Praca monter, Gdańsk

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 356 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 8 799 zł do 9 913 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• kontrola jakości wykonanych prac
• interpretowanie rysunków technicznych
• umiejętność pracy w zespole

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• rozwiązywanie problemów technicznych
• wykonywanie połączeń mechanicznych

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• utrzymywania porządku na stanowisku pracy
• obsługi elektronarzędzi
• przestrzegania zasad bhp
• diagnozowania usterek montażowych
• organizowania stanowiska pracy

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową lub technikum o profilu technicznym
• poznać zasady montażu, rysunek techniczny i obsługę narzędzi
• nauczyć się przestrzegać przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć uprawnienia wymagane w wybranej specjalizacji
• ukończyć kurs obsługi maszyn, urządzeń lub wózków widłowych
• uzyskać zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć praktyki zawodowe w zakładzie produkcyjnym lub firmie montażowej
• wykonywać proste prace montażowe pod nadzorem doświadczonego pracownika
• rozwijać umiejętność czytania dokumentacji technicznej

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w zakładach produkcyjnych, budowlanych i serwisowych
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, uprawnień i systemu pracy
• porównywać warunki zatrudnienia, wynagrodzenie i lokalizację

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv z opisem wykształcenia, kursów i doświadczenia technicznego
• wymienić posiadane uprawnienia oraz umiejętność obsługi narzędzi
• dostosować cv do wymagań wskazanych w konkretnej ofercie
• wysłać cv przez formularz rekrutacyjny lub bezpośrednio do pracodawcy