomość języka angielskiego przydatną w kontaktach biznesowych.
• uzyskać certyfikat z rekrutacji, kadr i płac lub prawa pracy.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, agencji rekrutacyjnej albo biurze kadr.
• wspierać prowadzenie procesów rekrutacyjnych, kontakt z kandydatami i organizację rozmów.
• pomagać w przygotowywaniu dokumentów pracowniczych oraz wdrażaniu nowych osób.
• budować doświadczenie w obsłudze pracowników i współpracy z innymi działami.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• monitorować oferty pracy na portalach rekrutacyjnych, stronach firm i w mediach społecznościowych.
• porównywać wymagania na stanowiska hr junior, rekruter, specjalista ds. kadr i hr business partner.
• dopasowywać rozwijane kompetencje do oczekiwań pracodawców.
• sprawdzać zakres obowiązków, możliwości rozwoju i wymagania dotyczące doświadczenia.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wiedzę z hr, doświadczenie administracyjne i umiejętności interpersonalne.
• opisać konkretne zadania związane z rekrutacją, dokumentacją, onboardingiem lub obsługą pracowników.
• dostosować cv i list motywacyjny do każdej wybranej oferty.
• złożyć aplikację przez portal rekrutacyjny, stronę pracodawcy lub bezpośrednio do działu hr.